公务员职位说明书

公 务 员 职 位 说 明 书 编制机关:南昌市人事局 分析日期: 2012.9.29 职 位 名 称 南昌市人事局公务员管理科科长 工 作 项 目 1、公务员和参照管理事业单位工作人员职位分类、非领导职务职 数管理、职务升降、职务任免； 2、公务员和参照管理事业单位工作人员轮岗、竞争上岗； 3、公务员和参照管理事业单位工作人员考核、奖励、惩戒； 4、公务员和参照管理事业单位工作人员录用、回避、辞职、辞退。 工 作 概 述 1、加强公务员队伍能力建设。以市政府“能力建设年”活动为契 机，认真制定能力席位标准、开展能力反思、查找能力不足的表现， 组织制定能力提升计划、能力培训、整体提升公务员执行能力。切实 履行工任职责，负责加强对能力建设年活动的检查督办，抓好典型示 范，加强研究指导，组织评估验收，确保能力建设年活动收到实效。 2、完成公务员制度入轨运行的各项工作。要按照公务员法及 相关配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任务、职务升 降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退 休、申诉控告等管理制度。 研究和解决公务员法及其配套法规在实施工作中的新情况、新问 题，完善公务员管理制度。坚持依法办事，会同有关部门在全市范围 内开展公务员法及其配套法规实施情况的监督检查。坚持标准条件， 不断完善我市公务员登记制度，妥善处理公务员登记中的问题。同时 做好参照公务员法管理事业单位的日常申报及登记管理工作。 3、全力推进公务员准入制度。坚持“凡进必考” ，按照“公开、 平等、竞争、择优”的原则，组织开展公务员和参管工作人员考试录 用工作，认真做好计划申报、转发公告、组织报名、资格审查，组织 笔试、面试、体检、考察、审批等，使公务员考录制度科学化、制度 化。 2 4、抓好公务员考核工作。在遵循公务员法及公务员考核规定 （试行） 的前提下，认真搞好调查研究，积极探索公务员考核的有效 途径和办法，逐步建立领导、群众、服务对象工作岗位参与的体现科 学发展观和正确政绩观要求的公务员考核评价体系，不断增强考核工 作的针对性、时效性和公平性，推进政府绩效评估工作，激发公各员 队伍活力，提高政府执行力。认真完成市直机关事业单位科级以下工 作人员年度考核工作，严格按规定核定优秀等次人员比例，审核考核 结果，下发备案文件。完成年度考核奖励的审批，做好年度考核结果 的运用。 5、完善公务员任用机制。贯彻落实公务员职务任免、职务升降规 定，规范人事任务工作。做好新录用公务员任职定级工作，规范科级 非领导职务设置管理，做好市直机关及参照管理事业单位科级非领导 职务职数的审批和任职备案工作。大力推行竞争上岗制度，规范竞争 上岗程序、范围，树立良好的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。坚 持到龄即退，健全辞职辞退制度，畅通公务员队伍“出口” 。 专 业 知 识 及 技 能 1、具有大专以上文化程度，初步掌握人才学、心理学、行政管理 学、领导科学等管理知识；熟悉党和国家关于人事人才工作的政策、 法规及相关的业务知识，具有一定的政策理论水平。 2、熟练掌握公务员和参管工作人员考试录用、考核、奖惩、辞职 辞退、回避等业务工作流程和工作方法。 3、熟悉机关工作程序和管理特点、有一定的公务员管理工作经验， 有较强的组织能力、协调能力和综合分析能力。 4、具有较强的公文写作和口头表达能力。 5、具有较熟练的办公自动化操作能力。 能 力 胜 任 工 作 所 需 能 力 1、政治鉴别能力 （1）具有扎实的政治理论功底，能认真学习实践科学发展观； （2）善于从政治上观察、思考和处理问题，大是大非面前，旗帜 鲜明； （3）具有一定政治敏锐性，正确把握政治方向，时刻保持清醒头 脑，积极迎接各种挑战； （4）能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚实，始 终与党组织保持高度一致。 2、依法行政能力 3 席 位 标 准 胜 任 工 作 所 需 能 力 （1）有较强的法律意识和法制观念； （2）忠实遵守公务员法及其单项法规，严格贯彻执行国家、省各 项人事政策，视人事政策为人事工作的生命线； （3）依法办事，公正办事，不徇私情，不谋私利，廉洁从政； （4）坚决抵制不正之风，同一切违法违纪行为作斗争，维护人事 政策的严肃性。 3、公共服务能力 （1）牢固树立宗旨观念和服务意识，诚心为民； （2）具有较强的责任心，对工作认真负责，按政策按程序办好每 件事，维护公务员个人合法权益； （3）善于运用现代化办公手段和公共人事服务平台，注重提高工 作效率； （4）乐于接受用人单位和群众监督，积极采纳各种正确建议，勇 于接受群众和社会批评。 4、调查研究能力 （1）坚持实事求是的原则，敢于说真话、写实情； （2）坚持深入基层，深入各机关及参照管理事业单位，善于掌握 第一手资料； （3）善于发现和分析公务员队伍建设及公务员考试录用、考核、 奖惩、辞职、辞退、回避等方面存在的问题。 （4）把调查和了解的问题摸清摸透，并提出解决的建议； （5）善于总结公务员管理工作中的作法和经验，发现典型，宣传 典型，指导和推动人事工作。 5、学习能力 （1）树立终身学习观念，注重把学习马列理论、毛泽东思想、特 色理论、三个代表重要思想、科学发展观同人事人才工作结合起来； （2）注重从政治理论和实际工作两方面积累专业知识与人事工作 经验； （3）掌握科学学习方法，及时更新和掌握与公务员管理工作需要 相适应的人事管理知识、工作方法和业务技能； （4）拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。 6、沟通协调能力 （1）有全局观念、民主作风和协作意识； （2）口头和文字表达条理清楚，语言流畅，重点突出； 4 胜 任 工 作 所 需 能 力 （3）尊重他人，团结同志，善于和自己意见不同的人一道工作； （4）坚持原则性与灵活性相结合，坚持以为本，人才至上，营造 宽松、和谐的工作环境； （5）能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。 7、创新能力 （1）思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气； （2）掌握创新方法、技能，培养创新思维方式； （3）善于发现带前瞻性、创造性的工作，及时总结工作新鲜经验； （4）善于分析工作中出现的新情况，提出新思路，为领导决策服 务。 8、应对突发事件能力 （1）有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题， 制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中； （2）及时发现和处理工作中暴露的各种矛盾，善于做解释和说服 工作； （3）面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影 响，密切掌握事态发展情况； （4）准确判断，果断行动，调动一切积极因素，有序应对突发事 件。 9、心理调适能力 （1）具有较强的事业心，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗 敬业的热情； （2）根据工作和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好 的心态、情绪； （3）自信心强，意志坚