史文清在全市县乡领导班子换届工作暨组织部长会议上强调

史文清在全市县乡领导班子换届工作暨组织部长会议上强调 为开创赣州加快发展转型发展 新局面提供坚强组织保证 陈春明主持会议 记者陈济才 1 月 13日，全市县、乡领导班子换届工作暨组织部长会议召开。副省长、市委书记史 文清出席会议。史文清强调，要站在关系党的执政地位进一步巩固、关系我市“十二五” 发展目标实现、关系建设一支坚强有力的干部队伍的高度，充分认识这次县乡领导班子换 届的重大意义，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来，进一步增强 政治责任感和历史使命感。要切实推动组织工作提速、提质、提效，为全面实现我市“十 二五”目标，开创赣州加快发展、转型发展新局面提供坚强的组织保证。 市委副书记陈春明主持会议。市委常委、瑞金市委书记陈晓春出席会议。市委常委、 市委组织部部长孙正森对县乡领导班子换届工作和 2011年全市组织工作进行了具体部署。 史文清指出，这次换届，是在全市深入贯彻落实省委十二届十四次全会、市委三届九 次全会精神，“十二五”开局起步，推动加快发展、转型发展的关键时期进行的。要以对 党和人民的事业高度负责的态度，切实把换届这件大事抓实、抓细、抓好，圆满完成各项 任务，让组织满意，让人民群众满意。 史文清强调，要围绕加快发展、转型发展来选干部、配班子。一是要坚持讲党性。讲 党性，要顾大局、想全局。要从有利于党的事业，从有利于我市加快发展、转型发展全局 出发，自觉接受人民挑选。岗位有限，但事业无限。不应以岗位论得失，而应以群众满意 论成败；人生的质量，不在于职务高低，而在于贡献多少。不论是什么级别，无论在什么 岗位，只要忠于职守、为民造福，就是真正有价值的人生。讲党性，要正确对待进退留转。 用积极的态度、平和的心态对待个人的进退留转，是一个共产党员应有的政治品格和精神 境界。讲党性，既要讲原则，对党负责，对事业负责；又要讲友谊，对同志负责。二是要 坚持正确的用人导向。要按照德才兼备、以德为先的标准，注重科学发展和重视基层的导 向，坚持五湖四海，任人唯贤，真正把那些群众公认、实绩突出，能够推动加快发展、转 型发展的优秀干部选配到各级领导岗位上来。要大力选拔品行端正、埋头苦干、善于创新、 大胆负责、敢于碰硬、破解难题、廉洁自律的干部。要结合实际需求，注重选配善于研判 形势、准确把握市情县情、科学谋划发展的研究型人才；熟悉产业经济、善抓城市建设、 长于社会管理的专业型人才；熟悉财经金融、善于引资融资、推进落实重大项目的管理型 人才；能够攻坚克难、破解发展瓶颈、甘于埋头苦干的实干型人才。要突出选好配强县乡 党政正职。着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、处理复杂问题、 善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任县乡党委书记。选配党性观念强、 工作能力强、合作意识强、熟悉经济工作的干部担任政府主要负责人。要大力选拔优秀年 轻干部，注意选拔优秀女干部和党外干部。三是要坚持严肃纪律。要严肃政治纪律、组织 纪律、考察纪律、财经纪律，保证风清气正的换届环境，实现廉洁换届。四是要坚持发扬 民主。要坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的有机统一。要严格按程序规 定办事，广泛听取干部群众的意见，扩大群众参与面，提高干部民主推荐、民主测评的科 学性和真实性。要注重干部的一贯表现，全面、历史、辩证地评价干部。要进一步优化代 表、委员结构，增强代表、委员的广泛性和代表性。要以此次换届为契机，积极探索发扬 民主的有效途径，引导人大代表、政协委员正确行使权利，扩大群众对干部选拔任用的知 情权、参与权、选择权和监督权。五是要坚持改革创新。要通过这次换届，进一步探索创 新干部工作经验，更好地体现改革创新精神，进一步改进和完善选人用人制度。要改进提 名推荐办法。对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对新提名人选要实行差 额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。要改进干部考察工作。坚持和完善 差额考察、延伸考察、民意考察，增强考察的准确性，防止考察工作失真。要改进干部交 流机制。重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流工作， 加强培养性、回避性、保护性和激励性交流，促进干部交流工作制度化、规范化。 史文清指出，这次换届工作时间紧、任务重、要求高。各级党委要把换届工作摆上重 要日程，统筹安排，周密部署，确保换届过程思想不散、秩序不乱、工作不断。 