人事与工资管理系统的设计与实现

JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY 本 科 毕 业 论 文（设 计） 题 目：人事与工资管理系统的设计与实现 学 院： 计算机与信息工程学院 姓 名： 学 号： 专 业： 信息管理与信息系统 年 级： 二 0 年 四 月 摘 要 本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事与工资 管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本 文 首 先 进 行 了 项 目 概 述 ， 简 单 介 绍 了 项 目 开 发 的 背 景 、 项 目 开 发 的 目 的 和 项 目 开 发 的 意 义 ； 接 下 来 是 系 统 规 划 阶 段 ， 通 过 实 际 的 业 务 流 程 调 研 ， 分 析 了 系 统 的 组 织 结 构 ， 具 体 完 成 了 人 事 与 工 资 管 理 系 统 的 需 求 分 析 、 可 行 性 分 析 、 现 行 业 务 流 程 分 析 ， 并 通 过 对 现 行 业 务 流 程 的 优 化 ， 得 出 了 系 统 的 业 务 流 程 ； 之 后 是 系 统 分 析 ， 具 体 完 成 了 数 据 流 分 析 和 数 据 字 典 ； 系 统 设 计 阶 段 主 要 完 成 了 功 能 模 块 的 划 分 、 数 据 库 的 设 计 和 系 统 界 面 设 计 。 该 阶 段 对 各 个 模 块 的 功 能 进 行 了 详 细 设 计 ， 形 成 了 本 系 统 的 功 能 模 块 图 ， 在 此 基 础 上 选 择 了 合 适 的 开 发 模 式 ； 数 据 库 的 设 计 先 进 行 了 概 念 结 构 设 计 ， 之 后 进 行 了 逻 辑 结 构 设 计 ， 最 后 完 成 了 数 据 库 表 的 设 计 。 根 据 前 几 个 阶 段 的 分 析 和 设 计 ， 该 系 统 决 定 采 用 B/S 结 构 ， JSP 作 为 开 发 语 言 ， 数 据 库 采 用 Microsoft SQL Server 2000， 完 成 了 系 统 的 程 序 实 施 。 本 系 统 的 设 计 实 施 为 企 业 人 事 与 工 资 管 理 系 统 的 运 行 做 基 础 ， 同 时 为 人 事 与 工 资 管 理 系 统 的 开 发 提 供 一 个 参 考 模 式 ， 为 企 业 的 人 事 与 工 资 的 管 理 提 供 良 好 的 条 件 。 关键词：人事与工资；管理系统；结构化分析 Abstract In this paper, top-down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development, operational processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development, project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage, the actual business processes through research and analysis of the systems organizational structure, specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis, feasibility analysis, the existing business process analysis, and optimization of existing business processes, business processes of the system obtained; followed by systematic analysis of the specific completion of the data flow analysis and data dictionary; system completed the design phase the main functional modules of the division, the database design and system interface design. This phase of the function of each module in detail the design, forming a functional block diagram of the system, on this basis, have chosen the right development model; database design first tested the concept design, followed by a logic design, and finally completed the design of the database table. According to previous analysis and design phase, the system decided to use B / S structure, JSP as a development language, the database uses Microsoft