中国酒店人才网用户服务条款

中国酒店人才网用户服务条款 欢迎阅读中国酒店人才网服务条款协议(下称“本协议”)。本协议阐述之条款 和条件适用于您使用 或 网站所提供 的所有服务 (以下简称“服务”)。 、 接受条款 中国酒店人才网（ 或 ）是深圳市睿 英才信息科技有限公司旗下网站,完全按照其发布的服务条款和操作规则提供服 务。通过首页进入 或 ,即表示您同 意自己已经与中国酒店人才网订立本协议，且您将受本协议的条款和条件(“条 款”) 约束。 、服务内容 中国酒店人才网网络服务的具体内容由中国酒店人才网根据实际情况提供， 例如招聘通、培训通、商务通、新闻中心、论坛(BBS)、博客等。中国酒店人才 网保留随时变更、中断或终止部分或全部网络服务的权利。 、服务条款的变更和修改 中国酒店人才网可随时自行全权决定更改“条款” 。如“条款”有任何变更， 中国中国酒店人才网将其网站上刊载公告，通知予您。如您不同意相关变更， 必须停止使用“服务” 。经修订的“条款”一经在中国中国酒店人才网的公布后， 立即自动生效。您继续使用“服务”将表示您接受经修订的“条款” 。除另行明 确声明外，任何使“服务”范围扩大或功能增强的新内容均受本协议约束。除 非经中国酒店人才网的授权高层管理人员签订书面协议，本协议不得另行作出 修订。 、服务说明 （1）中国酒店人才网运用自己的操作系统通过国际互联网向用户提供丰富的网 上资源，包括招聘平台、培训平台、商务平台、博客、论坛等内容和服务。除 非另有明确规定，增强或强化目前服务的任何新功能，包括新产品，均无条件 地适用本服务条款。 （2） 中国酒店人才网对网络服务不承担任何责任，但是，保证网站接通率达 到 99.99%，即用户对网络服务的使用承担风险。中国酒店人才网不保证服务一 定会满足用户的使用要求，也不保证服务不会受中断，对服务的及时性、安全 性、准确性也不作担保。 （3） 为使用本服务，用户必须： a.自行配备进入国际互联网所必需的设备，包括计算机、数据机或其他存取装 置； b.自行支付与此服务有关的费用； （4）用户接受本服务须同意： a. 提供完整、真实、准确、最新的个人资料，不断更新注册资料。 b.若用户提供任何错误、不实、过时或不完整的资料，发布与网站内容不相适 应的信息，并为中国中国酒店人才网所确知；或者中国酒店人才网有合理理由 怀疑前述资料为错误、不实、过时、不完整或含有欺诈性质，中国中国酒店人 才网有权对用户发布的信息进行修改或删除，有权暂停或终止用户的帐号，并 拒绝现在或将来使用本服务的全部或一部分。 、收费 我们对部分网络会员（包括企业会员、院校会员、培训机构会员和供求会 员）收取一定的费用。在此情况下，中国酒店人才网会在相关页面上做明确的 提示。 您因进行交易、向本公司获取有偿服务或接触本公司服务器而发生的所有 应纳税赋，以及一切相关硬件、软件、服务及其他方面的费用均由您负责支付。 本公司保留在无须发出通知的情况下，暂时或永久地更改或停止部份或全部 “服务”的权利。 、您的资料 “您的资料”包括您在注册、登陆过程中、在任何公开信息场合或通过任 何电子邮件形式，向本公司或其他用户提供的任何资料，包括数据、文本、软 件、音乐、声响、照片、图画、影像、词句或其他材料。您应对“您的资料” 负全部责任，而本公司仅作为您在网上发布和刊登“您的资料”的被动渠道。 但是，倘若本公司认为“您的资料”可能使本公司承担任何法律或道义上 的责任，或可能使本公司 (全部或部分地)遭受损失（包括显性和隐性的） ，则 本公司可自行全权决定对“您的资料”采取本公司认为必要或适当的任何行动， 包括但不限于删除该类资料。您特此保证，您对提交给中国酒店人才网的“您 的资料”拥有全部权利，包括全部版权。您确认，中国酒店人才网没有责任去 认定或决定您提交给本公司的资料哪些是应当受到保护的，对享有“服务”的 其他用户使用“您的资料” ，本公司也不必负责。 6.1 会员注册名、密码和保密 在注册过程中，您将选择会员注册名和密码。您须自行负责对您的会员注 册名和密码保密，且须对您在会员注册名和密码下发生的所有活动承担责任。 