内蒙古医学院处级领导班子和处级干部任期考核工作方案

内医党发201033 号 关于印发内蒙古医学院处级领导班子 和处级干部任期考核工作方案的通知 各单位、各部门： 内蒙古医学院处级领导班子和处级干部任期考核工作方案 已经学校党委会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 此通知 中共内蒙古医学院委员会 二 0 一 0 年十二月二十八日 主题词：干部队伍建设 任期考核 方案 通知 抄 送：学校党委委员、副校长。 内蒙古医学院党政办公室 2010 年 12 月 28 日印 （共印 50 份） 内蒙古医学院处级领导班子 和处级干部任期考核工作方案 根据中共中央组织部党政领导干部考核工作暂行规定（中 组发19986 号）和 内蒙古医学院 20102013 年处级干部选拔聘 任工作实施方案的有关精神和要求，经学校党委研究，决定于 2010 年 12 月 30 日开始，对各教学、教辅、附属医院、后勤、机关 党群行政部门领导班子（以下简称院处级领导班子）和处级干部进 行任期考核工作。具体安排如下： 一、考核对象 院处级领导班子和处级干部。 二、考核内容 （一）院处级领导班子。 1.班子自身建设。加强理论学习、抓大事、议大事情况；坚持 民主集中制原则、贯彻党政联席会议议事规则情况；改进工作作风、 服务中心工作、团结协作等情况；遵纪守法、廉洁自律情况。 2.工作实绩。二级学院领导班子的工作实绩主要包括：党建思 想政治工作、教学、学科建设与科研、师资队伍建设、学生工作、 综合治理、维护稳定和安全保卫等方面工作完成情况、成效等。党 群系统各部门、行政各职能处室、教辅单位及后勤集团、劳动服务 公司的工作实绩主要包括：发挥职能作用、完成各项工作、为基层 服务等情况。附属医院领导班子的工作实绩主要包括：党建与思想 政治工作、行风与医德医风建设、教学、医疗、科研、学科建设与 师资队伍建设、学生工作、综合治理、维护稳定和安全保卫等方面 工作完成情况、成效等。 3.存在的主要问题和今后努力方向。 （二）处级干部（含非领导职务人员）。 3 主要考核德、能、勤、绩、廉以及领导干部作风建设等方面的 情况；近三年来个人取得的工作实绩；存在的问题与不足。 三、组织领导与实施 本次任期考核工作由学校党委统一领导。具体考核工作由学 校聘任工作领导小组负责组织实施；对考核工作的监督由学校聘 任工作监督小组负责。 将被考核单位（部门）分成党群、行政管理部门和教学、教辅、 医疗单位两大类，根据需要分别设若干考核组。每个考核组由三 人组成，其中一人为学校处级干部聘任工作监督小组委派的工作 人员，对考核工作进行监督并作为考核组成员一道进行考核工作。 四、考核程序和方法 （一）总结和述职。 本次考核不安排院处级领导班子和处级干部个人做大会述职， 考核前将院处级领导班子工作总结和处级干部个人的述职报告装 订印发或统一登在校园网本单位（部门）网页上供阅读。印发或阅 读人员范围应与参加民主测评大会的人员范围一致。 （二）民主测评。 各二级学院、后勤集团、劳动服务公司分别组织召开教职工 大会进行民主测评。机关党群行政管理部门联合召开由机关科级 以上干部参加的大会进行民主测评。离退休人员工作处、培训中 心的处级干部合并在机关参加测评。三所附属医院召开一定范围 人员参加的大会进行民主测评。具体参会人员范围见附件一。 （三）个别谈话。 考核组通过谈话，主要了解领导班子整体功能发挥情况、工 作实绩以及领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况和本人聘任 意向。 考核组根据被考核单位提供的本单位全体教职工名单确定谈 话范围，一般应包括班子全体成员或部门处级干部，科级干部，党 支部书记，工会分会主席，老、中、青教师或职工代表、民主党派 代表。谈话人数原则上按以下比例掌握：70 人以上的单位，谈话人 数不低于 20%（三所附属医院可由考核组根据具体情况确定谈话 人数）；4070 人的单位，谈话人数不低于 30%，15 人以下的单位 一般全谈。各考核组谈话人数的确定要以全面了解被考核对象真 实情况为原则，可根据具体情况和需要，经所在考核组主要负责 人同意后，适当调整谈话人数。 谈话时间、地点由各考核组与被考核单位协商确定，并通知 组织部。 （四）调查核实。 在考核中，对干部、群众反应较大、情况比较复杂或意见分歧 比较大的问题，由考核组进行专项调查或提交有关部门深入调查， 写出专题报告。 （五）考核评价。 各考核组综合各方面考核情况，对本组负责的被考核院处级 领导班子和领导干部写出考核意见。聘任工作领导小组和聘任工 作监督小组在综合各考核组考核情况的基础上，对现任院处级领 导班子和处级干部提出初步考核等次意见以及是否胜任处级领导 岗位的初步意见。 院处级领导班子考核结果等次分为实绩突出、比较突出、一 般、较差四个等次，评为实绩突出的领导班子掌握在被考核班子 总数的 25%以内；院处级领导干部评价分为优秀、称职、不称职三 个等次，评为优秀等次的干部比例掌握在被考核干部总数的 15% 以内。 （六）学校党委听取各考核组考核情况汇报，决定院处级领导 5 班子和处级干部考核结果等级。 五、考核前的准备工作 （一）处级干部在考核期间无特殊情况均要参加考核，同时要 做好考核工作的配合、组织和宣传工作，创造良好的考核环境。 （二）撰写领导班子工作总结和处级干部个人述职报告（具体 要求见附件），并用 A4 纸统一打印。领导班子工作总结要经过班 子集体讨论，主要领导签字，加盖单位公章。处级干部个人述职报 告需本人签字。领导班子工作总结和处级干部个人述职报告要装 订成册，连同电子文本于 12 月 28 日下午 5:00 之前一并报金山校 区 E 座 402 室。 （三）抽调人员组成若干考核组。 六、日程安排 12 月 29 日上午，召开干部大会动员部署；对考核组成员进行 统一培训。 12 月 29 日前将处级领导班子（部门）工作总结和处级干部个 人的述职报告统一印发或登在校园网本单位（部门）网页上； 12 月 30 日1 月 6 日，各考核组深入被考核单位进行任期考 核工作（元旦假期各考核组根据考核工作进展情况决定休息天数）。 1 月 7 日，各考核组统计、分析、汇总并撰写考核材料。 1 月 8 日，学校处级干部聘任工作领导小组组长听取各考核组 关于考核情况的汇报。 1 月 10 日，学校处级干部聘任工作领导小组听取各考核组关 于考核情况的汇报。 1 月 11 日，学校党委听取汇报，集体研究确定考核结果。 附件：1、内蒙古医学院处级领导班子及处级干部任期考核工作 分组名单 2、总结与述职报告撰写要求 7 附件 1： 内蒙古医学院处级领导班子及处级干部任期考核工作分组名单 组别 组成人员 被考核单位 参加民主测评大会人员范围 备 注 第一组 陈 鹏 吴苏林王宏伟 教务处、科技处、人事处、财务处、外事接待 办、后勤处、保卫处、东校区管委会、继续教 育培训中心 第二组 何长江 高树林刘玉龙 党政办、组织部、宣传部、统战部、纪检监察 审计处、党校、工会、团委（学生处）、离退 休人员工作处、机关党总支 两组合并进行测评，机关、离退休人员工 作处、继续教育培训中心副科级以上干部 民主测评大会由 第一、二考核组 共同负责组织召 开 第三组 张振涛 辛建华 安志新 基础医学院、药学院、中医学院、蒙医药学院、公共卫生管理学院、公共教育学院 基础医学院副科级以上干部（含党支部书 记）及副高级以上职称人员；其他二级学 院全体教职工 第四组 朝 鲁 刘富强 师建平 第一附属医院、第二附属医院、附属人民医院、临床医学部 三所附属医院副科级以上干部（含党支部 书记、护士长）全部参加，并有正高职称 人员、民主党派人员代表参加；临床医学 部全体教职工 第五组 李志明 孙利军 石 美 护理学院、医药应用技术学院、研究生学院、图书馆、后勤服务集团 劳动服务公司 本单位全体教职工 注：每组排在第一位的为本组组长；各组成员中组织部和纪检监察审计处的人员同时是处级干部聘任工作监督小组委派的工作人员。 附件 2： 总结与述职报告撰写要求 一、总结与述职报告的内容 （一）领导班子（单位、部门）工作总结。 一是班子自身建设情况；二是工作实绩；三是存在的主要问 题和不足。 （二）处级干部述职报告。 一是自身思想政治素质以及领导干部作风建设等方面的情况； 二是分管工作完成情况，包括完成工作所提出的工作思路、采取 的措施及发挥的具体作用；三是工作中存在的不足。 二、总结与述职报告的要求 1.总结与述职报告的时限。院处级领导班子（部门）工作总结 和处级干部个人述职报告的时限为 2008 年至 2010 年。 2.客观准确。用写实的方法，不论是反映成绩还是分析问题， 都要实事求是；引用数据和提供的情况，必须经过核实，确保其真 实准确；由班子成员共同承担的任务，要讲清楚自己在其中发挥的 作用。 3.突出重