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国内招聘中出现歧视的案例 近几年来,我国的劳动力就业打破了城乡界限、地域界限,用人机制也更趋 柔性化,劳动力市场空前活跃。这给很多人增加了就业、择业的机会,也更有利 于整个社会资源合理配置。然而许多人在求职道路上更加步履维艰,用人单位因 找不到合适的员工而苦恼,社会因大量失业而增加了不稳定因素。究其原因,用 人单位招聘的条件越来越“标准化”、“高级化”,各种歧视现象层出不穷。有 性别歧视、年龄歧视、学历歧视、职称歧视、工作经验歧视等等。就业歧视背 离了平等、公正的基本原则,给社会、用人单位、求职者都带来了巨大的负面影 响。 女大学生应聘 28 岗位遭拒 2012 年 12 月底，中山大学 2012 届应届毕业生郑楚然上招聘网查找招聘 信息，竟连续碰到 28 个合适岗位都“限招男性”。愤怒的她在网上发起“举报 发布性别歧视招聘信息企业”行动，当即得到北上广等城市有过类似遭遇的大 学生响应。2012 年 12 月 26 日，广州、北京、上海、兰州、郑州、济南、武汉、 南京等 8 个城市的多名女大学生在同一天内向各地人社局、工商局集中举报 267 家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京朝阳人 社局重点举报职业中介机构长期大量发布歧视性招聘信息。 近七成单位明确招聘性别 中国政法大学宪政研究所曾在 2010 年 8 月发布当前大学生就业歧视状 况的调查报告。该报告显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明 确要求。该百分比超过了非残疾、户籍地域、身高长相、政治面貌、无病原携 带等，位居大学毕业生就业面临的歧视类型第一位。调查报告还显示，43.27% 的大学生遇到用人单位明确要求性别是男性。 12 人资（专） 何东南 学号：57 个人求职简历 应聘职位： 人力资源管理 姓 名 何东南 性别 男 民族 汉 政治面貌 团员 户 籍 浙江省金华市 出生年月 1994 年 1 月 15 婚姻状况 单身 工作时间 无 技术职称 暂无 文化程度 大学 主修专业 人力 资源 管理 毕业学校 北京城市学院 毕业时间 2015 年 7 月 英语水平 4 级 计算机水平 一般 薪酬要求 现从事工作 本人要求 意向从事工作 人资管理 联系方式 联系电话 1810302191 通讯地址 北京市海淀区 工作简历 有一段时间的兼职经历 本人语言能力 普通
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