SQL Server 2000, completed a systematic process to implement. Design and implementation of this system for the enterprise personnel and salary management system is running a foundation, as well as personnel and payroll management system development and provides a reference model for enterprise management personnel and provide good wage conditions. Key words : Personnel and salary; management system; structured analysis 目 录 1 引言 .1 1.1 人力资源管理系统的国内外研究现状及发展趋势 .1 1.2 项目开发的背景及意义 .1 1.3 本课题的研究的主要内容 .1 1.4 本课题预期达到的效果 .2 2 系统开发相关技术及方法 .3 2.1 JSP 概述 .3 2.2 MYECLIPSE .3 2.3 SQL SERVER 2000 .4 2.4 B/S 模式概念 .4 3 系统分析 .5 3.1 可行性分析 .5 3.1.1 技术可行性 .5 3.1.2 经济可行性 .5 3.1.3 管理可行性 5 3.2 管理业务分析 .5 3.3 数据流图 .7 3.4 数据字典 .8 4 系统 设计 11 4.1 总体设计 11 4.1.1 系统前台设计 11 4.1.2 系统后台设计 11 4.2 系统的功能模块设计 12 4.2.1 员工信息管理模块 12 4.2.2 其他模块 13 4.3 系统数据库设计 13 4.3.1 概念结构设计 13 4.3.2 系统的物理结构 15 2 5 系统实现 17 5.1 登录模块 17 5.2 登录主界面 20 5.3 修改密码界面 21 5.4 添加管理员页面 21 5.5 员工信息管理界面 22 5.6 员工信息添加界面 24 5.7 绩效考核管理界面 25 5.8 薪酬管理界面 26 5.9 我的薪酬查询界面 26 5.10 数据库表实现 .27 6 系统的测试与分析 29 6.1 测试环境 29 6.2 测试步骤 29 6.2.1 密码修改 29 6.2.2 系统管理员的添加与删除 30 6.2.3 员工信息查询 30 6.2.4 员工信息添加 30 6.2.5 绩效考核添加 31 6.2.6 薪酬福利添加 31 7 总结 .33 参 考 文 献 .34 致 谢 35 0 1 引言 1.1 人力资源管理系统的国内外研究现状及发展趋势 在 21 世纪的今天，人力资源管理系统是“通过对企业事业组织的和事的管理， 处于人与人之间的关系，人与事的配合，充分和发挥人的潜能，并对认得各种活动给 予以计划，组织，指挥和控制已实现的目标” 。它的主要内容包括：员工信息的管理， 绩效管理，薪酬管理等。 在薪酬管理方面，现代企业需要合理的薪酬管理制度，从而对企业员工的工作产 生正面的影响。 在绩效考核发面，通过一系列的员工考评方法，能够促使员工积极完成个人和企 业的目标。 所以，人力资源管理在现代企业中占据及其重要的角色，该系统的好坏直接关系 到企业发展程度，企业对人力资源管理系统的合理运用对企业发展有这重要的意义与 影响。因此，良好的运用人力资源管理理论是促进现代企业发展的必由之路。 1.2 项目开发的背景及意义 随着改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要 求也更加严格。在老旧的手工管理时期，企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张 和人力，且随着企业的发展，员工的人数也在不断增加，所以员工工资记录和发放任 务非常复杂。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录 丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总变的日益繁琐。 当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想发展与生存，就必须在各个方面加强 管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理 2。这 就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源， 实现既要独立又要统一的资源共享管理 3。随着信息技术的发展，企业为提高人事与 工资管理的管理效率，加快企业运转速度，所以决定开发“人事与工资管理系统” 。 1.3 本课题的研究的主要内容 本课题的主要内容是在服务器和客户端 PC 上开发一套人事与工资管理系统的应 1 用软件。 在课题中所做的工作主要为以下几方面工作： 1，本系统主要使用 JSP、Struts 技术对系统进行设计和开发。 2，调研人事与工资管理系统业务流程，设计系统各个业务模块，满足企业人力 资源管理需求。 3，研究 B/S 模式。优化框架功能，实现多级用户分权限管理。 4，研究系统后台数据库。 1.4 本课题预期达到的效果 项目的预期效果： 1，通过对本系统的设计，实现对员工信息，薪酬管理，绩效考核等信息的准确 管理。 