人力资源管理专业职业生涯规划

一、我有一个梦想 二、自我剖析 三、职业剖析 四、我的目标 五、自我改造 六、梦想在起航 小时候，总想着自己长大后要赚大钱，要给父母这个世界上最 好的生活，要像童话故事里一样有个美好的未来，过上幸福美好的 日子。伴随着暮鼓晨钟，霜飞惊鸿，儿时的梦想也慢慢得以修正与 清晰，并逐渐以一种自信者的姿态登上了我人生的舞台！ 我有一个梦想，梦想着有一天能够将我毕生所学付诸实践，以 自己独有的方式劈开人生之路上的阴霾，踏上成功者的步伐！ 我有一个梦想，梦想着有一天可以衣锦还乡，把自己一年的工 资给父母双手奉上，然后热热闹闹的请全村人吃一顿饭，唠唠家常！ 我有一个梦想，梦想着在我生命中最重要的那一天携手与我知 心的新郎踏上马尔代夫的婚礼殿堂，在那里完成我从女生到女人的 蜕变！ 我梦想着有一天站上中国最具影响力人物的舞台，然后向全中 国人宣告，只要你愿意，谁都可以成功，谁都可以有梦想！ 我梦想着在我年迈的时候将我所有的资产捐给贫困地区建一所 希望学校，然后在门口竖上自己的雕像，永远看着新一代的成长！ 我梦想着在我人生的最后一天，儿孙满堂，环绕膝下，听我讲 述着我年轻奋斗的故事，然后告诉他们，我的人生不是碌碌无为的， 我的生命是何其精彩，最后握着他们的手满足的含笑离去。 。 。 。 。 。 我有一个梦想，于是，我知道了，我人生的归宿不在那失败者 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 3 的屠宰场！ 基本资料 姓名： 王梦迪 性别： 女 籍贯：江西九江 政治面貌： 共青团员 出生年月：1994 年 3 月 20 日 学校： 北京化工大学北方学院 人生信条： 成长永远是个不可逆的话题 性格特征 数据来源：职业生涯规划测评系统 开朗，遇事乐观对待，对新环境的适应性很强。 负责，对属于自己的工作具有高度的责任心，没做完事会感到不踏 实。 组织能力较强，善于协调和配置资源 自信，敢于尝试没有做过的事情，相信自己可以做到！ 理智，思维敏捷，遇到意外情况会很快做出自己的判断并提出适当 的解决方法。 善于学习和自我学习，有自己的思维方式。 语言表达能力欠缺，常常不知道怎样描述自己的一些想法。 内涵不够，读的书太少，专业素养有待提高。 检查员型细致、谨慎地执行好现有规则 基本描述: 自身是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改 变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 性格探索报告 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 5 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情 用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 谨慎而传统，重视稳定性、合理性；天生独立，需要把大量的精力倾注 到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理 的安排好。 喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法， 而不是运用理论去解决。 对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过 去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做 的人没有耐心。 存在的问题: 非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于 具体的细节和日常的操作中。 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，需要时常的换位思考，更广 泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。 职业能力分析 技能素养： 批判性思考 在解决问题时，善于运用逻辑分析和推理的方法，鉴别 不同方案、决议或方法的优劣 积极学习 能清晰理解新信息的含意，用于解决目前和将来的问题 判断和决策 善于思考多种可选行动或操作的相对得失，从中选择出 最适当的一个 人际敏感 关注他人的反应，理解他们为什么做出这样的反应 工具选择 确定完成工作需要哪种工具和设备 专业知识： 对于人力资源管理有了总体的、系统的认识，并且在人力资源 规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核四大模块有了较为 系统的学习与理解，在薪酬管理和劳动关系方面有待提高，这两部 分将在未来一年内经过学习得以提高。所以在人力资源管理的理论 学习上，我有信心可以在未来一年内有全面而深刻的理解。主要问 题在于实践操作上，岗位经验不够，缺乏实际锻炼的机会，难以将 理论与学习相结合。 