劳动合同法第 39条(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法第 39 条(精选多篇) 劳动合同法第 39 条“被依法追 究刑事责任” 应如何理解？ 劳动合同法第 39 条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：在试用期间被证明 不符合录用条件的；严重违反用人单位 的规章制度的；严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；因本法第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 ”这其中，第项 “被依法追究刑事责任 ”应如何理解？实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 务中有各种意见。此处依据相关法律政 策规定作出相应厘清。 最先对此问题进行说明的是劳动 部关于贯彻执行若干问题的意见 。 该意见第 29 条规定：“劳动者被依 法追究刑事责任的，用人单位可依据劳 动法第二十五条解除劳动合同。 ”“被 依法追究刑事责任是指：被人民检察 院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、 被人民法院依据刑法第三十二条免予刑 事处分的。 ”“劳动者被人民法院判处拘 役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单 位可以解除劳动合同。 ”该 意见采取 最为广义的理解，将人民检察院免于起 诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻 微等被人民法院免于刑事处分三种情况 均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补 充规定被判处拘役以及 3 年以下有期徒 刑缓刑的，可以解除。这里有一个疑问， 既然以上三种情况均属于依法被追究刑 事责任，为什么第 3 款要补充规定拘役 和 3 年以下有期徒刑缓刑用人单位可以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 解除劳动合同？其实这个第 3 款没有必 要规定。不过，仍大抵上理解为，进一 步明确拘役和 3 年以下有期徒刑缓刑也 可以解除。 此后劳动和社会保障部办 公厅关于职工被人民检察院作出不起 诉决定用人单位能否据此解除劳动合同 问题的复函对“ 人民检察院作出不起 诉决 定是否可以解除劳动合同”问题 又给出了具体答复：人民检察院根据 中华人民共和国刑事诉讼法第 142 条第 2 款规定作出不起诉决定的，不属 于劳动法 第 25 条第 4 项规定的被依法追 究刑事责任的情形。 复函直接排除 了对人民检察院作出不起诉决定不能解 除劳动合同进行了明确。应该说，这是 对 1994 年通知的修正。 接下来的问题是，因情节轻微等 被人民法院免于刑事处分此种情形能否 解除呢？2014 年的复函没有明确， 按照 1994 年通知的规定，仍应属 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 于可以解除的情形。 简单归纳一下， “被人民法院判处 刑罚“以及“被人民法院依据刑法第 32 条免予刑事处分的” 两种情况下，用人 单位可解除劳动合同；“ 人民检察院根 据刑事诉讼法第 142 条第 2 款规定 作出不起诉决定的” ，用人单位不可以 解除劳动合同。 最后说明一下，基于人权观念的 时代发展、体现教育优先以及保护劳动 者权益的立场，对“ 被人民法院依据刑 法第 32 条于免于刑事处分的”，其社会 危害性较小，建议也应排除在解除劳动 合同的情形之外。但此仅作为立法建议 之参考。 相关法律政策 劳动和社会保障部办公厅关于 职工被人民检察院作出不予起诉决定用 人单位 能否据此解除劳动合同问题的复 函 云南省劳动和社会保障部： 你厅关于职工被人民检察院作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 出不予起诉决定用人单位解除劳动合同 适用依据问题的请示收悉。经商最高 人民检察院、全国人大常委会法制工作 委员会，现答复如下： 人民检察院根据中华人民共和 国刑事诉讼法第一百四十二条第二款 规定 作出不起诉决定的，不属于劳 动法第二十五条第项规定的被依法追 究刑事责任的情形。因此，对人民检察 院根据中华人民共和国刑事诉讼法 第一百四十二条第二款规定作出不起诉 决定的职工，用人单位不能依据劳动 法第二十五条第项规定解除其劳动合 同。但其行为符合劳动法第二十五 条其他情形的，用人单位可以解除劳动 合同。 二 00 三年七月三十一日 第 15 条 有下列情形之一的，不 追究刑事责任，已经追究的，应当撤销 案件，或者不起诉，或者终止审理，或 者宣告无罪： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 情节显著轻微、危害不大，不认 为是犯罪的； 犯罪已过追诉时效期限的； 经特赦令免除刑罚的； 依照刑法告诉才处理的犯罪，没 有告诉或者撤回告诉的； 犯罪嫌疑人、被告人死亡的； 其他法律规定免予追究刑事责任 的。 第 142 条 犯罪嫌疑人有本法第 十五条规定的情形之一的，人民检察院 应当作出不起诉决定。 对于犯罪情节轻微，依照刑法规 定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人 民检察院可以作出不起诉决定。 人民检察院决定不起诉的案件， 应当同时对侦查中扣押、冻结的财物解 除扣押、冻结。对被不起诉人需要给予 行政处罚、行政处分或者需要没收其违 法所得 的，人民检察院应当提出检察意 见，移送有关主管机关处理。有关主管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 机关应当将处理结果及时通知人民检察 院。 刑事诉讼法 29劳动者被依法追究刑事责任 的，用人单位可依据劳动法第二十五条 解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任” 是指：被 人民检察院免予起诉的、被人民法院判 处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十 二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三 年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以 解除劳动合同。 