上宋初中教师奖惩制度1

上宋初中教学奖惩制度 为了进一步加强教师教育教学管理，完善激励机制，充分调动广大教 师的教学积极性，提高工作效率，做到优劳优酬，奖罚分明，经校委会研 究决定，特制定如下奖惩制度： 一、 教学质量奖 1、凡在学校举行的考试中，班级成绩积分位列同年级之首，月考奖励 该班 20 元、期中期末奖励该班 30 元。 2、教师教学成绩按统考中所任科目（中考考试科目）奖励。备课组 4 人以上设一个一等奖，一个二等奖；2 人（含 2 人）以上 4 人以下设一个二 等奖；备课组只有一人，平均成绩达到 75 分以上设一等奖，55-75 分设 二等奖，55 分以下不设奖。一等奖奖金 100 元，二等奖奖金 50 元。 3、教学进步奖，以学校摸底成绩为基准，任课教师所带班级位次每上 升一个位次积 1 分，每下降一个位次积-1 分，位次不变积 0 分。将科任老 师所带班级位次相加即为该老师的进步积分，积正分每分奖励 20 元。 4、凡所代学科在考试中列同级同类班级之后且分数与级平均成绩相差 理科 6 分（文科 4 分）者给予经济罚款 5 元，从第 7 分（文科 5 分）开始 每差 1 分加罚 2 元。 二、教研成果奖 1、凡在学校教研组、备课组活动中表现积极，说课稿和论文经组推荐 被学校评为优质课稿和优秀论文者，每篇奖 10 元。 2、凡经学校推荐论文县教研室评为三等奖 20 元，二等奖 25 元，一等 奖 30 元，获市级奖励者 50 元，省级 80 元，国家级 100 元。 3、教师承担学校教研课题立项至结项：国家级、省级、市级、县级分 别奖承担项目的全体教师 300 元、200 元、100 元、50 元。 4、教师参加各项竞赛（教具制作、课件制作等）获奖市级、县级、教 研室及梯级分别奖 50 元、40 元、30 元、20 元。 三、教学能手奖 1、凡在学校月工作检查中被评为优秀者奖 5 元，被学校（领导评议占 70%，学生评价占 30%）评为优质课者奖 5 元。 2、凡在校内经组上推荐，在学校所上的示范课，经学校评定，一等奖 15 元，二等奖 10 元。 3、凡经学校推荐，参加县级教学能手比赛者奖 20 元，获县三等奖加 奖 20 元，二等奖加奖 30 元，一等奖加奖 50 元。 四、竞赛优胜奖 1、在镇校组织的竞赛中，总评科目成绩与教学质量奖相同，再按受奖 学生加奖，学生受一等奖一名奖任课教师 5 元，二等奖一名奖任课教师 3 元，三等奖一名奖任课教师 2 元。 2、指导学生参加各类竞赛奖：国家级、省级、市级、县级分别奖指导 教师 60 元、40 元、30 元、20 元。学生获一等奖一名奖辅导教师 30 元，二 等奖一名 25 元，三等奖一名 20 元，市省国家级逐级在同一等奖上加 10 元。 3、文艺演出获市级、县级奖分别奖给指导教师 200 元、100 元。 4、学生体育项目指导奖：县团体总分第一名 200 元，第二名 150 元， 第三名 100 元。团体总分为 0 罚 50 元。 五、先进教育工作者及先进集体奖 学校评选的先进教育工作者奖励 50 元，先进班集体奖 30 元（其中 10 元奖给班级） ，先进教研组、年级组和备课组各奖励 30 元。 获镇级以上奖励由上级部门奖励学校不再奖励 六、其它奖惩： 1、各备课组长、教研组长、团、工会负责人要按期将教学计划、教 研计划、团队计划、工会计划交送学校教导处，逾期不交者扣款 2 元。其 他人员将安排的各类计划按时上交者奖 3 元，逾期不交者扣款 2 元。 2、每学期期中、期末县统考科目的质量分析（备课组长、任课教师 一名的教师完成认真填写）及时上交者每人奖 5 元， 3、每学期开学第一节课，学校对每位任课老师的教案统一进行签审， 无教案者扣款 5 元。 4、每学期学校对各任课教师的教案、作业实行定期检查，凡比规定 节次少 1 节（1 次）扣当月教师量化积分 2 分。 5、中考奖励另行规定。 6、在上级各类检查中，受到表扬的教师奖励 10-30 元，若有重大失 误包括教案漏节，作业漏批受到批评者，处罚 10 元。 7、对师德失范、工作失误、体罚学生等造成不良影响者，视其情节 扣罚当事人 10-30 元，并追究其相应责任。 凡有下列情形之一者，全学期不能评为先进，年终考评不能评为优秀， 不得晋升职称。 1、全学期累计事假 15 天以上、病假 30 天以上者； 2、例会、周一升国旗、备课组、教研组活动，全学期累计缺席 8 次， 请假 10 次以上者； 3、教职工在教育教学