人力资源总监——萧何成长记

人力资源总监萧何成长记 话说千古一帝秦始皇先生，扫尽天下诸候，实现华夏一统，那 是说不尽的威风，道不清的威武。李白有诗为赞：秦皇扫六合，虎 视何雄哉。大秦集团公司末年，董事长始皇帝东巡，本次东巡直 接改变了三个人的命运（项羽本文略过），让一个混混刘邦成就了 传说（创立大汉集团）；让一个基层白领萧何实现了职业生涯的颠 峰（成为大汉集团首任人力资源总监），且看萧何成长之路： 一、引导新员工成长：为刘邦解决编制问题： 话说老板始皇帝东巡消息传到江苏丰县境内，可让丰县的两位人 物紧张得一塌糊涂，两位人物简介如下: 萧何 职务：大秦集团江苏分公司驻丰县办事处办公室主管 特长：组织管理能力强，精通集团各类制度，擅长员工关系 时评：书生意气乡里专，为上分忧吏才展，要问秀才知何事，各家 经典腹中藏 刘邦 曾用名：刘季 学历：相当于小学 辉煌成就：中阳里村社团扛把子 特长：人际关系强、讲哥们义气 时评：东游西荡村中晃，呼朋换友净得闲。若非萧郎掌中护，恶名 早成铁窗人。 乡人不识帝王志，爹娘净愁痞子名。 当萧何接到老板东巡的飞鸽信息时，忙到中阳里村找带头大哥刘 邦商量，让刘邦约束一下社团小弟，都悠着点，该躲的躲，该藏的 藏，别出妖娥子。当董事长的超豪华车队路过中阳里村时，刘邦 一眼望去，有诗为赞：一辆龙撵展帝姿，两路精兵把威摆，九五之 尊巡天下，敢问诸候谁不服？只见两边百姓倒头下拜，三呼万岁， 气势冲天。刘邦心中震憾，感叹：此等威风，不往世间走一回呀！ 第一次觉得人生可以如此精彩。于是，刘邦当着萧何的面说：大 丈夫当如此呀。萧何听了此话，严肃的对刘邦说：小心隔墙有耳， 传出去是要掉脑袋的。但是心中却打起了算盘：丫的，长城不是 孟姜女哭倒的，估计是这斯吹倒滴，你刘老三整天不是和混混打 架，就是和寡妇鬼混，你爹娘都看你不爽。此等豪情出口，哪一个 才是真实的他？难道今天才说出心中一直掩藏的理想？以后得 重点关注此人。 同时，萧何也在反思自己：痞子尚有三分志，难为书生把名扬？ 难不成我一身才华尽埋没于日常杂事之中，说不定此人能有宏图 大展之时，何不借此机会，拉他一把。于是萧何对刘邦说：兄弟， 以你身材之伟岸，思想之雄奇，市井之所与志不合呀，如果你相 信兄弟，进入国企，假以时日必将前途无量。刘邦想：理想再大， 也需吃饭，还是先安身再立命吧。于是刘邦谦虚的说：多谢萧兄 牵挂，那就恭敬不如从命，以后还请多多关照呀，你我兄弟联手， 拿功名，享富贵！所以，萧何就帮刘邦解决编制问题，让刘邦进 入办事处并做了保安队长。正所谓，萧主管收编土八路，点燃火 种干革命，痞子刘翻身把歌唱，一腔热血改从良！从此以后，刘 邦在丰县混得如鱼得水，萧何更是充当了刘邦职业生涯初期的保 护伞，不离左右，以兄弟相称，还利用关系给刘邦争取了年度优 秀员工，并出赞助费让刘邦进总部接受表彰。 如果董事长始皇帝能多活几年，相信刘邦在萧何的关照下，混个 丰县十大杰出青年，以保安队长身份（享受正科级待遇）退休应该 不成问题。可惜事与违愿，命运和刘邦与萧何开了一个天大的玩 笑。 本阶段，作为集团基层办事处的高级白领，萧何承担了办事处的 日常管理工作，多年的重复工作，让萧何完成了自身的职业积累： 1、日常工作（上传下达，迎来送往， ）让萧何的组织能力得到加强 与提高。毕竟麻雀虽小，五脏俱全呀。 2、擅长文书写作，精通律法，为以后做规划，妥善解决各种内部 矛盾奠定了基础（都说人事相当于半个劳动法专家）。 3、通过与刘邦及其社团人员的相处，更是积累了与不同人物打 交道的经验，同时深入的了解基层员工的需要，为今后制定符合 员工利益的制度积累了经验。 对新员工刘邦的初期工作引导，更是做了不少工作： 1、在公务接待中，意外透过现象看其本质，发现了刘邦的抱负， 收编中阳里村社团扛把子刘邦，稳定了办事处驻地安全。 2、与刘邦结下兄弟情谊，生活上给予资助，工作上给予引导，虽 说有充当保护伞嫌疑，但毕竟没有违反相关法规，让刘邦对未来 充满信心，也让其他员工看到成长的希望。 3、对刘邦职业初期积极引导，帮其扩大影响，提拔其为保安队长， 并用自身关系为刘邦争取到优秀员工荣誉，让其有机会进总部接 受表彰，这对刘邦职业生涯起到重要作用，为其拓展了眼界，拓 宽了人脉。 