劳动部关于贯彻执行若干 问题的意见 第 25 条 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位 规章制度的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 严重失职、营私舞弊，对用人单 位利益造成造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 劳动法 第 37 条对于犯罪情节轻微不需 要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但 是可以根据案件的不同情况，予以训诫 或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损 失，或者由主管部门予以行政处罚或者 行政处分。 刑法 看劳动合同法第 47 条。 第四十七条 经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳 动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。 劳动合同法解读三十九：过失性 辞退 第三十九条劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单 位的利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 因本法第二十六条第一项规定的 情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 本条是关于因劳动者的过失而使 用人单位单方解除劳动合同的规定。 本 法在赋予劳动者单方解除权 的同时，也赋予用人单位对劳动合同的 单方解除权，以保障用人单位的用工自 主权，但为了防止用人单位滥用解除权， 随意与劳动者解除 劳动合同，立法上 严格限定企业与劳动者解除劳动合同的 条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人 单位随意或武断地与劳动者解除劳动合 同。 用人单位单方解除劳动合同主要 有以下几种情形： 一、在试用期间被证明不符合录 用条件的 适用此项条款首先要注意以上三 点：1、要求用人单位所规定的试用期 期间符合法律规定。本法第十七条规定： “劳动合同期限三个月以上不満一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上三年以下的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 限的劳动合同试用期不得超过六个月。 ” 用人单位只能在此范围内约定试用期。 2、是否在试用期间。试用期间的确定 应当以劳动合同的约定为准；若劳动合 同约定的试用期超出法定最长时间，则 以法定最长时间为准；若试用期满后仍 未办理劳动者转正手续，则不能认为还 处在试用期间，用人单位不能以试用期 不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 3、对是否合格的认定。劳动者是否符 合录用条件，是用人单位在试用期间， 单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。 如果没有这个前提条件，用人单位无权 在试用期内单方解除劳动合同。一般情 况下应当以法律法规规定的基本录用条 件和用人单位在招聘时规定的知识文化、 技术水平、身体状况、思想品质等条件 为准。4、对于劳动者在试用期间不符 合录用条件的，用人单位必须提供有效 的证明。如果用人单位没有证据证明劳 动者在试用期间不符合录用条件，用人 单位就不能解除劳动合同，否则，需承 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 担因违法解除劳动合同所带来的一切法 律后果。所谓证据，实践中主要看两方 面：一是用人单位对某一岗位的工作职 能及要求有没有作出描述；二是用人单 位对员工在试用期内的表现有没有客观 的记录和评价。 二、严重违反用人单位的规章制 度的 适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容必须是符合法律、 法规的规定，而且是通过民主程序公之 于众。其次，劳动者的行为客观存在， 并且是属于“ 严重” 违反用人单位的规章 制度，何为“ 严重” ，一般应根据劳动法 规所规定的限度和用人单位内部的规章 制度 依 此限度所规定的具体界限为 准。如，违反操作规程，损坏生产、经 营设备造成经济损失的，不服从用人单 位正常工作调动，不服从用人单位的劳 动人事管理，无理取 闹，打架斗殴， 散布谣言损害企业声誉等，给用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 的正常生产经营秩序和管理秩序带来损 害。第三，用人单位对劳动者的处理是 按照本单位规章制度规定的程序办理的， 并符合相关法律法规规定。 三、严重失职，营私舞弊，给用 人单位的利益造成重大损害的 即 劳动者在履行劳动合同期间， 没有按照岗位职责履行自己的义务，违 反其忠于职守、维护和增进用人单位利 益的义务，有未尽职责的严重过失行为 或者利用职务之便 谋取私利的故意行 为，使用人单位有形财产、无形财产遭 受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。 例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事 故；因工作不负责而经常产生 废品、 损坏工具设备、浪费原材料或能源等。 用人单位可以与其解除劳动合同。 四、劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位 的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，即我们通常所说的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 “兼职”。我国有关劳动方面的法律、法 规虽然没有对“ 兼职” 做禁止性的规定， 但作为劳动者而言，完成本职工作，是 其应尽的义务。从事兼职工作，在时间 上、精神力上必然会影响到本职工作。 