2，建立良好的数据库后台，通过对历史数据的分析帮助公司决策者做出决策选 择。同时方便员工查询个人相关的信息。 2 2 系统开发相关技术及方法 本章主要介绍系统在搭建过程中用到的相关技术。该系统前台界面采用的是 JSP 制作，后台的数据库采用的是 SQL SERVER 2000， 采用 B/S 的开发模式。 2.1 JSP 概述 JSP 是由 Sun Microsystems 公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态技术标 准。在传统的网页 HTML 文件（*.htm，*.html）中加入 Java 程序片段（Scriptlet）和 JSP 标签，就构成了 JSP 网页 java 程序片段可以操纵数据库、重新定向网页以及发送 E-mail 等，实现建立动态网站所需要的功能。所有程序操作都在服务器端执行，网络 上传送给客户端的仅是得到的结果，这样大大降低了对客户浏览器的要求，即使客户 浏览器端不支持 Java，也可以访问 JSP 网页。JSP 全名为 java server page，其根本是 一个简化的 Servlet 设计，他实现了 Html 语法中的 java 扩张。JSP 与 Servlet 一样， 是在服务器端执行的，通常返回给客户端的就是一个 HTML 文本，因此客户端只要有 浏览器就能浏览。Web 服务器在遇到访问 JSP 网页的请求时，首先执行其中的程序 段，然后将执行结果连同 JSP 文件中的 HTML 代码一起返回给客户端。插入的 Java 程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。JSP 技术使用 Java 编程语言编写类 XML 的 tags 和 scriptlets，来封装产生动态网页的处理 逻辑。网页还能通过 tags 和 scriptlets 访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP 将网 页逻辑与网页设计的显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于 Web 的应用 程序的开发变得迅速和容易。 JSP(JavaServer Pages)是一种动态页面技术，它的主要 目的是将表示逻辑从 Servlet 中分离出来。JSP 具备了 Java 技术的简单易用，完全的 面向对象，具有平台无关性而且安全可靠，主要是面向 INTERNET 网的所有特点。 2.2 MyEclipse MyEclipse 企业级工作平台是对 EclipseIDE 的扩展，利用它我们可以在数据库和 JavaEE 的开发，发布以及应用程序服务器的整合方面极大的提高效率。它是功能丰 富的 JavaEE 集成开发环境，包括了完备的编码，调试，测试和发布功能，完整支持 HTML，Struct ，JSP，SQL 等。MyEclipse 是一个十分优秀的用于开发 Java, J2EE 的 Eclipse 插件集合， MyEclipse 的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源 3 产品的支持十分不错。MyEclipse 目前支持 Java Servlet,AJAX, JSP, JSF, Struts,Spring, Hibernate,EJB3,JDBC 数据库链接工具等多项功能。可以说 MyEclipse 几乎囊括了目 前所有主流开源产品的专属 eclipse 开发工具。 2.3 SQL Server 2000 SQL Server 2000 系统具有强大的网上功能，可以在互联网上发布数据库中的数 据。在 SQL Server 2000 系统中，允许用户简单的使用一些向导和工具把数据库的数 据发布到网络上，并且可以根据需要来调度修改已经发布的数据。 2.4 B/S 模式概念 B/S 模式，即 Browser/Server 模式，在这种结构下，用户工作页面是通过万维网 来实现，一小部分事务逻辑在前端实现，大部分在服务器端实现。B/S 结构，主要是 利用了万维网技术，结合多种 Script 语言和 ActiveX 技术，用简单易懂的技术实现复 杂的功能，并且节约了成本，是一种全新的技术。 B/S 结构软件的优势： 1 成本降低，选择更多。B/S 结构不仅能使用在 WINDOWS 服务器端，而且能 使用在 LINUX 服务器端，而且数据库也是免费的。 2 软件操作简便，由于 B/S 架构软件只安装在服务器端，用户界面主要事务逻辑 在服务器端完全通过浏览器实现，极少部分在浏览器端实现，所以，管理员只需要维 护硬件。 4 3 系统分析 3.1 可行性分析 3.1.1 技术可行性 本系统是一个数据库管理与查询的系统，在现有的良好基础条件下应该能实现该 系统的功能目标。同时，开发期限也比较充裕，能在规定时间内开发完成。 所以，该系统具有技术可行性。 3.1.2 经济可行性 该系统具有免费的支持平台和开发环境，在现有的企业情况无需再投入资金购买 其他设施。并且软件开发成本不高，因此无需担心开发经费的问题。系统开发成功后， 将避免了大量的纸张浪费和人力浪费，节约了操作成本。 所以，该系统具有经济可行性。 3.1.3 管理可行性 本系统是根据人事与工资管理的实际工作情况开发研制的，是通过大量的调研得 出的，系统的软件设计是在独立的环境下完成的，该系统操作简便，只要用户具备使 用个人电脑技术就能操作。系统管理员会使用 Tomcat 服务器。 所以，该系统具备管理可行性。 综上分析，该系统可以立即开发。 