张金战同志在县委组织工作会议上的讲话

张金战同志在县委组织工作会议上的讲话 （2010 年 4 月 2 日） 同志们： 刚才，赵部长实事求是地回顾总结了去年以来的组织 工作，全面细致地安排部署了今年的各项任务，讲的很好， 我完全赞同。下面，我就今年组织工作讲三点意见： 一、肯定成绩，提高认识，切实增强做好组织工作的 责任感和主动性 过去一年，全县各级党组织和组工干部，坚持围绕中 心，服务大局，务实创新，突出抓好学习实践发展观活动、 领导班子和干部队伍建设、农村基层党建三项重点工作， 大力创新干部选任方式，健全考核评价机制，完善日常管 理制度，强化干部教育培训，夯实党建工作基础，切实做 到了基础工作有成效，重点工作有突破，创新工作有发展， 为我县的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。特别是 在基层组织建设上，我们研究出台了三年发展规划，开展 对后进村整顿活动，完善村党支部活动室规范化建设，对 农村支部书记、村委会主任进行封闭式强化培训，使各级 党组织的党建意识明显增强。在选人用人上，始终坚持德 才兼备、以德为先的标准，对部分县直单位正职进行了交 流调整；采取县委全委会票决制的方式，对乡镇正职人选 进行了调整，从而调动了广大干部干事创业的积极性。对 组织工作，县委是满意的，干部群众是认可的。 组织部门的工作，历来就是县委工作的重要组成部分， - 2 - 是党的建设的基础性工作，也是涉及全局性的工作。这项 工作抓的好不好、抓的质量高不高，将直接影响党的形象。 所以说，大家一定要站在对组织负责、对全县人民负责、 对获嘉发展负责的高度，进一步增强做好组织工作的责任 感和主动性，为全县经济社会科学发展跨越崛起提供坚强 保障。 加强组织建设，筑牢科学发展跨越崛起之基。组织工 作是党的全部工作的基础。 “基础不牢，地动山摇” 。全县各 级党组织一定要从加强党的执政能力建设的高度，切实做 好抓基层、打基础的各项工作，全面开创组织工作新局面。 当前，我县正处于科学发展跨越崛起的黄金机遇期， “不进则 退、慢进亦退”是获嘉发展面临的最大现实， “爬坡过坎、负 重前行”将是我县发展面临的必然选择。要推进获嘉经济快 速发展，基层组织建设的怎么样、基础工作能否扎实，对 于巩固我们当前全县的良好发展态势至关重要，能不能做 好干部工作、搞好干部队伍建设和领导班子建设事关全县 发展大局，我们迫切需要建设一支想干事、能干事、干成 事、不出事的干部队伍。我们只有坚决贯彻党要管党、从 严治党的方针，努力建设一支敢打硬仗、善于攻坚的干部 队伍，为加快发展提供坚强政治保障。 二、务实创新，突出提升，进一步提高组织工作围绕 中心、服务大局的工作水平 “重在持续、突出提升、务实创新、求实求效”是县 委、县政府今后一个时期全县工作的总体要求，对组织工 - 3 - 作同样适用。组织工作要立足于德才兼备、以德为先，确 立更加科学的用人导向，使素质高、能力强、干事创业作 风硬成为干部队伍建设的原则和标准。 一要树立干事创业的用人导向。过去一年所取得的成 绩，是全县各级干部齐心协力、干事创业的结果。要持续 保持获嘉当前这种良好的发展局面和喜人态势，就必须树 立干事创业的用人导向，把全县的乡科级领导班子配好， 把干部队伍配强盘活。获嘉多年未进行大规模的干部调整， 在干部队伍建设上积累了一些问题和矛盾。今年是政府机 构改革年，我们必须以政府机构改革为契机，进一步加强 干部的交流调整，把乡科级领导班子配强配好，这对组织 部门来说，责任重大、意义重大。调好了，就能调出团结、 调出干劲、调出积极性、调出战斗力；调好了，就会进一 步巩固、提高县委及组织部门的威信和号召力；调好了就 能树立县委的用人导向，引导广大干部群众踏实进取、干 事创业，为获嘉县的经济社会快速发展打下坚实基础。因 此，我们必须客观公正的评价和使用干部，以对党负责、 对干部负责、对全县人民负责、对获嘉发展负责的态度， 不断创新干部选任方式，坚持凭德才看素质，凭实绩用干 部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过 得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进领导班子，提高 选人用人的公信度，营造心齐、风正、气顺、劲足的干事 创业氛围，为获嘉经济社会的跨越发展提供坚强的组织保 证。 - 4 - 二要规范从严管理的用人机制。“管理也是生产力” ，我 们不仅要把领导班子配强配好，更要把干部队伍管理好、 考核好。去年以来，我们制定出台了一系列干部考核管理 制度，在干部的考核评价上进行了创新，在干部的日常管 理上下了功夫，取得了一定的成效。