大力营造风清气正的换届环境 赣南日报评论员 今年上半年，我市将对县乡领导 班子自下而上进行换 届。此次 换届，是在全市深入贯彻 落实省委十二届十四次全会、市委三届九次全会精神，“十二五”开局起步，推动加快发展、 转型发展的关键时期进行，广大干部群众高度关注，其重要性不言而喻。 换届的工作作风正不正，直接影响到换届工作能否顺利进行，影响到能否选出一个合格 的领导班子，关乎我市加快发 展、 转型发展全局。通过换届，选好干部、用好人才，将为我市 加快发展、转型发展提供坚实 的人才保障；通过换届，配好、配优、配强县乡领导班子，将 为 我市加快发展、转型发展提供 坚强的组织保证；通过换届，换出正气、换出激情、换出合力， 将把广大党员、干部、群众的心思和精力汇聚成持续推动我市加快发展、转型发展的巨大力 量。各级党委及其组织部门要充分 认识换届工作对推动我市加快 发展、 转型发展的重大意义， 认真做好有关工作，切实严肃组织 人事纪律，大力 营造风清气正的 换届环境。 大力营造风清气正的换届环境，必须坚持讲党性。换届是对每一位领导干部和党员党性 观念的重要考验。讲党性，要顾大局、想全局，从有利于党的事业，从有利于我市加快 发展、 转型发展全局出发，愉快地服从 组织安排，自 觉接受人民挑 选；用积极的态度、平和的心态对 待个人进退流转；同志之间要相互理解、相互支持、相互爱护，在和谐共事中共同进步。对于 那些讲党性、顾大局，服从组织安排和干部群众选择的好同志，要给予表扬和适当宣传，从 而确保换届工作的顺利进行。 大力营造风清气正的换届环境，必须坚持正确的用人导向。衡量一个地方换届工作风气 正不正，关键是看选人用人是否公正。要按照德才兼 备、以德为先的标准，坚持五湖四海，任 人唯贤，把群众公认、实绩突出，能够推动加快发展、转型发展的优秀干部选配到各级领导 岗位上来。要大力选拔品行端正、埋头苦干、善于创新、大胆负责、敢于碰硬、破解难题、廉 洁自律的干部。结合实际需求，注重选配善于研判形势、准确把握市情、科学谋划发展的研 究型人才；熟悉产业经济、善抓城市建 设、 长于社会管理的 专业型人才；熟悉财经金融、善于 引资融资、推进落实重大项目的管理型人才；能 够攻坚克难 、破解 发展瓶颈、甘于埋头苦干的 实干型人才，使有为者有位，有位者有为。 大力营造风清气正的换届环境，必须坚持发扬民主。要广泛听取干部群众的意 见，扩大群 众参与面，提高干部民主推荐、民主测评的科学性和真实性。全面、历史、辩证地评价干部， 不简单地以票取人。进一步优 化代表、委 员结构，增强代表、委员的广泛性和代表性，尊重和 保障代表、委员的民主权利，使换届人事安排具有广泛和坚实 的民意基础。积极探索发扬民 主的有效途径，引导人大代表、政协委员正确行使权力，扩大群众对干部选拔任用的知情权、 参与权、选择权和监督权。 全市县乡领导班子换届呈现新特点 党政正职趋于年轻 女性干部数量增加 1 月 13日，记者在全市县乡领导班子换届工作暨组织部长会议上获悉，与以往相比， 这次领导班子换届有许多新特点。 学历要求提高 乡镇党政正职要有一年以上乡镇副职领导工作经验；新提拔的县级领导干部，一般应 具有大学本科以上学历；新提拔的乡镇领导班子成员尤其是党政正职，一般应具有大学专 科以上学历。 年龄趋于年轻 乡镇党政正职将以 35岁至 50岁的干部为主体，注意选拔 35岁以下优秀年轻干部，其 中 30岁左右的干部要有一定数量（有 20个以上乡镇的县、市、区至少要有 2名以上）。 换届时，县（市、区）党政领导班子成员、法检“两长”继续提名的年龄一般不超过 51周 岁，新提名的年龄一般不超过 50周岁；县（市、区）人大常委会正、副主任，政协正、副 主席的继续提名年龄（含党政班子成员转任）不超过 55周岁，新提名的要能干满一届。乡 镇换届时继续提名年龄不超过 51周岁，新提名年龄不超过 45周岁。县（市、区）换届年 龄界限计算截止时间为 2011年 6月，乡镇换届年龄界限计算截止时间为 2011年 4月。 选用干部多元化 县（市、区）党政领导干部中，女干部至少各有 1名，党政正职中女干部应有一定的 数量。少数民族聚居地区要按照民族区域自治法和有关规定配备少数民族干部。县（市、 区）政府领导班子副职中要有 1名党外干部，人大领导班子副职中要有适当数量的党外干 部，政协领导班子副职中党外干部不少于 50%。 调整领导班子职数 根据决定，我市人口数量最少的全南县委设常委 7名，人口总数达 30万以上的大余县、 上犹县，增加到 7名；崇义县、定南县、全南县人大领导班子维持上届规定的职数不变。 各县（市、区）政协领导班子职数均设正副主席 7名。乡镇领导班子职数按上届的要求设 置。在县乡领导班子中配备一名专职副书记。县（市、区）委常委和政府副职交叉任职 2 名。乡镇党委