区劳动局成立劳动争议联合调解中心

区劳动局成立劳动争议联合调解中心 我区举办外来青工演讲比赛 区人口计生局做好三大工作关爱劳务工 送法进企业，合力保稳定 首场情景普法大课堂“三进”活动在 新安湖社区广场举行 2009 年第 2 期 宝安区劳务工工作领导小组办公室编 2009 年 5 月 11 日 劳 务 工 工 作 简 报 本 期 提 要 区劳动局成立劳动争议联合调解中心 为贯彻区委区政府关于“三保” 工作精神， 进一步做好劳资关 系稳定工作，并整合内部资源，充分发挥调解在处理劳资纠纷和劳 动仲裁工作中的作用，4 月 7 日，区劳动局将联调室实体化，成立 宝安区劳动局劳动争议联合调解中心，由信访、监察、仲裁、法制 办分别抽调人员组成。联调工作的高效率既保障了劳资双方的合 法权益，化解了双方的矛盾纠纷，又缓解了劳动争议仲裁、劳动监 察的工作压力。 联调中心自 4 月 7 日成立 1 个月内，在局领导关心和大力支 持下，全体工作人员认真履行工作职责，坚持多种调解方式共用的 灵活调解方式，共接调解案件 65 宗，其中 58 宗调处完毕，7 宗案 件正在调处。在调处完毕的 58 宗案件中，调解成功 52 宗，调解成 功率 90%。未调处成功的 6 宗案件，因其已启动仲裁程序，申请人 仍依法履行法律程序，调解人员正进一步跟踪回访，了解案件进展 情况。联调中心所接的 65 宗调解案件，信访直转件 38 宗，监察转 案件 2 宗，领导交办案件 1 宗，石岩街道劳动站提交案件 1 宗, 共 涉及 86 名工人个人投诉。另外，联调中心还积极参加领导接访日、 局接访直通车等局活动，努力化解劳资矛盾，全力减少不和谐因素。 （区劳动局 黄存真 楚相明） 我区举办外来青工演讲比赛 为贯彻落实区委区政府本年度一、二、三号文件精神，确保 “三保” 工作 顺利实施，宝安区 劳动局积 极开展“双爱”活动，倡导 “企 业爱员工，员工 爱企业” 精神，采取多 项措施构建和谐劳动关系， 取得一定成效。为巩固“双爱” 活动成果，宝安区 劳动局 4 月 28 日 下午在新安影剧院举办宝安区外来青工演讲比赛，由各街道办、区 教育局、区卫生局、区总工会、团区委、区妇联共推荐 15 名选手参 加，区广电中心对比赛进行了录播。副区长孙波，市劳动局副巡视 员、市农工办主任蔡焕行，市农工办常务副主任钟志红等领导出席 活动并为获奖选手颁奖。本次活动旨在通过演讲比赛展现外来青 工的精神风貌，发扬我市在金融危机的大环境下开展“企业爱员工， 员工爱企业” 活动过 程中体现的互助互 爱精神，宣传员工如何与企 业一起共度难关、共克时艰的突出事例。 经过激烈的角逐，来自沙井街道明德外语实验学校的叶丹以 95.143 分获得一等奖，福永街道的唐平和新安街道的唐幸民获得 二等奖，民治街道的康婵媛、区卫生局选送的刘徐、团区委选送的 王立佳、龙华街道的田永川、区教育局选送的朱永丽获得三等奖。 荣获一等奖和二等奖的 3 名选手将代表宝安区参加全市总决赛。 会后，蔡焕行、钟志红等领导对本次活动给予了充分肯定和高度评 价。 （区劳动局 黄存真） 区人口计生局做好三大工作关爱劳务工 一是依托社区生育文化中心提供贴心服务。目前，我区已建 成 102 个社区生育文化中心，其中一部分建在大型企业和工业区。 今年，继续加大社区生育文化中心进工业区、进企业力度，到年末， 全区 90%以上的社区将实现“ 一社区一生育文化中心” 的目标。充 分发挥社区生育文化中心公共服务绩效评估体系的“抓手” 作用， 积极尝试政府购买服务的市场化管理方式，推动社区生育文化中 心按需提供服务，使劳务工不出社区或工业区就能享受优质的计 划生育和生殖健康服务。二是全力提供免费的计划生育和生殖健 康服务。继续深入开展“情暖四方” 关爱劳务工生殖健康服务 计划。结合“ 生育关 怀行动” ，大张旗鼓宣 传国家规定的基本项目免 费服务政策，进一步健全规范流动人口市民化服务申请程序，加强 孕情检查服务，扩大普查普治免费服务范围，落实“节育奖” 制度， 让接受我区计生管理的流动人口育龄夫妻得到更多实惠。增加避 孕药具免费发放网点，结合预防艾滋病、性病宣传活动，开展避孕 药具进工厂、进宾馆、进酒店活动，在更大范围内推广使用安全套。 三是全力提高基层便民办证办事水平。实施“阳光计生” ，推行计划 生育行政审批电子政务监察，加快独生子女办证、申请再生育一胎 子女等行政审批事项的审批速度。开展人口计生窗口行风整顿活 动，依法制止侵犯人民群众合法权益的行为发生，不断提高人民群 众的满意度。 （区人口计生局 管佩祥） 送法进企业，合力保稳定 为引导辖区企业依法用工，4 月 9 日上午，龙华街道劳动管理 科负责人王沂、邹才高及宝安区劳动局监察大队驻龙华工作组在 龙华富士康集团开展“ 送法进企业活动 ”，为富士康集团送去宝安 区劳动局新编写的企业劳动法律实务指南等系列劳动法律法规 书籍，并与企业和员工代表亲切座谈。 富士康集团相关负责人称，宝安劳动系统赠送企业劳动法律 实务指南等书籍，是政府部门关心企业、关爱员工的真实表现， 这些书籍为我们在劳动用工管理上提供了细致明确的指引，也为 我们公司战胜金融危机提供了法律保障。富士康集团将全力配合 政府部门作出的保稳定、促就业的相关措施，以实际行动继续为龙 华的经济发展做出新的贡献。 龙华街道劳动管理科负责人王沂同志指出，富士康集团是龙 华街道规模最大的企业，扎根龙华多年，一直以来与龙华街道同发 展、共进步，与龙华人民有着深厚的感情，富士康集团的发展也关 乎龙华的经济发展。面对当前的国际经济形势，我们企业在努力改 善生产经营状况的同时，更应该注重以科学管理来促进企业内部 劳动关系的和谐。本次“送法进企业” 活 动中赠送的书籍具有实务 操作性强的特点，希望企业能充分利用，使其成为企业规范劳动用 工管理的一个好帮手。 宝安区劳动局工作人员表示，2007 年以来， 劳动合同法、 劳 动争议调解仲裁法等系列劳动法律法规的陆续颁布对企业劳动 用工管理提出了新的要求和挑战。就各项法律颁布后的实施来看， 许多企业或劳务工都对这些劳动法律法规存在误读或一知半解的 现象，引发了多宗劳资纠纷，这不但增加企业用工成本，还给社会 秩序增加了不稳定因素。为了有效缓解这类情况，区劳动局组织编 写了企业劳动法律实务指南，通过实务问答的方式，重点介绍企 业劳动用工管理过程中需要熟练掌握的最新劳动法律知识，为企 业提供最直接有效的指导，希望通过此次送法活动，让企业了解更 多法律知识，降低企业的用工成本，在促进企业发展的同时维护劳 资关系稳定。 当日，共赠送劳动合同法、 企业劳动法律实务指南等相关 书籍近 2000 份。 （龙华街道劳动管理科） 首场情景普法大课堂“三进”活动在 新安湖社区广场举行 4 月 17 日，宝安区 2009 年“八个一” 系列普法之首 场情景普法 大课堂“三 进” 活动在新安街道新安湖社区广场举行，强势拉开了 我区 2009 年“ 八个一 ”系列普法教育活 动的序幕。区委区政府、区 委组织部、区委宣传部、区委政法委、区直属机关党工委、区教育 局、司法局、财政局、人事局、劳动局、交通局、文化局、卫生局、环 保局、城管局、安监局、职业能力开发局、工商分局、法院、检察院、 总工会、团区委、妇联、总商会、宝安日报社、广电中心等普法成员 单位负责人，各街道分管政法工作的领导，各街道司法所长、法律 援助服务中心主任和负责普法的工作人员，学生代表、社区居民、 劳务工代表约 500 人参加启动仪式，深圳市依法治市（普法）办专 职副主任杨时敏，区委副书记、区普法领导小组组长张洪华出席并 讲话，启动仪式由区依法治区（普法）办公室主任、区司法局局长林 锡宏主持。 杨时敏副主任对宝安区举办情景普法大课堂“三进” （进社区、 企业、学校）活动给予高度评价和充分肯定。他说宝安区情景普法 大课堂“三 进” 活动，内容新 颖而丰富， 针对性强，趣味性浓郁，是 一种具有创新意识的好的普法形式，将成为全市普法工作的一道 亮丽风景线。他希望宝安区继续发扬创新精神，扎实推进依法治市， 谱写“ 五五 ”普法更加 灿烂的新篇章。 洪华副书记在启动仪式上指出，以“八个一” 系列法制宣传教 育活动为载体，是我区普法工作的拳头品牌。今年的“八个一” 系列 活动内容新颖，针对性强，具有鲜明的时代气息和宝安特色。今天 启动的情景普法“三 进” 活动，就是一次将法制文 艺和专家现场点 评活动有机结合的有益尝试。这种新颖、生动，形象、直观、活泼的 教育形式，避免了空洞的说教式宣传教育模式，在进社区、进企业、 进校园的宣传活动中，必将受到热烈的欢迎。 在接下来的活动中，洪华副书记强调四点：一是要求各街道高 度重视。把开展好这项活动作为落实区委区政府“保增长、保稳定、 保民生”工作的一 项 重要工作来抓。二是要认真组织。各街道要按 照依法治区（普法）办的方案要求组织辖区劳务工、社区居民和青 少年学生积极参加情景普法活动，并真正受到教育。三是要求各街 道相互配合。各街道在开展这项工作时，一定要相互配合，互相支 持，形成合力。四是要求各级新闻媒体加大宣传力度，在全区形成 氛围。区广电中心、宝安日报等媒体，要积极配合依法治区（普法） 办扩大宣传覆盖面，要开辟专栏和专题节目，在全区营造良好的宣 传氛围。 最后，福永杂技团的演员采用小品、相声、快板等形式为社区 居民和中小学生及劳务工代表表演了上访风波、 利民诊所、 老 转开车、 醒悟以案说法等