3.2 管理业务分析 根据对需求功能的合理的分析，并进行合理的模块划分，功能图如下图 1 所示： 查 看 系 统 属 性 修 改 密 码 系 统 管 理 员 管 理 员 工 信 息 管 理 绩 效 考 核 管 理 薪 酬 福 利 管 理 5 图 1 系统功能图 通过对企业的人事与工资管理流程的详细调研，对其业务流程的总结是：每天由 人事部管理人员记录员工的增减、考勤、奖惩等。具体的流程如图 2 所示： 人事与工资管理系统 系统管理员管理 员工信息管理 绩效考核管理 薪酬信息管理 系 统 管 理 员 信 息 查 询 系 统 管 理 员 信 息 添 加 系 统 管 理 员 信 息 删 除 系 统 管 理 员 信 息 修 改 员 工 信 息 查 询 员 工 信 息 添 加 员 工 信 息 删 除 员 工 信 息 修 改 绩 效 考 核 查 询 绩 效 考 核 添 加 绩 效 考 核 删 除 绩 效 考 核 修 改 薪 酬 信 息 查 询 薪 酬 信 息 添 加 薪 酬 信 息 删 除 薪 酬 信 息 修 改 6 员工信息 电子信息 员工信息 工资记录 图 2 业务流程图 3.3 数据流图 在业务流程分析的基础上，对数据流进行了分析，从数据流动过程考察了实际业 务的数据处理模式。数据流图如图 3 所示： 人事部 员工信息 处理 员工信息单 绩效考核管 理 薪酬福利管 理 绩效考核 存储 薪酬福利 存储 员工工资 记录存储 员工工资表 员工基本 工资存储 根据员工档案建 立员工工资薄 员工档案 存储 财政部 7 系统管理员信息 系统管理员信息 系统管理员信息 员工信息 员工信息 员工信息 绩效考核信息 绩效考核信息 绩效考核信息 密码 管理员信息 管理员信息 薪酬福利信息 薪酬福利信息 薪酬福利信息 图 3 数据流程图 3.4 数据字典 系统数据流程的分析完成后，接下来用数据字典描述数据流图中一些主要的数据 元素条目、数据流、处理过程、数据存储和外部实体。 D1 P1 系统管理员 管理 管理员 D2 P2 员工信息 P3 绩效考核管理 P4 修改密码 P5 薪酬福利管理 D3 D4 D5 8 数据元素条目如下所示。 数据元素 数据结构条目如下所示。 数据结构 数据流条目如下所示： 数据流 9 数据存储条目如下所示： 数据存储 处理过程条目如下所示： 处理过程 外部实体条目如下所示： 外部实体 10 4 系统设计 4.1 总体设计 通 过 对 企 业 人 事 与 工 资 管 理 系 统 进 行 全 面 的 调 查 分 析 的 基 础 上 ， 制 定 出 人 事 与 工 资 管 理 系 统 系 统 的 总 体 规 划 。 系 统 设 计 包 括 系 统 总 体 设 计 、 系 统 详 细 设 计 、 系 统 数 据 库 设 计 、 系 统 开 发 工 具 、 开 发 技 术 和 开 发 模 式 等 。 4.1.1 系统前台设计 人 事 与 工 资 管 理 系 统 前 台 结 构 图 如 图 4 所 示 ： 人事与工资管 理系统前台 系 统 属 性 查 询 我 的 薪 酬 查 询 图 4 前台功能模块图 4.1.2 系统后台设计 系 统 后 台 具 体 功 能 图 如 图 5 所 示 ： 11 人事与工资管理系统后台 系 统 管 理 员 管 理 员 工 信 息 管 理 修 改 密 码 绩 效 考 核 管 理 查 看 系 统 属 性 薪 酬 福 利 管 理 图 5 后台功能图 4.2 系统的功能模块设计 根据对上一单元的需求功能进行一个合理的分析，并得进行合理的模块划分。 1. 系统属性：该模块主要是查询该系统所在服务器的系统属性。 2. 修改密码：该模块主要是修改用户以及系统管理员的密码。 3. 系统管理员管理：该模块主要是添加和删除系统管理员。 4. 员工信息管理：该模块主要是查询，添加，修改以及删除员工信息。 5. 绩效考核管理：该模块主要是查询，添加，修改以及删除绩效考核信息。 6. 薪酬福利管理：该模块主要是查询，添加，修改以及删除薪酬福利信息。 4.2.1 员工信息管理模块 图 6 员工信息管理模块图 员工信息管理模块包括：员工信息查询，员工信息添加，员工信息删除，员工信 息修改 4 大板块 员工信息管理 员工信息查询 员工信息添加 员工信息删除 员工信息修改 12 其中： 1. 员工信息添加：添加新的员工信息，如：该员工的姓名，年龄，性别，地址 等等信息，确认后，提交保存。 2. 员工信息查询：查询现有的员工信息，如：员工的姓名，年龄，性别，地址 等信息。 3. 员工信息的删除：删除已离职的员工信息。 4. 员工信息的修改：修改有误的员工信息，确认后，将覆盖原来的信息。 4.2.2 其他模块 除了上述所列举的模块，还有几个模块诸如绩效考核管理，薪酬福利管理等几个 模块，由于设计思想与上述模块相似，在这里就不一一赘述。 4.3 系统数据库设计 数 据 库 设 计 是 系 统 设 计 当 中 非 常 重 要 的 一 节 。 数 据 是 一 切 系 统 设 计 中 的 基 础 ， 如 果 设 计 的 不 很 合 理 且 不 很 完 善 ， 将 在 系 统 开 发 的 过 程 当 中 ， 到 后 期 的 系 统 维 护 、 功 能 变 更 和 功 能 扩 充 时 ， 引 起 较 多 的 问 题 ， 严 重 时 也 许 还 要 重 新 设 计 ， 重 做 大 量 已 完 成 工 作 。 4.3.1 概念结构设计 依据系统分析的结果，具体分析不同用户，描述不同实体之间的关系，得出系统 数据实体图和 E-R 图。