从诸葛亮出山看当代就业智慧

随着信息化时代的到来，中国正逐渐进入高速发展阶段，各类人才层出不 穷地涌现出来。然而，一个人才济济的时代注定充斥着极为残酷地竞争，“就 业难”已经在不知不觉间成为莘莘学子在告别校园生活的同时，必须面对的全 新挑战。 古往今来，怎样才能为自己找到立足之地并施展平生所学，是任何一位志 在“戮力上国，流惠下民”的有识之士都在思考的问题。这其中蜀汉丞相诸葛 亮 当数其中思谋精纯而能有所作为的高士。作为中国历史上最杰出的政治家之 一，诸葛亮凭借其非凡的才智帮助逆境中的刘备扭转人生轨迹，建立蜀汉基业， 被后人大为传诵，成为后世中国知识分子顶礼膜拜的偶像。 谈到诸葛亮，就不得不说“三顾茅庐”这一典故。据一些文史学家分析， “三顾茅庐”实际并不符合事实，而是诸葛亮在多次同刘备进行互访，且深入 交 谈后，主动决定加入这个团队。但是，又有哪位满腹经纶的才子不希望自己 有朝一日真的能被老板“三顾”呢？其实，在这样一个人才竞争的时代，行将 步入职场的 人们更应该将目光放到诸葛亮的就职智慧上，而非小说家一厢情愿 地虚构出的主上礼贤下士的情节。 诸葛亮在就职方面最先给人以启示的地方是如何选择“老板”。不难发现， 三国时期同样是一个人才辈出的年代。不过，尚未入世，又没有多少知名度的 诸葛亮并未急于投入任何一方诸侯帐下，而是耐心地等待明主。但是，为什么 诸葛亮理想中的“雇主”是当时落魄得只能寄居于新野小县的刘备呢？细细想 来，莫过 于以下三个原因：一是刘备拥有一个帝胄的头衔，且以兴复汉室作为 奋斗目标，这符合诸葛亮的个人志节与信仰。二是彼时刘备虽已有关羽、张飞 这样的大将，却鲜 有谋士，特别是政治才华出众的高士，诸葛亮加盟后，能够 使自己获得施展拳脚的机会。三则根据隆中对来看，诸葛亮预计刘备有机 会夺取当时的战略要塞荆州 和益州，进而成就一番霸业。或许在诸葛亮眼中， 刘备正是一位与其志同道合，且可以为其提供展示才华的舞台，同时又极具发 展潜力的“老板”。事实证明，诸葛 亮采取的避免盲目择业，而是在长时间观 察职场形势后，根据自身条件寻找最适合自己发展的雇主这一就职策略在当下 颇具借鉴价值。 不过，这仅仅是诸葛亮作为一名就职者对于“雇主”的选择。从“老板” 的角度说，刘备完全可以忽略这样一位完全没有工作经验的年轻人。那么，又 是 什么原因促使刘备无法拒绝诸葛亮呢？首先，志同道合同样是下属忠诚度的 绝佳保障，刘备也需要与自己戮力同心之人，以求集团能稳定发展。其次，刘 备身边的确 迫切需要一名能够打理好集团内部事务的“大管家”，以求使集团 在正确的道路上行进。最后，对刘备而言，诸葛亮于隆中对中所阐述的战 略规划实在太有诱惑 力：从联吴抗曹到以荆州为立身之本再到取益州建立基业， 他使一个集团由逃命状态至称霸一方的奋斗方向清晰地呈现在“老板”眼前， 深知这一战略可行性的刘备 自然没有理由再将助其实现梦想的人才拒之门外。 反过来说，诸葛亮在自己敲定理想中的“雇主”后，能够理智地衡量自己之于 集团的作用与价值，同时对该集团及 其市场前景、竞争对手都做到充分地了解， 且给予老板极具操作性的发展建议，进而使双方一拍即合，不失为在就业竞争 中打动“雇主”的上佳途径。所以，诸葛亮 对于自己和“老板”双向选择的正 确认识，应是其成功加盟刘备集团的核心元素。 激烈的人才竞争中，各行各业的雇主将更加看重有从业经历的员工。换句 话说，2012 年用人单位将更为谨慎、严格地挑选人才，求职者的就业难度也 会进一步加大。