基本概念： 人力资源管理 (Human Resource Management)是指对人力资 源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、 程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资 源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员 的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、 调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的, 是现代管理 的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平, 不仅是当前发展经济、 职业概述 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 7 提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个 单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、 适应社会、改造社会的重要措施。 六大模块 一、人力资源规划 二、人员招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬管理 六、劳动关系管理 职业环境的 swot 分析 分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管 理学教授于 20 世纪 80 年代初提出来的，是一种能够较客观而准确 地分析和研究一个单位现实情况的方法。 人力 资 源 Opportunities (机会) Weaknesses （劣势） Threats （威胁） Strengths （ 优 势 ） 人 力 资 源 管 理 是 一 门 新 兴 的 学 科 ， 问 世 于 20 世 纪 70 年 代 末 。 人 力 资 源 管 理 的 历 史 虽 然 不 长 ， 但 人 事 管 理 的 思 想 却 源 远 流 长 。 随 着 全 球 经 济 对 于 企 业 管 理 的 愈 加 重 视 ， 人 力 资 源 逐 渐 成 为 现 代 企 业 架 构 中 的 重 要 组 成 部 分 ， 无 论 是 从 企 业 战 略 规 划 还 是 到 日 常 运 营 都 离 不 开 人 力 资 源 部 门 从 中 协 调 控 制 ， 以 期 达 到 资 源 的 合 理 有 效 配 置 。 而 我 国 在 进 入 21 世 纪 以 来 ， 对 人 力 资 源 的 重 视 程 度 也 越 来 越 强 烈 ， “科 教 兴 国 ”、 “全 面 提 高 劳 动 者 的 素 质 ” 等 国 家 的 方 针 政 策 实 际 上 谈 的 就 是 一 个 国 家 、 一 个 民 族 的 人 力 资 源 开 发 管 理 。 可 以 说 ， 人 力 资 源 管 理 正 在 崛 起 ， 也 必 将 成 为 现 代 企 业 的 一 大 经 营 之 道 ！ 我 国 的 人 力 资 源 管 理 由 于 起 步 晚 ， 基 础 薄 弱 ， 在 现 代 经 济 的 发 展 中 存 在 很 多 劣 势 ， 主 要 体 现 在 ： 1 人 力 资 源 开 发 与 管 理 理 念 落 后 长 期 以 来 ， 受 计 划 经 济 体 制 的 影 响 ， 我 国 企 业 受 国 家 宏 观 调 控 ， 只 重 视 解 决 企 业 内 部 的 物 质 、 资 金 、 技 术 等 问 题 而 忽 视 企 业 的 人 力 资 源 ， 把 人 力 资 源 仅 仅 看 作 是 需 要 时 才 发 挥 作 用 ， 只 重 拥 有 和 使 用 ， 不 重 视 开 发 和 流 动 ， 使 得 人 才 既 进 不 来 ， 也 流 不 出 去 人 才 闲 置 、 压 制 、 浪 费 等 现 象 严 重 。 2.人 力 资 本 投 资 不 足 人 力 资 本 投 资 是 投 资 者 对 人 进 行 一 定 的 资 本 投 入 的 形 式 。 我 国 国 有 企 业 管 理 人 员 缺 乏 人 力 资 本 的 投 资 意 识 ， 很 少 作 长 期 的 人 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 9 力 资 源 预 测 ， 规 划 和 开 发 。 而 且 有 些 培 训 流 于 形 式 ， 内 容 枯 燥 ， 考 核 脱 离 实 际 ， 并 没 有 真 正 达 到 培 训 的 目 的 。 3 部 分 企 业 管 理 模 式 单 一 ， 管 理 权 限 过 于 集 中 在 现 代 化 的 经 营 模 式 下 ， 有 些 企 业 机 构 庞 大 ， 各 行 业 不 能 根 据 各 自 业 务 工 作 的 性 质 、 难 易 程 度 等 特 点 ， 分 门 别 类 ， 有 针 对 性 地 管 理 员 工 ， 从 而 造 成 责 权 分 离 ， 管 人 管 事 脱 节 。 其 次 ， 在 一 些 民 营 企 业 中 权 限 过 分 集 中 ， 强 化 个 人 意 志 ， 忽 视 了 制 度 建 设 ， 抑 制 了 个 人 的 自 主 性 、 独 立 性 、 选 择 性 。 还 有 一 些 企 业 管 理 体 制 高 度 集 中 ， 阻 碍 了 竞 争 机 制 的 作 用 ， 限 制 了 竞 争 和 个 人 才 能 的 发 挥 。 人 力 资 源 管 理 的 机 遇 来 源 于 需 要 ： 1 对 企 业 决 策 层 。 人 作 为 企 业 第 一 资 源 ， 只 有 管 理 好 了 “人 ”这 一 资 源 ， 才 算 抓 住 了 管 理 的 要 义 、 纲 领 。 2 对 一 般 管 理 者 。 任 何 管 理 者 都 不 可 能 是 一 个 “万 能 使 者 ” ， 更 多 的 应 该 是 扮 演 一 个 “决 策 、 引 导 、 协 调 ”属 下 工 作 的 角 色 。 