人力资源师对工作时间制度的管理

人力资源师对工作时间制度的管理 学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点， 同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。 第一部分 工作时间和休息休假 第一章 工作时间 第一条 公司实行“5 天 8 小时”工作制。 1) 公司每周工作时间为周一至周五。每天工作时间为上午 8:0011:30， 下午 12:3017:00。 2) 生产系统根据生产实际情况合理安排计件工作时间，以“5 天 8 小时” 工时制员工能完成“劳动定额”为标准。 3) 驻外办事处根据销售工作的实际情况，在“5 天 8 小时 ”范围内合理安 排工作时间。 第二条 公司实行指纹签到制度。 1) 公司本部员工一律指纹签到，正常出勤每天签到 2 次。 2) 驻外办事处以办事处时钟为准，员工根据工作计划安排每天是否到办事处报到。 第二章 国家法定节假日 第三条 公司实行国家法定节假日。 1) 阳历新年，放假 1 天(1 月 1 日)； 2) 春节（农历新年） ，放假 3 天( 农历正月初一、初二、初三 )； 3) 妇女节(3 月 8 日)，女员工放假半天； 4) 清明节，放假 1 天(农历清明节当日)； 5) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； 6) 青年节(5 月 4 日)，放假半天； 7) 端午节，放假 1 天(农历端午节当日)； 8) 仲秋节，放假 1 天(农历仲秋节当日)； 9) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) ； 第四条 少数民族习惯的节日，公司根据通化市人民政府及驻外办事处当地人民政府规定的放假 日期安排少数民族员工休假。 各办事处主任须于当地人民政府发布年度放假通知一周内或临时性放假通知第二日上报 办公室。 第五条 全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第六条 公司根据每年“国务院办公厅关于当年部分节假日安排的通知”安排假 期。 第三章 其它休假 第七条 普通假期 1) 婚假 7 天，晚婚假 15 天，其中包含周末双休日和法定节假日。 （涉及路程假的，根据实际路程审批。 ） 2) 丧假 7 天，其中包含周末双休日和法定节假日。 学文官网： （涉及路程假的，根据实际路程审批。 ） 第八条 女员工计划生育假 1、放置宫内节育器，休假 2 天，7 天内不安排重体力劳动。 2、取宫内节育器，休假 1 天。 3、结扎输精管，休假 15 天，其中包含周末双休日和法定节假日。 4、结扎输卵管，休假 21 天，其中包含周末双休日和法定节假日。 5、怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据医生诊断建议休息 21 天至 42 天，其中包含周 末双休日和法定节假日。 6、怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息 98 天，其中包含周末双休日和法定节假日。 第九条 女员工产前假 1) 女员工产前检查假（包括妊娠 12 周内的初查） ，根据医生诊断建议。 2) 女员工保胎假，根据医生诊断建议，其中包含周末双休日和法定节假日。 3) 女员工产前假，情孕 7 个月以上，每天工间休息 1 小时。 第十条 女员工产假 1) 女员工“正常产”产假 98 天（其中包含周末双休日和法定节假日） ，其中可以在产 前休 15 天（其中包含周末双休日和法定节假日） 。 2) 女员工“难产”的，增加 15 天产假（其中包含周末双休日和法定节假日） 。 3) 女员工生育多胞胎的，每增加一个婴儿增加 15 天产假（其中包含周末双休日和法定 节假日） 。 4) 女员工晚育的，增加 30 天产假（其中包含周末双休日和法定节假日） 。 5) 女员工晚育的，其丈夫休护理假 7 天。 6) 婴儿未满一周岁的哺乳期女员工，每天休 1 小时哺乳假。 生育多胞胎的女员工，每增加一个婴儿每天增加 1 小时哺乳假。 第十一条 员工非工伤、非职业病医疗假期 1) 员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作五年以下的为 3 个月，在本公司工作五 年及以上的为 6 个月。 以上假期包含周末双休日和法定节假日。 2) 实际工作年限十年以上的，在本公司工作五年以下的为 6 个月、在本公司工作五年及 以上十年以下的为 9 个月、在本公司工作十年及以上十五年以下的为 12 月、在本公司 工作十五年及以上二十年以下的为 18 个月、在本公司工作二十年及以上的为 24 个月。 以上假期包含周末双休日和法定节假日。 3) 医疗期 3 个月的按六个月内累计病休时间计算； 6 个月的按十二个月内累计病休时间 计算；9 个月的按十五个月内累计病休时间计算； 12 个月的按十八个月内累计病休时 间计算；18 个月的按二十四个月内累计病休时间计算；24 个月的按三十个月内累计病 休时间计算。 第十二条 带薪年休假 1) 员工累计工作时间的计算：自参加工作起算，包括不在本公司工作的时间。 2) 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，带薪年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，带 薪年休假 10 天；已满 20 年的，带薪年休假 15 天。 国家法定休假日、周末双休日不计入带薪年休假的假期。 员工依法享受的婚丧假、产假、护理假等国家规定的假期以及因工伤和职业病停工留薪期 间不计入带薪年休假假期。 3) 新进公司的员工，当年度带薪年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折 算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365 天）当年度应当享受的带薪年休假天数 4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： A.