您同意：(a) 如发现任何人未经授权使用您的会员注册名或密码，或发生违反 保密规定的任何其他情况，您会立即通知中国酒店人才网；(b) 确保您在每个 上网时段结束时，以正确步骤离开网站。中国酒店人才网不能也不会对因您未 能遵守本款规定而发生的任何损失或损毁负责。 6.2 关于您的资料的规则 您同意，您上传在本网站上的任何资料（包括数据、文本、软件、音乐、 声响、照片、图画、影像、词句或其他材料）和在网站上交易的任何“物品” （泛指一切可供依法交易的、有形的或无形的、以各种形态存在的某种具体的 物品，或某种权利或利益，或某种票据或证券，或某种服务或行为。本协议中 “物品”一词均含此义） a.不会有欺诈成份，与售卖伪造或盗窃无涉； b.不会侵犯任何第三者对该物品享有的物权，或版权、专利、商标、商业秘密 或其他知识产权，或隐私权、名誉权； c.不会违反任何法律、法规、条例或规章 (包括但不限于关于规范出口管理、 贸易配额、保护消费者、不正当竞争或虚假广告的法律、法规、条例或规章)； d.不会含有诽谤（包括商业诽谤） 、非法恐吓或非法骚扰的内容； e.不会含有淫秽、或包含任何儿童色情内容； f.不会含有蓄意毁坏、恶意干扰、秘密地截取或侵占任何系统、数据或个人资 料的任何病毒、伪装破坏程序、电脑蠕虫、定时程序炸弹或其他电脑程序； g.不会直接或间接与下述各项货物或服务连接，或包含对下述各项货物或服务 的描述：(i) 本协议项下禁止的货物或服务；或 (ii) 您无权连接或包含的货 物或服务。此外，您同意不会： h.在与任何连锁信件、大量胡乱邮寄的电子邮件、滥发电子邮件或任何复制或 多余的信息有关的方面使用“服务” ； i.未经其他人士同意，利用“服务”收集其他人士的电子邮件地址及其他资料； j.利用“服务”制作虚假的电子邮件地址，或以其他形式试图在发送人的身份 或信息的来源方面误导其他人士。 7、您授予本公司的许可使用权 您授予本公司独家的、全球通用的、永久的、免费的许可使用权利(并有权 在多个层面对该权利进行再授权)，使本公司有权(全部或部份地)使用、复制、 修订、改写、发布、翻译、分发、执行和展示您在本网站的资料，和/或以现在 已知或日后开发的任何形式、媒体或技术，将“您的资料”纳入其他作品内。 在不透露单个用户隐私资料的前提下，中国中国酒店人才网有权对整个用户数 据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。中国酒店人才网可随时直接 以电子邮件或其它方式与您联系，或向您发送信息。 8、隐私 尽管有第 6 条所规定的许可使用权，中国酒店人才网将仅根据本公司的隐 私声明使用“您的资料” 。本公司隐私保护的全部条款属于本协议的一部份，因 此，您必须仔细阅读。 9、链接 “服务”或第三者均可提供与其他网站或资源的链接。由于中国酒店人才 网并不控制该等网站和资源，您承认并同意，中国酒店人才网不保证为向用户 提供便利而设置的外部链接的准确性和完整性，同时，对于该等外部链接指向 的不由中国酒店人才网实际控制的任何网页上的内容，任何因使用或信赖从此 类网站或资源上获取的此类内容、宣传、产品、服务或其他材料而造成（或声 称造成）的任何直接或间接损失，中国酒店人才网不承担任何责任。 10. 终止 如果您是个人会员（包括求职个人会员、博客和论坛的会员） ，您同意，中 国酒店人才网可自行全权决定以任何理由 (包括但不限于中国酒店人才网认为 您已违反本协议的字面意义和精神，或以不符合本协议的字面意义和精神的方 式行事) 终止您的“服务”密码、帐户 (或其任何部份)或您对“服务”的使用， 并删除和丢弃您在使用“服务”中提交的的“您的资料” 。 如果您是非个人会员（包括企业会员，院校会员、培训机构会员和供求会 员） ，中国中国酒店人才网应基于合理的怀疑且经电子邮件通知的情况下实施上 述终止服务的行为。中国酒店人才网同时可自行全权决定，在发出通知或不发 出通知的情况下，随时停止提供“服务”或其任何部份。