你的职场“支点”是什么

你的职场“支点”是什么 时间:2012-08-17 09:30 来源:网络 作者:蜗牛 点击: 250 次 本文 Tag 标签:职场支点 QQ 空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 更多 对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更 多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说， 在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。 阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说， “支点”除了是支撑你自我展现的理由，更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支 点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣” 般做好自己的职场规划，找准自己的职场支点，或许是职场人需要考虑的重中之重。只有 找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。 实录：工作的“意义”是啥？ Reaky 和阿咪去年本科毕业后投身社会，初涉职场不足一年的他们，对于自己的工作 前景和职业规划，或多或少都流露出迷茫和担忧。读计算机专业的 Reaky 毕业后，就在父 母的“协助”下，进了一间外资银行，在技术部门工作，待遇优厚，工作也稳定，可是心 怀大志的他却倍感枯燥。他告诉记者：“每天的工作简单而古板，没有挑战性，生活还不 如黑客精彩。” 阿咪则正好相反，热爱摄影的她毕业后放弃了自己原本的专业，和朋友合伙成立了一 间摄影工作室，每天都在为自己的梦想奔波和张罗。“现在工作室还在起步阶段，经营状 况还不够稳定，必须得靠外接一些商业的单子来救济，自己想拍的作品暂时还没有机 会实现。”阿咪有点无奈地说。工作室目前的状况几乎偏离了她当初预想的轨道。 他们很困惑：如果说“生存”是“米饭”，用以维持温饱，“发展”是“菜肴”，能 锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足基本需求后的小奢侈？在他们心里， 对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。 职场规划三大支点 生存支点： 把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。 发展支点： 以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承 受工作压力的考验。 快乐支点： 以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担 经济上的考验。 薪酬体现个人价值，但不是唯一支点 “生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。高级职业顾问陈曦在接受专 访时表示，不断成长为最好的自己，是个人发展的主题，而职场则是个人成长很重要的 “修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里，工作是一个人取得合法收入的 重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。“薪酬是一 个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但 现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的 社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理 解薪酬增长的各种因素。”他说，“首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长 与整体经济环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。” 让成长成为职场支点的导向 陈曦认为，“发展支点”是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、 学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工 作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越 多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。 “在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量， 并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿 意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。” 总的来说，陈曦个人更倾向于认为职场支点的导向是“成长”。“在生存问题得到保 证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐 步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公 司目标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更大发展。 如果个人目标与公司目标不是很一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，这也可以实现 个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。” 关于职场支点的三个疑问 疑问一:每个人在其职场生涯中都会经历不同的阶段，免不了会有“支点”的转变。在 “支点”发生转变时，往往会出现哪些问题？职场人应该如何去思考和克服？ 陈曦认为，职场人要学会把变化视为常态，最终能快速适应变化。其实变化本来就是 最真实的常态，因为成长本身就是变化，最好能均衡发展，螺旋上升。比如工作状态很好、 效率高、业绩漂亮的职场人，可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会，但为了挑 战自己，到了新职位，过去的旧经验失去效果，又要重新学习新东西，发展便又会成为主 题，而当能力加强，或许又被赋予重任“其实支点最关键的一点，就是赋予意 义，为我们的行动找到信念。只要有积极正面的信念，无论经历怎样的变化，都会变成 人生的积累和继续成长的营养。” 疑问二:如何判断自己现阶段所选择的职场支点是否合理？当“不适应”的症状出现时， 是否应该考虑放弃原有的“支点”选择其他？ 对此，陈曦表示：“在生存不是最大问题时，成长是主旋律，要学习和自己的内心对 话。有句话流传甚广：追随你心。但这么做是需要练习的，不是想干什么就干什么，而是 要倾听自己内心最真实的欲望，并用理性判断欲望的合理性。” 疑问三:如何量体裁衣般选择自己的职业支点？ 在个人不同的职场生涯阶段应如何取 舍？ 陈曦建议，从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、 管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。 选公司重要，选老板也很重要，包括选团队。如果可能，在面试时便判断自己和未来的老 板是否有“感觉”。此外，最好能养成自学