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； B.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； C.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 5) 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第 4 项规定情形之一的，不享受下一年 度的带薪年休假。 第二部分 考勤 学文官网： 第一章 迟到与早退处理办法 第十三条 迟到处理 1) 迟到10 分钟的，每次罚款 10 元； 迟到超过 10 分钟，但20 分钟的，每次罚款 30 元； 迟到超过 20 分钟，但30 分钟的，每次罚款 50 元； 2) 迟到超过 30 分钟不足 1 小时的，按事假缺勤 1 天处理。 迟到 1 小时及以上者，按旷工一天处理。 3) 每月迟到 3 次及以上者，按旷工一天处理，与前项累计。 每月因迟到累计缺勤和或旷工两天者，即时解聘。 4) 缺勤和旷工的，不能参与全勤奖考评。 5) 迟到超过 2 小时的，按恶意旷工处理。有一次恶意旷工者，即时解聘。 6) 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到处理。 第十三条 早退处理 1) 早退 10 分钟以内者，罚款 50 元。 2) 早退超过 10 分钟者，即时解聘。 3) 计两次早退者，即时解聘。 第十四条 因工作外出或出差，不能按时指纹签到的，须提前到办公室登记。 第十五条 办公室每月上旬整理上月员工出勤统计表 、 员工奖罚汇总表 ，经员工本人 签字确认后，报财务部。 第二章 休假管理 第十六条 请假程序 1) 各部门职员请假，由部门经理审批，办公室复核。 部门经理请假，由总经理审批，办公室复核。 2) 请假单和相关证明材料办公室留档一份、财务部备案一份。 第十七条 事假管理 1) 事假天数，根据实际情况审批，每月最多 7 天，每年最多 22 天。 直系亲属重伤或重病的探视或护理假，每月最高 15 天，每年最多 44 天。此项假需提交直系亲属诊断书复印件。 情况特殊，单次或累计超过以上假期者，需由总经理审批。 2) 请事假的员工必须提前至少半天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在 早晨九点以前电话请示公司领导） ，经部门经理或总经理同意后，方可休假（之后于上 班当日补办请假手续） ，否则按旷工处理。 员工在工作时间遇有个人关系紧急情况的，即时向部门经理或总经理请假。 3) 事假按小时数扣除工资，计算方法如下： 事假扣除工资= （基本工资或计件基本工资21.758 ）事假小时数 （不足半小时按半小时计算，超过半小时不足一小时按一小时计算。 ） 4) 事假在工作日内的，员工离开公司前需指纹签到一次，回到公司后再指纹签到一次。 第十八条 病假管理 1) 员工病假超过 1 个工作日者，必须取得区或县级以上医院开据的诊断书。 2) 患病员工请假须由本人或代理人于当日九点前向部门经理或总线理请假，经批准后方 可休假。 3) 员工必须在病愈上班当日提交请假单和或诊断书复印件。 4) 超过 1 天的病假，不能提供相应诊断书的，按恶意旷工处理，即时解 聘。 5) 员工病假期间，按劳动合同履行地最低工资标准的 80%发放病假工资。 第十九条 婚假管理 学文官网： 1) 员工凭结婚证请婚假。 2) 员工婚假期间，只发基本工资或计件基本工资。 3) 晚婚的员工，须提交结婚证复印件。晚婚的员工视为正常出勤， 薪酬明细 表中所有劳动报酬正常发放。 4）再婚的员工只享受正常婚假，不享受晚婚假。 第二十条 丧假管理 1) 员工的近亲属及配偶的近亲属亡故的，可以休丧假。 本文近亲属包括：员工的父母及直系祖亲、父母的兄弟姐妹、兄弟姐妹，配偶、配偶的父 母及直系祖亲、配偶的兄弟姐妹、儿女及直系孙辈。 2) 可请路程假的丧假，仅限于员工父母、配偶、儿女亡故的情况。 3) 员工丧假期间，只发基本工资或计件基本工资。 第二十一条 女员特假管理 1) 女员工计划生育假、女员工产前检查假（包括妊娠 12 周内的初查） 、女员工保胎假， 女员工产假，男员工护理假，凭区或县级以上医院的诊断书或出生证明请假。 2) 女员工产前检查假，视为正常出勤， 薪酬明细表中所有劳动报酬正常发放。 3) 女员工保胎假，按病假处理，按劳动合同履行地最低工资标准的 80%发放病假工资。 4) 女员工产假，只发基本工资或计件基本工资。 女员工生育或流产的医疗费，按照生育保险的项目和标准，凭发票报销。 5) 晚育的女员工的产假，视为正常出勤， 薪酬明细表中所有劳动报酬正常发放。 6) 晚育女员工的丈夫休护理假期间，视为正常出勤， 薪酬明细表中所有劳动报酬正常 发放。 第二十二条 带薪年休假管理 1) 各部门经理于每年 3 月末之前上报本部门本年度 带薪年休假人员明细表给 办公室，办公室汇总后报总经理审批。 2) 公司根据各部门工作的具体情况，统筹安排员工带薪年休假。 3) 员工应休未休带薪年休假天数，如果员工主动不休的，按照其上年在本公司 剔除加班费后的日平均收入标准为其应休未休带薪年休假每天补 200%。 4) 员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该员工休满应休带薪年休假的， 按照该员工当年已工作时间折算应休未休带薪年休假天数并支付未休带薪年休假劳动 报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休带薪年休假劳动报酬。 折算方法为： （当年度在本公司已过日历天数365）全年应休带薪年休假天数-当年度已休 带薪年休假天数上年在本公司剔除加班费后的日平均收入200% 5) 员工解除或者终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休带薪 年休假的天数不再扣回。 第二十三条 旷工 1) 除不可抗力情况外，员工未向部门经理或总经理书面申请并经批准而缺勤者，或未按 规定时间请假，或超过批准假期，或违反公司制度中其它有关旷工的规定