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文档简介
附件: 国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法 为落实国家大豆工程技术研究中心建设规划,加强人才队伍建设, 特制定首席专家岗位职责及考核办法。 一、岗位设置 首席专家是中心在各主要研究方向上设置的重点岗位,是各研究 方向的负责人和学术带头人。 首席专家采取中心主任聘任制,任期为 5 年。 二、基本职责 (一)首席专家全面负责所在研究方向的学科建设及实验条件建 设。 (二)负责组织和申请各类科研课题,并担负培养后备人才工作。 (三)每年接受学校相关学院委托培养 2-3 名研究生。 (四)积极接收、主动配合完成中心人事部门每年进行的业绩考核 工作。 三、考核原则 (一)中心人事部门为首席专家业绩考核归口管理部门,遵照考核 条件和考核程序每年负责考核工作。 (二)全面考核综合业绩,注重考核领导研究室发展、科研创新团 队建设能力。 四、考核条件 具有团队精神、热心并积极参加研究规划、建设和迎接考核评审 工作。 (一)专职首席专家 1.按进度要求完成中心布置的科研任务和研究生培养任务。积极 争取本研究领域课题(含纵向、横向)年均不低于 2 项。 2.每年主持 1 项本研究方向国家级科研课题(含科研合同规定计 划进度内的非当年立项的课题)、组织 2 次以上高水平学术报告。 3.每年以第一作者或通讯作者身份在国际学术期刊、国际会议或 学校认定的国家级重要核心期刊(东农科字20052 号)发表论文 3 篇 以上,其论 文至少 1 篇被三大检索(SCI、 EI、ISTP)收录。 4. 除上述条件外,任期内还需取得下列成绩二项以上: (1)获国家科技三大奖之一列前 3 名;省(部)级科技三大奖一等 奖列第 1 名;2 项省(部)级科技三大奖二等奖列第 1 名(含与其他单 位共同主持的、我单位获奖中列第 1 名的二等奖); (2)国家发明专利授权人、实用新型专利第一授权人; (3)有科研成果转化(以转化协议为准); (4)主编国家级出版社出版的专著。 (二)兼职首席专家 1.按进度要求完成中心布置的科研任务和研究生培养任务。积极 争取本研究领域课题(含纵向、横向)年均不低于 1 项。 2. 每年以中心的名义并第一作者或通讯作者身份在国际学术期 刊或学校认定的国家级重要核心期刊(东农科字20052 号)发表论 文 2 篇以上,或发表论文 1 篇以上三大检索(SCI、EI、ISTP)收录的论 文。 3. 除上述条件外,任期内还需取得下列成绩之一: (1)获省(部)级科技三大奖二等奖列第 1 名;省(部)级社科奖二 等奖列第 1 名或省(部)级教学成果二等奖列第 1 名; (2)国家发明专利授权人、实用新型专利第一授权人; (3)有科研成果转化(以转化协议为准); (4)任副主编以上的国家级出版社出版专著或教材。 五、考核程序 (一)每年 11 月下旬,中心公布首席专家考核的通知。 (二)每年 12 月上旬,提交工作报告和其它业绩证明材料,经由 中心学术委员会评审后,上报学校审批确认。 (三)每年 12 月中下旬,中心人事部门对应聘人员的岗位业绩进 行考核评议
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