专业技术人员继续教育培训练习题及答案

一、判断题 (本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分) 1、KennonM.Sheldon 和 LauraKing 的定义道出了积极心理学的本质特点，“积极心理学是 致力于研究普通人的活力和美德的科学。”（正确） 2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。（正确） 3、管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚 韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等 10 项要素。（正确） 4、积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科，其研究对象是普通人的心理活动，针对 大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。（正确） 5、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。（正确） 6、有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务 必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。（正确） 7、一般认为，直觉属于无意识心理。（正确） 8、人力资源是（社会组织发展）的重要保证。（正确） 9、“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“ 工作的简繁难易、责任的轻重缓急 ”，不同 的岗位有不同的工资。（正确） 10、积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨 文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西。（错误 ） 11、管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。（正确） 12、用魅力来领导团队，久而久之，在潜移默化中，团队及团队中的每个成员都会形成自 发的服从，还有与管理者的默契。（正确） 13、传统心理治疗者总是致力于修复病人损坏的习惯、损坏的动机、损坏的童年和损坏的 大脑，期望通过修复病人的这些损坏部分来达到治愈病人。（正确） 14、社交需求（Loveandbelongingneeds），属于较高层次的需求（正确） 15、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。（错误） 16、1978 年 3 月，国务院恢复了关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行 规定。（正确） 17、佩塞施基安把认知能力称为第二能力，包括准时、清洁、条理、服从、礼貌、忠诚、 正义、诚实、节俭、勤奋、认真等。（正确） 18、流畅体验(lfow,又译作流畅经验、流畅感等) 是一种积极的情绪体验,类似于马斯洛提出 的“高峰体验”,能够使人们全身心的投人到某个任务中,同时感觉到身心愉悦。（正确） 19、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（正确） 20、思想的力量将影响一个人的作为。（正确） 二、单选题 (本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分) 1、布伦塔诺和胡塞尔提出（A ） A、现象学哲学 B、反省心理学 C、人性主义心理学 2、战略管理体系的具体职能，包括（C ）、战略情报、战略组织、战略控制。 A、战略部属 B、战略防御 C、战略研究 3、劳动法中的劳动概念其特定内涵,从目的看，它是作为一种（B ）的职业劳动。 A、实现理想 B、谋生手段 C、为国为民 D、兴趣爱好 4、专利申请权转让合同中，让与人的主要义务以下不包括（C ） A、按合同的约定承担保密义务 B、将合同约定的发明创造申请专利的权利移交受让人，并提供申请专利和实施发明创造 所需要的技术情报和资料 C、按合同的约定不用承担保密义务 D、保证作为申请权标的的发明创造为让与人自己或自己与他人合作通过创造性劳动合法 获得，或者通过委托开发合同获得，即让与人保证自己是所提供的技术的合法拥有者 5、劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括（C ） A、从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动 B、从主体看，它是以职工(或雇工)身份所从事的劳动 C、从形式看，它是用人单位的非集体劳动 D、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动 6、世界上任何（C ）都需要变革管理，因此，变革性对管理者非常重要。 A、工作 B、公司 C、组织 D、企业 7、积极心理治疗认为：治疗并非首先以消除病人身上现有的紊乱为准。这是积极心理治疗 的（B ） A、本质特点 B、目的 C、理论 8、（B ）是深刻的自我剖析和反省，而不是表面的承认。 A、接纳 B、正视 C、研究 9、巴黎公约和伯尔尼公约的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方 面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不 包括（A ） A、手动保护原则 B、国民待遇原则 C、优先权原则 D、独立保护原则 10、知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为（B ）。 A、坐等法律维护 B、需自我救济 C、只需呼吁抵制 D、放任不管 11、岗位随着“组织” 的产生而产生，不具有以下哪一项特点：（D ） A、岗位数量是有限的 B、岗位是以事为中心确定的 C、岗位具有相对稳定性 D、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定 12、企业将继续教育纳入发展规划，（C ），根据需求，自主组织继续教育活动。 A、打开市场 B、推向市场 C、面向市场 D、进入市场 13、主观幸福感等于现实条件与某种标准的比较是（A ） A、判断理论 B、目标理论 C、活动理论 14、SWOT 分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在确定内外部各种变量的 基础上，采用（A ）、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。 A、杠杆效应 B、连锁反应 C、分析效应 15、作为实现专业技术人才发展目标的重要载体和抓手，专技人才规划提出了（B ） 项重点举措 A、8 B、10 C、7 D、9 16、商标构成的条件，以下不包括（C ） A、禁止注册的标志 B、商标标识必须是视觉可感知的标志 C、图形相似标志 D、禁止使用的标志 17、全国专业技术人员继续教育暂行规定规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继 续教育的时间累计不少于_学时（D ） A、50 B、30 C、60 D、40 18、（B）是人在现实的基础上，对自己已储存的表象进行加工而形成新形象的心理过程。 A、直觉 B、想象 C、心理 19、工作标准是指完成工作的数量、（D ）时限和态度的要求？ A、区域 B、时间 C、行为 D、质量 20、人的无意识层次聚集了人的许多（B），这些（B ）会对人外在的言语或行为等产生 影响。 A、生理健康 B、心理能量 C、生物学思想 三、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1、（B ）是每个人成长的第一环境，（ C ）是人生的第一任老师。 A、生活 B、家庭 C、父母 2、技术服务合同具有以下特征（ABCD ）： A、工作成果有具体的质量和数量指标； B、合同标的是解决特定技术问题的项目； C、有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题；是双务、有偿、诺 成、不要式合同 D、履行方式是完成约定的专业技术工作 3、专技人才规划提出的发展目标有哪些突出特点（BCD ） A、实现规模性，优先发展 B、体现引导性，鼓舞人心 C、具备合理性，切实可行 D、突出前瞻性，适度超前 4、著作权法不予保护的对象有（ABCD ） 。 A、时事新闻 B、违禁作品 C、历法、数表、通用表格和公式 D、司法性质的文件 5、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，（BCD ）公正调解。 A、公司管理层意愿 B、在查明事实、分清是非的基础上 C、依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同 D、依照有关劳动法律、法规 6、我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？（ABC ） A、劳动争议仲裁 B、劳动争议调解机构 C、劳动争议诉讼 D、劳动争议.和解(协商) 7、邻接权包括（ABCD ）种： A、录制者的权利 B、出版者包括出版社和杂志社的版式、装帧