如下图所示： 13 员工 编号 姓名 性别 年龄 电话 地址 登录密码 登录名 权限 入职年份 证件号 职位 备注 图 7 员工实体图 管理员 用户名 编号 密码 图 8 管理员实体图 绩效考核 员工编号 月份 迟到 编号 备注 奖金 图 9 绩效实体图 14 薪酬 编号 员工编号 月份 基本工资 岗位工资 车补 备注 薪酬 个人税 绩效奖金 业绩奖金 餐补 图 10 薪酬实体图 员工 薪酬 绩效考核 管理员管理 参加 获得 管理 管理 1 1 M 1 N 1 N 1 N 1 图 11 E-R 图 4.3.2 系统的物理结构 表 1 系统管理信息表 序号 字段含义 字段名 类型 长度 是否主键 是否为空 1 系统化管理员编号 userID int 4 是 否 2 系统管理员名字 userName varchar 50 否 否 3 系统管理员用户密码 userPw varchar 50 否 否 15 表 2 绩效考核表 序号 字段含义 字段名 类型 长度 是否主键 是否为空 1 绩效考核编号 Jixiao_id int 4 是 否 2 月份 Jixiao_yufen varchar 50 否 否 3 员工编号 Jixiao_yuangong_id int 50 否 否 4 迟到次数 Jixiao_yuangong_chidao int 50 否 否 5 奖金 Jixiao_jiangjin int 50 否 否 6 删除信息 del varchar 4 否 否 表 3 薪酬信息表 序号 字段含义 字段名 类型 长度 是否主键 是否为空 1 薪酬编号 id int 4 是 否 2 员工编号 yuegongId int 4 否 否 3 月份 yuefen varchar 50 否 否 4 基本工资 jibengongzi int 4 否 否 5 岗位工资 gangweigongzi int 4 否 否 6 车补 chebu int 4 否 否 7 餐补 canbu int 4 否 否 8 业绩奖金 yejijiangjin int 4 否 否 9 绩效奖金 jixiaojiangjin int 4 否 否 10 个人税 gerenshui int 4 否 否 11 薪酬 xinchouall int 4 否 否 12 删除信息 del varchar 50 否 否 表 4 员工信息表 序号 字段含义 字段名 类型 长度 是否主键 是否为空 1 员工编号 Id int 4 是 否 2 性别 sex varchar 50 否 否 3 名字 name varchar 50 否 否 4 年龄 age varchar 50 否 否 5 电话 tel varchar 50 否 否 6 地址 address varchar 50 否 否 7 职位 zhiwei varchar 50 否 否 8 银行卡号 card varchar 50 否 否 9 入职年份 ruzhinianfen int 50 否 否 10 权限 quanxian int 50 否 否 11 用户账号 loginName varchar 50 否 否 12 用户密码 loginPw varchar 50 否 否 13 删除信息 del varchar 50 否 否 16 5 系统实现 5.1 登录模块 此模块主要功能是用于登录本系统，不同权限的用户登录本系统会进入不同的管 理模块界面，因为在后台对该用户进行的判断，首先将从前台页面提交的用户名和密 码进行接受，之后在后台进行处理，按照用户名在数据库中进行查询如果查到该用户 则将该用户的权限和密码全都取出来分别赋给两个字符串变量，判断从数据库中读出 的密码与登录时输入的密码是否配比上，若两个密码相同则根据权限的值进入相应的 页面，否则输出密码错误。若用户未被管理员分配好权限那么也是无法登录本系统的。 如下图 12 所示： 图 12 系统登录界面 系统登录功能界面的实现代码： try Thread.sleep(700); catch (InterruptedException e) e.printStackTrace(); String result=“no“; 17 if(userType=0) String sql=“select * from t_admin where userName=? and userPw=?“; Object params=userName,userPw; DB mydb=new DB(); mydb.doPstm(sql, params); try ResultSet rs=mydb.getRs(); boolean mark=(rs=null|!rs.next()?false:true); if(mark=false) result=“no“; else result=“yes“; TAdmin admin=new TAdmin(); admin.setUserId(rs.getInt(“userId“); admin.setUserName(rs.getString(“userName“); admin.setUserPw(rs.getString(“userPw“); WebContext ctx = WebContextFactory.get(); HttpSession session=ctx.getSession(); session.setAttribute(“userType“, 0); session.setAttribute(“admin“, admin); rs.close(); catch (SQLException e) e.printStackTrace(); 18 finally mydb.closed(); if(userType=1) String sql=“select * from t_yuangong where del=no and loginName=? and loginPw=?