那么，刚刚离开校园的栋梁之才们能否像诸葛亮那样，合理地 物色适合自己发展的雇主，从而开启一段辉煌的职业生涯呢？ 随着信息化时代的到来，中国正逐渐进入高速发展阶段，各类人才层出不 穷地涌现出来。然而，一个人才济济的时代注定充斥着极为残酷地竞争，“就 业难”已经在不知不觉间成为莘莘学子在告别校园生活的同时，必须面对的全 新挑战。 古往今来，怎样才能为自己找到立足之地并施展平生所学，是任何一位志 在“戮力上国，流惠下民”的有识之士都在思考的问题。这其中蜀汉丞相诸葛 亮 当数其中思谋精纯而能有所作为的高士。作为中国历史上最杰出的政治家之 一，诸葛亮凭借其非凡的才智帮助逆境中的刘备扭转人生轨迹，建立蜀汉基业， 被后人大为传诵，成为后世中国知识分子顶礼膜拜的偶像。 谈到诸葛亮，就不得不说“三顾茅庐”这一典故。据一些文史学家分析， “三顾茅庐”实际并不符合事实，而是诸葛亮在多次同刘备进行互访，且深入 交 谈后，主动决定加入这个团队。但是，又有哪位满腹经纶的才子不希望自己 有朝一日真的能被老板“三顾”呢？其实，在这样一个人才竞争的时代，行将 步入职场的 人们更应该将目光放到诸葛亮的就职智慧上，而非小说家一厢情愿 地虚构出的主上礼贤下士的情节。 诸葛亮在就职方面最先给人以启示的地方是如何选择“老板”。不难发现， 三国时期同样是一个人才辈出的年代。不过，尚未入世，又没有多少知名度的 诸葛亮并未急于投入任何一方诸侯帐下，而是耐心地等待明主。但是，为什么 诸葛亮理想中的“雇主”是当时落魄得只能寄居于新野小县的刘备呢？细细想 来，莫过 于以下三个原因：一是刘备拥有一个帝胄的头衔，且以兴复汉室作为 奋斗目标，这符合诸葛亮的个人志节与信仰。二是彼时刘备虽已有关羽、张飞 这样的大将，却鲜 有谋士，特别是政治才华出众的高士，诸葛亮加盟后，能够 使自己获得施展拳脚的机会。三则根据隆中对来看，诸葛亮预计刘备有机 会夺取当时的战略要塞荆州 和益州，进而成就一番霸业。或许在诸葛亮眼中， 刘备正是一位与其志同道合，且可以为其提供展示才华的舞台，同时又极具发 展潜力的“老板”。事实证明，诸葛 亮采取的避免盲目择业，而是在长时间观 察职场形势后，根据自身条件寻找最适合自己发展的雇主这一就职策略在当下 颇具借鉴价值。 不过，这仅仅是诸葛亮作为一名就职者对于“雇主”的选择。从“老板” 的角度说，刘备完全可以忽略这样一位完全没有工作经验的年轻人。那么，又 是 什么原因促使刘备无法拒绝诸葛亮呢？首先，志同道合同样是下属忠诚度的 绝佳保障，刘备也需要与自己戮力同心之人，以求集团能稳定发展。其次，刘 备身边的确 迫切需要一名能够打理好集团内部事务的“大管家”，以求使集团 中国黄金 不孕不育的症状 www.8830.tv www.sjdy.cc 在正确的道路上行进。最后，对刘备而言，诸葛亮于隆中对中所阐述的战 略规划实在太有诱惑 力：从联吴抗曹到以荆州为立身之本再到取益州建立基业， 他使一个集团由逃命状态至称霸一方的奋斗方向清晰地呈现在“老板”眼前， 深知这一战略可行性的刘备 自然没有理由再将助其实现梦想的人才拒之门外。 反过来说，诸葛亮在自己敲定理想中的“雇主”后，能够理智地衡量自己之于 集团的作用与价值，同时对该集团及 其市场前景、竞争对手都做到充分地了解， 且给予老板极具操作性的发展建议，进而使双方一拍即合，不失为在就业竞争 中打动“雇主”的上佳途径。所以，诸葛亮 对