您同意，根据本协议 的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并 承认和同意，中国酒店人才网可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在 您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务” 。此外，您同意，中国酒店人才网不会就终止您接入“服务”而对您或任何第 三者承担任何责任。 11.责任范围 您明确理解和同意，中国酒店人才网不对因下述任一情况而发生的任何损 害赔偿承担责任，包括但不限於利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他 无形损失的损害赔偿 (无论中国是否已被告知该等损害赔偿的可能性)：(i)使 用或未能使用“服务” ；(ii) 因通过或从“服务”购买或获取任何货物、样品、 数据、资料或服务，或通过或从“服务”接收任何信息或缔结任何交易所产生 的获取替代货物和服务的费用；(iii)未经批准接入或更改您的传输资料或数据； (iv)任何第三者对“服务”的声明或关於“服务”的行为；或(v) 因任何原因 而引起的与“服务”有关的任何其他事宜，包括疏忽。 12.通知 除非另有明确规定，任何通知应以网页公告或者邮件形式发送，(就中国酒 店人才网而言) 电子邮件地址为() ，或 (就您而言) 发送到您 在登记过程中向中国酒店人才网提供的电子邮件地址，或有关方指明的该等其 他地址。在电子邮件发出二十四 (24) 小时后，通知应被视为已送达，除非发 送人被告知相关电子邮件地址已作废。 13. 遵守法律 您同意，遵守中华人民共和国保守国家秘密法 、 中华人民共和国计算 机信息系统安全保护条例 、 计算机软件保护条例 、 最高人民法院关于审理 涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释(法释20041 号) 、 互联网著作权行政保护办法等有关计算机及互联网规定的法律和法规、实 施办法。在任何情况下，中国中国酒店人才网合理地认为用户的行为可能违反 上述法律、法规，中国酒店人才网可以在任何时候，不经事先通知终止向该用 户提供服务。 14.不可抗力 对于因本公司合理控制范围以外的原因，包括但不限于自然灾害、罢工或 骚乱、物质短缺或定量配给、暴动、战争行为、政府行为、通讯或其他设施故 障或严重伤亡事故等，致使本公司延迟或未能履约的，中国中国酒店人才网不 对您承担任何责任。 15.违约赔偿 用户同意保障和维护中国酒店人才网及其他用户的利益，如因用户违反有关法 律、法规或本协议项下的任何条款而给中国酒店人才网或任何其他第三人造成 损失，用户同意承担由此造成的损害赔偿责任。 16.声明 中国酒店人才网有权规定并修改使用其提供服务的一般措施，包括但招聘、 培训、商务、博客、论坛等内容信息或其他上载内容的时间、限制本服务一个 帐号可上载、保存文章等内容的数量等措施。如中国酒店人才网未能储存或删 除本服务的内容或其他讯息，中国酒店人才网不负担任何责任。本公司法律声 明的全部条款属于本协议的一部份，因此，您必须仔细阅读。 17.知识产权 中国酒店人才网提供的网络服务中包含的任何文本、图片、图形、音频和/ 或视频资料均受版权、商标和/或其它财产所有权法律的保护，未经相关权利人 同意，上述资料均不得在任何媒体直接或间接发布、播放、出于播放或发布目 的而改写或再发行，或者被用于其他任何商业目的。所有这些资料或资料的任 何部分仅可作为私人和非商业用途而保存在某台计算机内。中国酒店人才网不 就由上述资料产生或在传送或递交全部或部分上述资料过程中产生的延误、不 准确、错误和遗漏或从中产生或由此产生的任何损害赔偿，以任何形式，向用 户或任何第三方负责。 18.其他规定 本协议构成您和中国酒店人才网之间的全部协议，规定了您对“服务”的 使用，并取代您和中国中国酒店人才网先前订立的任何书面或口头协议。本协 议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规