二12教师休息休假制度

教师的休息休假制度 我国劳动法第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、 休假制度作了原则规定，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下 几种： 一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的 休息时间和用膳时间。例如在工作期间允许教师在规定的时间休息 10 至 15 分钟。 二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24 小时)内,除工作时间外, 由自己支配的时间。也就是说，除了最多 8 小时工作时间以外，其 余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午 用餐等所有的时间。 三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休 息在一天(24 小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动 者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。 四、法定节日休假。元旦、春节、劳动节和国庆节，法定节假 日属于带薪假日。 五、探亲休假。是指学校工作与配偶、父母不住在一起，又不 能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动 者探望配偶的，给予探亲假。 七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女) 死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外 地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程 远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照 发。女职工产假为 90 天，其中产前假 15 天，产后假 75 天，难产的 增加 15 天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内 给予其两次哺乳的时间，每次 30 分钟;女职工在“三期”内，单位 不得降低其基本工资。女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医 务部门的意见，给予 15 天到 30 天的产假，怀孕满 4 个月以上流产 时，给予 42 天产假。 国家法定节日、有薪假期 全体公民放假的节日： 新年，放假 1 天（1 月 1 日） ； 春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三） ； 劳动节，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日） ； 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 部分放假的节日及纪念日： 妇女节（3 月 8 日） ，妇女放假半天； 婚 假 职工本人结婚，可享受婚假 15 天。晚婚者（男年满 25 周 岁、女年满 23 周岁）另增加十天。 丧 假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天 以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以 内丧假。 生 育 假 女职工生育，正常产假 90 天，其中产前休假 15 天。因难 产而剖腹、III 度会阴破裂者，增加产假 30 天；吸引产、钳产、臀 位牵引产者，增加产假 15 天（前两项不能相加计算） ；多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者（24 周岁后生 育第一胎）增加产假 15 天，同时给假予男配偶 10 至 15 天。 流产假（只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假）： 怀孕不满 2 个月的 15 天；不满 4 个月的 30 天；怀孕满 4 个月以上 （含 4 个月）至 7 个月以下流产的流产假 42 天；满 7 个月以上遇死 胎、死产和早产不成活的给予 75 天产假。 职工享受节日休假、寒暑假、婚假、丧假、产假期间，应 按劳动合同的工资标准支付工资。 工资报酬 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给 劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价 证券代替货币支付。 依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳 动合同时一次付清劳动者工资。 安全生产劳动保护 从事特种作业必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳 动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对学校管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒 绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告。 学校提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条 件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存 放有易爆、易燃物品的工场仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出 口，保持通道畅通。 职业培训 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 保险福利 养老保险 劳动者达到国家法定退休年龄，并按规定办理了退休养老 手续的，可享受基本养老保险待遇。 失业保险 已按规定参加了失业保险统筹的失业职工，在失业救济期 间可享受以下待遇：（一）失业救济金；（二）医疗补助费、死亡 丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。 工伤保险 工伤待遇包括：（一）医疗期间的医疗费、护理费、伙食 费和工伤生活费；（二）医疗终结确定残废等级后的一次性残废补 偿金、护理费、残废退休金和离岗退养费；（三）因工死亡的丧葬 费、一次性抚恤金和供养直系亲属抚恤费。 医疗保险 职工病假期间，可领取病假工资或疾病救济费。劳动者因 患病、负伤时可享受规定的医疗保险待遇。 死亡待遇 包括丧葬补助费、一次性优抚金、一次性救济费。职工供 养直系亲属死亡时发给死亡补助费。 医疗期 医疗期是指学校职工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的期限。 劳动争议 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动 权利和义务产生分歧而引起的争议。 劳动争议范围： 1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 争议； 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规 定发生的争议； 3、因履行劳动合同或集体合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 劳动争议解决途径： 1、学校与职工自行协商解决； 2、向本学校劳动争议调解委员会申请调解； 3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向学校所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服，可向法院起诉 劳动争议处理时效： 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解； 2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁； 3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。 其他权利 民主参与权 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者 其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权