“; Object params=userName,userPw; DB mydb=new DB(); mydb.doPstm(sql, params); try ResultSet rs=mydb.getRs(); boolean mark=(rs=null|!rs.next()?false:true); if(mark=false) result=“no“; else result=“yes“; Yuangong yuangong=new Yuangong(); yuangong.setId(rs.getInt(“id“); yuangong.setName(rs.getString(“name“); yuangong.setSex(rs.getString(“sex“); yuangong.setAge(rs.getString(“age“); yuangong.setTel(rs.getString(“tel“); yuangong.setAddress(rs.getString(“address“); 19 yuangong.setZhiwei(rs.getString(“zhiwei“); yuangong.setQuanxian(rs.getInt(“quanxian“); yuangong.setLoginName(rs.getString(“loginName“); yuangong.setLoginPw(rs.getString(“loginPw“); WebContext ctx = WebContextFactory.get(); HttpSession session=ctx.getSession(); session.setAttribute(“userType“, 1); session.setAttribute(“yuangong“, yuangong); rs.close(); catch (SQLException e) e.printStackTrace(); finally mydb.closed(); if(userType=2) return result; 5.2 登录主界面 管理员登录成功后，会自动弹出系统的主界面，主界面包括了本系统所有的操作 项目。如下图 13 所示： 20 图 13 系统主界面 5.3 修改密码界面 管理员登陆本系统后，可以修改自己的登陆密码，如下图 14 所示： 图 14 密码修改界面 5.4 添加管理员页面 管理员登录本系统后，可以添加其他的管理员，如下图 15 所示： 21 图 15 添加管理员界面 5.5 员工信息管理界面 管理员登录本系统后，可以管理员工信息。如下图 16 所示： 图 16 员工信息管理界面 员工信息管理的实现代码： public void yuangongMana(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res) throws ServletException, IOException List yuangongList=new ArrayList(); String sql=“select * from t_yuangong where del=no“; Object params=; DB mydb=new DB(); try 22 mydb.doPstm(sql, params); ResultSet rs=mydb.getRs(); while(rs.next() Yuangong yuangong=new Yuangong(); yuangong.setId(rs.getInt(“id“); yuangong.setBianhao(rs.getString(“bianhao“); yuangong.setName(rs.getString(“name“); yuangong.setSex(rs.getString(“sex“); yuangong.setAge(rs.getString(“age“); yuangong.setTel(rs.getString(“tel“); yuangong.setAddress(rs.getString(“address“); yuangong.setZhiwei(rs.getString(“zhiwei“); yuangong.setCard(rs.getString(“card“); yuangong.setRuzhinianfei(rs.getInt(“ruzhinianfei“); yuangong.setGongling(new Date().getYear()+1900- rs.getInt(“ruzhinianfei“); yuangong.setQuanxian(rs.getInt(“quanxian“); yuangong.setLoginName(rs.getString(“loginName“); yuangong.setLoginPw(rs.getString(“loginPw“); yuangongList.add(yuangong); rs.close(); catch(Exception e) e.printStackTrace(); mydb.closed(); req.setAttribute(“yuangongList“, yuangongList); 23 req.getRequestDispatcher(“admin/yuangong/yuangongMana.jsp“).forward(req, res); 5.6 员工信息添加界面 管理员登录本系统后，可以添加员工信息，如下图 17 所示： 图 17 员工信息添加界面 员工信息添加的代码实现： public void adminAdd(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res) String userName=req.getParameter(“userName“); String userPw=req.getParameter(“userPw“); String sql=“insert into t_admin values(?,?)