他 不 仅 仅 需 要 有 效 地 完 成 业 务 工 作 ， 更 需 要 培 训 下 属 ， 开 发 员 工 潜 能 ， 建 立 良 好 的 团 队 组 织 等 。 3 对 一 个 普 通 员 工 。 任 何 人 都 想 掌 握 自 己 的 命 运 ， 但 自 己 适 合 做 什 么 、 企 业 组 织 的 目 标 、 岗 位 职 责 又 是 什 么 、 如 何 结 合 企 业 目 标 开 发 自 己 潜 能 、 如 何 设 计 自 己 的 职 业 人 生 等 ， 这 是 每 个 员 工 十 分 关 心 ， 而 又 深 感 困 惑 的 问 题 。 我 们 相 信 现 代 人 力 资 源 管 理 会 为 每 位 员 工 提 供 有 效 的 帮 助 。 21 世纪中国人力资源环境将面临许多新情况,产业结构的 变化、人口状况的变化、科学技术的迅速发展、竞争和管理的趋势、 政治和法律的要求,对中国人力资源管理产生重要影响。21 世纪的 中国人力资源管理要研究新环境,探索新问题,转变陈旧的观念,建立 新型的管理机制,更好地迎接时代的挑战。在这样一个充满挑战性而 又漫长的过程中，我们需要学习的还有很多，血药开拓的还有很多， 必须认清形势，与时俱进，否则一招不慎，满盘皆输！ 职业前景 在 了 解 人 力 资 源 专 业 的 发 展 前 景 的 同 时 让 我 们 先 预 测 一 下 未 来 人 力 资 源 的 变 化 ： 一 、 人 才 的 变 化 。 未 来 的 人 才 特 别 是 研 究 生 在 学 校 里 学 到 的 不 仅 是 专 业 知 识 ， 更 多 的 是 学 习 的 能 力 和 研 究 方 法 ， 也 就 是 说 ， 他 们 能 很 快 进 2入 一 个 新 的 领 域 并 适 应 这 个 新 的 领 域 。 一 个 非 所 学 专 业 的 学 生 能 很 快 进 入 新 专 业 的 角 色 。 二 、 终 身 学 习 的 理 念 开 始 伸 入 大 学 ， 毕 业 生 在 大 学 所 学 的 东 西 并 非 仅 仅 就 是 专 业 知 识 ， 而 是 在 广 泛 涉 猎 专 业 以 外 的 知 识 。 他 们 在 毕 业 后 能 较 快 进 入 其 他 专 业 领 域 的 工 作 。 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 11 三 、 未 来 的 组 织 极 其 注 重 的 已 不 再 是 工 作 人 员 重 复 原 来 工 作 ， 技 能 的 发 挥 ， 而 是 创 新 能 力 。 来 自 不 同 专 业 的 人 员 特 别 是 大 学 生 ， 研 究 生 具 有 广 博 的 知 识 ， 多 方 面 的 知 识 是 创 新 的 前 提 条 件 。 由 此 看 来 ， 未 来 的 人 力 资 源 管 理 范 式 关 注 的 已 不 再 是 招 聘 到 对 组 织 来 说 是 “成 熟 ”的 人 ， 而 是 极 具 创 新 能 力 的 人 。 也 就 是 说 ， 人 的 经 验 和 专 业 要 求 已 不 是 最 重 要 的 ， 最 重 要 的 是 要 有 广 博 的 知 识 和 创 新 的 意 识 。 在 这 种 变 化 下 ， 人 力 资 源 管 理 的 范 式 也 应 有 所 变 化 ， 应 由 原 来 的 侧 重 于 招 聘 到 什 么 样 的 人 转 向 到 如 何 对 招 聘 到 的 人 进 行 激 励 以 发 挥 其 创 新 的 潜 能 。 A阶段性目 标 2012 大二 学好专业知识，考完人力资源管理师三级，英 语中级口译，过四级，考计算机二级，考证券从业 资格证。读 10 本专业相关书籍，培养组织协调能 力和语言沟通能力。 2013 大三 英语过 6 级，考会计从业资格证。学好专业 知识，尤其重视英语方面，了解国外大学市场，准 备向国外发展。 2014 大四 考研。确定是否去国外读研。 （注：每个假期都要参加实习，培养自身的实践能力和工作经验） B长远目标 /人生规 划 21 或 24 岁毕业 以优秀的成绩、较强的能力、一定的实习经 验以及满腔的热情受聘于具有中等规模的外资企 业，从此正式踏入我人生的第三世界社会！ 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 13 29 岁立业成家 由于五年内的卓越表现进入美资上市公司担 任人力资源部部长，拥有自己的一套行事理论， 并且能够运用这种理论管理好企业，给企业带来 大量收益。 40 岁事业巅峰 成为世界 500 强企业中国区人力资源总监， 形成自己的理论体系，所拥有的理论体系能够被 其他企业借鉴运用，在一定范围内具有影响力。 45 岁着手于梦想 创建自己的团队开办咨询公司，同时每年为 500 名大学毕业生解决就业问题，10 名大学生作 为重点培养对象。 50 岁淡出企业 投资创建一所希望学校，创立一个成长基金 会奖励那些愿意为自己的目标奋斗的年轻人，同 时凭借自己的声望努力让更多的企业巨头加入。 ？岁人生的终点 以满足的心态回归自然。 家庭：父母从小望女凤，对于我所做的决定无条件大力支持。 学校：从小接受全日制正规化教育，接触了很多的老师，理解很多思想， 同时人力资源专业是我校最好的专业之一。 社会：人力资源管理蓬勃发展，虽基础薄弱，但已毫无疑问的成为了未 来的一大主流；国家鼓励扶持。 目标实施可能性 性格： 理智 开朗 负责 组织能力较强 自信 善于学习和自我学习 知识： 专业：人力资源管理 实践：兼职、实习 土壤： 家庭 学校 社会 养分养分 梦 想 2012 年大学生职业生涯规划我有一个梦想 我始终坚信，失败者的屠宰场不是我命运的归宿！ 15 我来自于一个普通工薪家庭，父母给予我的是一份普通的土壤。