临时工《劳动合同》样本

临 时 工 劳 动 合 同 书 用 人 单 位 （ 甲 方 ） ： 劳 动 者 （ 乙 方 ） ： 2 用 人 单 位 （ 甲 方 ） 名 称 ： 企 业 类 别 ： 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人 ： 职 务 ： 企 业 所 在 地 ： 劳 动 者 （ 乙 方 ） 姓 名 ： 年 龄 ： 出 生 日 期 ： 性 别 ： 民 族 ： 文 化 程 度 ： 何 种 技 能 ： 户籍所在地： 联 系 方 式 ： （ 宅 ） （ 手 机 ） 3 户 籍 类 型 ： 非 农 业 户 口 （ ） ； 农 业 户 口 （ ） 居 民 身 份 证 号 码 ： 邮 政 编 码 现住址： 第 一 条 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 规 定 ,甲 乙 双 方 经 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 的 基 础 上 签 订 本 合 同 。 第 二 条 本 合 同 生 效 之 日 起 ， 确 立 甲 乙 双 方 的 劳 动 关 系 ， 乙 方 为 甲 方 的 临 时 合 同 工 。 本 合 同 自 年 月 日 至 年 月 日 止 。 本 合 同 生 效 日 期 年 月 日 第 三 条 生 产 （ 工 作 ） 任 务 和 劳 动 条 件 （ 一 ） 乙 方 同 意 根 据 甲 方 生 产 （ 工 作 ） 需 要 ， 在 甲 方 从 事 工 作 。 并 按 照 甲 方 关 于 岗 位 生 产 （ 工 作 ） 任 务 和 责 任 制 的 要 求 ， 完 成 规 定 的 数 量 、 质 量 指 标 或 工 作 任 务 。 （ 二 ） 甲 方 根 据 本 企 业 生 产 （ 工 作 ） 需 要 ， 按 照 国 家 及 企 业 有 关 劳 动 保 护 的 规 定 ， 为 乙 方 提 供 必 须 的 安 全 、 卫 生 、 工 作 环 境 、 照 片 4 劳 动 条 件 和 劳 动 防 护 用 品 ， 对 从 事 职 业 危 害 作 业 的 ， 应 当 定 期 进 行 健 康 检 查 。 （ 三 ） 乙 方 工 作 时 间 、 方 式 、 按 照 国 家 及 甲 方 的 规 定 执 行 。 第 四 条 劳 动 报 酬 及 各 种 保 险 按 照 国 家 有 关 规 定 ， 遵 守 按 劳 分 配 原 则 ， 结 合 工 作 价 值 ， 根 据 乙 方 所 从 事 的 工 作 岗 位 ， 依 法 确 定 乙 方 的 劳 动 报 酬 为 （ ） 元 (人 民 币 )/月 (大 写 ： )， 除 工 伤 、 意 外 伤 害 保 险 由 本 企 业 负 担 外 其 他 社 会 保 险 及 其 它 各 种 福 利 、 津 、 补 贴 由 乙 方 自 行 缴 纳 ， 甲 方 不 再 另 行 承 担 。 第 五 条 劳 动 纪 律 （ 一 ） 乙 方 严 格 遵 守 国 家 法 律 、 法 规 ， 遵 守 甲 方 的 各 项 规 章 制 度 和 纪 律 。 服 从 甲 方 的 领 导 和 管 理 。 如 有 违 反 ， 根 据 情 节 轻 重 按 有 关 规 定 进 行 处 理 。 （ 二 ） 乙 方 应 积 极 参 加 甲 方 组 织 的 政 治 思 想 、 职 业 道 德 、 职 业 技 能 、 劳 动 安 全 、 规 章 制 度 等 方 面 的 教 育 和 培 训 ， 溶 入 企 业 文 化 、 维 护 企 业 形 象 和 声 誉 。 （ 三 ） 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 ， 建 立 安 全 生 产 制 度 ； 乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ， 严 禁 违 章 作 业 ， 防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。 5 （ 四 ） 甲 方 应 当 建 立 、 健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 ， 加 强 对 职 业 病 防 治 的 管 理 ， 提 高 职 业 病 防 治 水 平 。 第 六 条 劳 动 合 同 终 止 、 解 除 的 条 件 （ 一 ） 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 和 国 家 及 云 南 省 有 关 规 定 执 行 。 劳 动 合 同 期 满 或 者 甲 乙 双 方 约 定 的 劳 动 合 同 终 止 条 件 出 现 ， 劳 动 合 同 即 行 终 止 。 （ 二 ） 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 ： 1.在 试 工 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 。 2.因 病 和 非 因 工 负 伤 医 疗 期 满 ， 不 能 从 事 原 工 作 。 3.因 违 法 、 渎 职 、 失 职 给 企 业 造 成 损 失 的 。 4.被 劳 动 教 养 、 判 刑 的 、 劳 动 合 同 自 行 解 除 。 （ 三 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 但 应 提 前 三 十 书 面 通 知 乙 方 ： 1.乙 方 不 能 胜 任 本 岗 位 （ 工 种 ） 工 作 的 。 2.劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 变 化 ， 致 使 原 劳 动 合 同 无 无 法 履 行 ， 经 甲 乙 双 方 协 商 不 能 就 改 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的 。 6 3.甲 方 生 产 经 营 状 况 发 生 严 重 困 难 ， 确 需 裁 减 人 员 的 。 4.甲 乙 双 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 办 理 工 作 交 接 。 （ 四 ） 乙 方 因 自 费 上 学 、 出 国 、 或 家 庭 原 因 ， 需 要 解 除 合 同 时 ， 应 提 前 十 五 日 书 面 通 知 甲 方 。 （ 五 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 乙 方 可 以 随 时 书 面 通 知 甲 方 解 除 劳 动 合 同 ： 1.甲 方 以 暴 力 、 威 协 或 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的 。 2.甲 方 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 的 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 的 。 第 七 条 违 反 劳 动 合 同 应 当 承 担 的 责 任 （ 一 ） 甲 乙 双 方 因 劳 动 合 同 发 争 议 ， 经 甲 方 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 进 行 调 解 。 调 解 无 效 的 ， 应 向 当 地 政 府 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 或 法 院 申 请 仲 裁 或 诉 讼 。 （ 二 ） 任 何 一 方 违 反 劳 动 合 同 ， 给 对 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 应 当 根 据 其 责 任 大 小 和 后 果 ， 依 照 国 家 有 关 规 定 予 以 经 济 赔 偿 。 其 中 ： 责 任 属 于 甲 方 的 ， 应 继 续 履 行 合 同 ， 同 时 负 责 赔 偿 合 同 中 断 期 间 的 经 济 损 失 ； 责 任 属 于 乙 方 的 ， 赔 偿 甲 方 技 术 培 训 费 、 技 能 7 鉴 定 费 、 因 未 履 行 完 成 劳 动 合 同 造 成 的 损 失 和 重 新 录 用 人 员 等 费 用 。 第 八