“; Object params=userName,userPw; DB mydb=new DB(); mydb.doPstm(sql, params); 24 mydb.closed(); req.setAttribute(“message“, “操作成功“); req.setAttribute(“path“, “admin?type=adminMana“); String targetURL = “/common/success.jsp“; dispatch(targetURL, req, res); 5.7 绩效考核管理界面 管理员登录本系统后，可以管理员工绩效考核信息，如下图 18 所示： 图 18 绩效考核管理界面 绩效考核管理界面的代码实现： public void jixiaoEdit(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res) String jixiao_yufen=req.getParameter(“jixiao_yufen“); int jixiao_yuangong_id=Integer.parseInt(req.getParameter(“jixiao_yuangong_id“); int jixiao_yaungong_chidao=Integer.parseInt(req.getParameter(“jixiao_yaungong_chidao“); int jixiao_jiangjin=500-jixiao_yaungong_chidao*50;/迟到一次扣50，一共 500块绩效奖金 String sql=“update t_jixiao set jixiao_yufen=?,jixiao_yuangong_id=?,jixiao_yaungong_chidao=?,jixiao_jiangjin=? where jixiao_id=“+Integer.parseInt(req.getParameter(“jixiao_id“); Object 25 params=jixiao_yufen,jixiao_yuangong_id,jixiao_yaungong_chidao,jixiao_jiangjin; DB mydb=new DB(); mydb.doPstm(sql, params); mydb.closed(); req.setAttribute(“message“, “操作成功“); req.setAttribute(“path“, “jixiao?type=jixiaoMana“); String targetURL = “/common/success.jsp“; dispatch(targetURL, req, res); 5.8 薪酬管理界面 管理员登录本系统后，可以管理员工薪酬信息，如下图 19 所示： 图 19 薪酬管理界面 5.9 我的薪酬查询界面 员工登录本系统后，可以查询自己的薪酬信息。如下图 20 所示： 26 图 20 我的薪酬查询界面 5.10 数据库表实现 系统管理员信息表： 系统用户表用来存储系统管理员的基本信息。 表 5 系统管理信息表 绩效考核信息表： 绩效考核信息表用于存储员工的绩效考核的信息。 表 6 绩效考核信息表 薪酬信息表： 薪酬信息表用于存储员工的薪酬信息。 表 7 薪酬信息表 27 员工信息表： 员工信息表用于存储员工的基本信息。 表 8 员工信息表 28 6 系统的测试与分析 系统开发的最终目标就是满足于客户的要求并且顺利运行，系统测试的目的是通 过分析测试结果来得出相应的结论，为纠正错误提供可靠信息。 6.1 测试环境 处理器：AMD Radeon HD 7690M 内存：4GB 硬盘：160G 操作系统：Windows 7 数据库：SQL Server 2000 6.2 测试步骤 系统测试分为密码修改，系统管理员的添加和删除，员工信息添加，员工信息查 询，绩效考核添加，薪酬福利添加的 6 个步骤。 6.2.1 密码修改 密码修改是测试能不能正确且成功的修改密码，如下图 21 所示： 图 21 密码修改 29 6.2.2 系统管理员的添加与删除 系统管理员的添加与删除是测试能不能正确添加与删除，如下图 22 所示： 图 22 系统管理员的添加与删除 6.2.3 员工信息查询 测试员工信息查询能不能这正常运行，如下图 23 所示： 图 23 员工信息查询 6.2.4 员工信息添加 测试员工信息添加能不能正常运行，如下图 24 所示： 30 图 24 员工信息添加 6.2.5 绩效考核添加 测试绩效考核添加能不能正常运行，如下图 25 所示： 图 25 绩效考核添加 6.2.6 薪酬福利添加 测试薪酬福利添加能不能正常运行，如下图 26 所示： 31 图 26 薪酬福利添加