作为用 人单位来讲，对一个不能全心 全意为本单位工作，并严重影响到工作 任务完成的人员，有权与其解除劳动合 同。 根据该条规定，符合下列情形之 一 的，用人单位可以单方面解除劳动 合同：1、劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响的；2、劳动者同时与 其他用人单位 建立劳动关系，经用人 单位提出，拒不改正的。需要注意的是， 必须是给用人单位造成“ 严重 ”影响的， 如果影响轻微，用人单位不能以此为由 与劳动者解除合同。 五、因本法第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的。 本 法第二十六条第一项规定： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背其真实意思的情况下订立 或者变更的劳动合同” 属于无效或部分 无效劳动合同。所谓 “欺诈” 是指一方 当事人故意告知对方当事人虚假的情况， 或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当 事人作出错误意思表示，并基于这种错 误的认识而签订了劳动合 同。 “胁迫” 是 指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、 名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对 方作出违背真实的意思表示的行为，并 签订了劳动合同。 “乘人之 危” 是指行为 人利用他人的危难处境或紧迫需要，为 牟取不正当利益，迫使对方违背自己的 真实意愿而订立的合同。本法第三条规 定：“订立劳动合同，应当遵循合 法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。 ” 任何一方利用任何一种行为 手段而使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，均违反了意思 自治的基本原则，是被法律所禁止的， 因此自然允许利益受 损者解除当事人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 之间的合同关系。 六、被依法追究刑事责任的 根据劳动部关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干意见第二 十九条的规定， “被依法追究刑事责任 ” 是指：被人民检察院免予起诉的、被人 民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑 法第三十二条免予刑事处分的。劳动者 被人民法院判处拘役、三年以下有期徒 刑缓刑 的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法第四十条：有下列情 形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 该条法律所体现的，是民法中的 情事变更原则。即：因不可归责于合同 任一方的原因，致使继续履行合同对一 方明显不利的，该方有权请求变更或终 止履行合同。 为保护劳动者权益，用人单位依 据劳动合同法第四十条辞退劳动者的， 应提前 30 天向劳动者作出书面通知。 未提前作出书面通知的，应额外支付劳 动者一个月的工资，额外支付的工资应 当按照该劳动者上一个月的工资标准确 定。劳动合同解除后，用人单位还应按 劳动合同法第 47 条的规定，向劳动者 支付经济补偿金。 在实践中，用人单位与劳动者常 因对“不能胜任工作，或客观情况发生 重大变化”等事实问题持有不同意见， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 而引发劳动争议。为此，相关法律条文 以及司法解释，对 40 条的适用条件作 了规定和说明。 在劳动部关于若干条文的说明 中， “不能胜任工作 ”被解释为：劳动者 不能按要求完成劳动合同中约定的任务 或者同工种，同岗位人员的工作量。用 人单位不得故意提高定额标准，使劳动 者无法完成。 用人单位对证明劳动者不能胜任 工作负有举证责任，且应以劳动合同或 工作考核标准作为证明依据。用人单位 不能证明的，则构成违法解除劳动合同， 应承受相应法律后果。 至于“ 订立劳动合同所依据的客 观情况”，则属于一种弹性描述，目的 是赋予法官一定的自由裁量权，以应对 一些特殊情况。该项的适用不能违背情 势变更原则。同时该项所述的“客观情 况”，除不包括 40 条 1、 2 项所举情况 外，也不包括劳动合同第 41 条，即经 济性裁员中规定的几种情况，以及合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 法第 33、34 条中所列举的用人单位变 更名称、法定代表人、主要负责人、投 资人或者企业合并、分立等情况。 因此，用人单位和劳动者应当注 意第 40 条的使用条件。在不满足上述 法定条件的情况下，用人单位主张无过 失性辞退，则属于违法解除劳动合同， 劳动者可以依法维护自身的合法权益。 本文出处：北京市天溢律师事务 所 石绍良 劳动合同法第 40 条解读 劳动合同法第 40 条： 下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解 除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 医疗 期相关规定： 劳动部关于发布企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定的通知 劳动部 19941201 19950101 为了适应劳动用工制度改革需要， 保护劳动者合法权益，促进企业改革， 完善劳动合同制度，根据中华人民共 和国劳动法有关医疗期限的规定，我 部制定了企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定 ，现予发布，自 年月日起施行。 企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定 第一条为了保障企业职工在患病 或非因工负伤期间的合法权益，根据 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 中华人民共和国劳动法第二十六、 二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患 病或非因工负伤停止工作