要继续完善干部考核 评价机制。县委在干部使用上的态度历来鲜明：以业绩论 成败，以发展论英雄。健全的干部考核评价体系，能准确 地评价领导班子和领导干部的工作实绩，为县委坚持“凭德 才看素质，凭实绩用干部”提供可靠依据，能鼓励和引导领 导干部在招商引资、项目建设、服务中心工作中去建功立 业。因此，组织部门要进一步细化量化考核标准，增强考 核的可操作性，建立符合不同层次、不同类型领导班子和 领导干部特点的考核评价体系，使考核评价体系成为准确 评价领导干部德才素质和工作实绩的主要手段。要继续加 强对干部的日常管理。管理是生产力，严格管理更是一种 态度、一种责任、一种效率。对干部的评价、使用、考核， 重点在平时，只有在日常管理上下功夫，才能准确了解和 掌握各级领导班子和领导干部的思想动态、日常工作表现、 个人作用发挥，为科学评价、准确使用干部提供可靠的依 据。因此，要严格执行各项管理制度，加强对县直、乡镇 党政正职和部分管人、管事、管钱等重要岗位的干部管理， 实行重点配备、重点教育、重点培养、重点监督，真正做 到干部了解在平时、管理在平时、考核在平时，实现日常 管理的制度化、科学化、规范化、程序化。要继续强化县 - 5 - 级干部和单位一把手的监督协管职责。对干部的严格管理， 既是一种职责，更是一种关爱，严格才有压力，有压力才 有动力，才能更好地促进各项事业的发展。县级干部要真 正负起责任，加强对分管单位一把手的监督和管理，县委 将定期征求县委常委、副县长对分管部门领导班子和领导 干部的工作表现及班子配备意见建议；各单位一把手也要 认真履行第一责任人职责，及时与副职进行交流沟通，加 强对副职的监督和管理。通过全方位、多层次的管理，使 县委更加准确的了解和掌握各级领导班子和领导干部的思 想动态、日常工作表现、个人作用发挥。对那些有问题、 不干事、干不成事、不胜任本职工作的领导班子和领导干 部，县委将及时坚决的进行交流调整，逐步实现干部交流 调整的常态化。 三要强化党建工作的责任意识。实践证明，没有一个 强有力的党建基础，没有一支高素质的党员干部队伍，发 展就是一句空话。去年以来，县委以学习实践活动为契机， 在县委自身建设、乡局级领导班子建设和村级组织建设上， 采取了一系列新措施，拿出了一整套新办法，干部作风转 变了，各级组织的战斗力增强了，为全县各项工作的开展 提供了有力的组织保证。特别是去年县委出台的实施“同 盟先锋工程” ，加强全县基层党组织建设三年规划，这个 规划是我县基层党建工作的一个纲领性文件。它提出了未 来三年我县基层党建工作的奋斗目标，明确了各级党组织 的职责任务和具体工作措施。各乡镇也都按照要求，制订 - 6 - 了本乡镇基层党建工作三年规划，明确了努力方向。下一 步，各乡镇党委，特别是乡镇党委书记要把加强党的建设 作为自己的首要职责，在加强领导上下功夫，在开拓创新 上动脑筋，在狠抓落实上求突破，进一步完善基层党建三 年规划，并要围绕三年规划，制订年度计划，切实做到整 体有规划、年度有计划，在全县进一步浓厚“围绕发展抓党 建、抓好党建促发展”的氛围。 三、转变作风，提高素质，为推动获嘉科学发展跨越 崛起提供坚强保障 作风就是形象。要实现“建一流班子、创一流业绩、树 一流形象” 的工作目标，就必须使全县党员干部真正形成“ 重 品行、讲修养、守规矩、做表率”的思想作风，形成敢冒风 险、勇挑重担、敬业奉献的工作作风，形成清正廉洁、情 趣健康的生活作风，以新的作风、新的精神面貌来提升全 县各级领导干部素养，推动获嘉科学发展。 要树立大局观念。组织部要紧紧围绕县委、县政府的 中心工作，把那些影响县委、县政府中心工作完成的主要 矛盾和主要问题，作为工作的主攻方向，创新方式方法， 丰富工作载体，完善运行机制，切实增强服务全局的主动 性。各单位要主动把部门工作放在全县的大局中去思考、 去部署，对涉及全县大局的重点工作，都要不讲条件、不 找借口，不折不扣地高标准完成，确保政令畅通、令行禁 止。 要提升工作标准。工作标准是领导干部思想觉悟、党 - 7 - 性党风、素质能力的直接体现，是衡量工作成效的标杆。 要树立争先创优、争创一流的进取意识，坚持逢一必争、 逢旗必夺的工作理念；要讲究效率，做到快节奏、高效率、 高质量，雷厉风行、大刀阔斧、掷地有声；要积极创新， 主动思考，破解发展难题，开创工作新局面。 要提高个人修养。领导干部自身修养是做事从政的基 石。修养之要，在于立德，以德立身，以德服人。作为领 导干部，众人瞩目，只有品德高尚，才能令人敬仰，让人 折服。因此，大家要自觉提升个人理论修养、政治修养、 道德修养、纪律修养、作风修养，以执政为民的思想修养，