所谓万丈高楼平地起，没有日常的积累，哪来以后的得心应手！ 我们只看到成功人士表面的光彩，谁又知道他们背后的艰辛？不 要把积累的代价看成成长的烦恼！ 同时，对于新员工来说，不是所谓的师傅领进门，修行靠个人。我 们需要做的是不仅扶上马、还要送一程，要让新员工知道，进了 一家门，就是一家人，有困难找组织，有想法找组织，只有把公司 的发展与个人的利益捆在一起时，新员工才会死心踏地的跟着组 织干革命！ 二、试用员工的管理与考评：萧何月下追韩信 当大秦集团董事长始皇帝驾鹤西游后，胡亥继任董事长，集团管 理日趋混乱，各子公司纷纷脱离集团。而普工陈胜、吴广之流更 是公开喊出：“王候将相宁有种乎 ”口号。消息 传到丰县，萧何找 刘邦商量，决定跟着刘邦搏一把，从而开始了辉煌之路。 刘邦和萧何通过几年的吸引人才和招兵买马，注册成立大汉公司， 并形成了刘邦为总经理，张良为顾问，萧何为人事经理的管理团 队。一日，顾问张良对刘邦说，如果有人拿着他开的介绍信来投 靠，那么此人的职务宜高不宜低。几个月过去，只有一位叫韩信 的人来面试，韩信此人是输人不输阵，死要面子活受罪的性格， 怀有顾问的介绍信却不拿出来，更要装二玩深沉。没料刘邦看韩 信一身犀利哥的样子，也就当一般员工试用了。 韩信简历如下： 籍贯：淮阴 家族关系：不详，据说是没落贵族 特长：行军布阵 师曾：不详，据说是自学成才 经历：淮阴市井笑韩信，跨下忍辱能仗剑。好友早起掀锅灶，流落 街头漂母饥。 胸有战策敌万兵，立志从军投霸王，献计频频不得志，负气远走 奔汉王。 试用初期，韩信性格孤傲，不喜欢拍，所以无人关注。韩信故意违 纪，希望引起起重视。结果却被告诉之要开除，韩信对员工关系 专员夏侯婴说：难道老板不想夺天下？为什么如此对待人才？夏 候婴认为此人有胆有识，向老板刘邦推荐。刘邦想：兄弟们跟我 创业也不容易，人情之处在所难免，给个面子吧。于是刘邦让韩 信做仓管。此事引起了人事经理萧何的高度关注，顾问张良所言， 至今没有兑现，做人事的，如果不了解员工背后的大树是谁，说 不定哪天倒霉就踩铁板了。萧何经常去找韩信聊天、下棋、游玩， 一是了解其想法，志向，二是顺便观察此人的能力，通过观察，萧 何认为此人是个奇才，并引为知己。所谓酒逢知己千杯少，话遇 良朋聊不够。萧何对韩信说：弟之才，将军足矣！请委屈两天，且 容我向老板汇报。哪知韩信等了几天无消息，失望之极，趁月夜 跑路。 萧何听到消息，来不及请示刘邦，开上宝马一路狂追而去。且说 韩信一路北进，一路感叹：都说学成文武艺，卖与帝王家，想我天 纵奇才，却连番不得志，时也？命也？所谓有心为将匡天下，奈 何难觅有道君！当韩信遇到寒溪挡路时，围着河边打转，更是悲 中从来，说一句：今年走背运呀。正是：愁由心生心生悲，难施才 能才成空！而萧何远远看到河边打转的韩信时，那是喜从天降， 如获至宝，上气不接下气的大喊：弟为何不辞而别？你胸怀大志 难道要终老山林？韩信说：此处不留爷，自有留爷处。萧何沉思 一下，抬头问道：当今天下，谁为雄主？以霸王之能尚且不能重 用你，难不成各路诸候会待你为上宾？韩信负气的说：“处处不留 爷，爷当个体户” 。萧何说：“老弟呀，人说秀才造反，十个吓破九 个胆，以你布衣之力，何以成事？而我们老板有凌云之志，顾问 张良有不世之才，就算争天下也有一拼之力，以你之能鹰击长空 指日可待呀！正所谓：与其踏破铁鞋寻去处，不如多下功夫留此 处，你还是随我回去见老板吧。 ”此时，夜深人静，溪水滚滚而流， 韩信见萧何鞋子也掉了，赤足而谈，只为追回自己，如此诚意，就 随萧何原路返回。诗云：萧何月下追韩信，奇才溪前思前程，且把 烦恼抛身后，妙计胸中待汉王！ 且说，萧何离去，刘邦在账中大 发雷霆，见萧何回来，辟头就骂：“好个你 萧何，你我兄弟多年，一 路走来，我想就算所有人都背叛我，独你不能呀！为什么不告而 别？”萧何惶恐道：老板息怒，我是为你追 韩信去了，如老板要想 兼并天下，坐北朝南，非此人不可！刘邦不怒反笑道：众将逃亡 很多，你为什么不追？“争天下，靠韩信？兄弟呀，我 刚吃了早饭， 别让我吐，行不？韩信？我知道他，其貌不扬如犀利，瘦身弱柳 似伪娘！指望他，就等着散伙吧。 ”萧何说 ：“老板，此言差矣，韩信 之才，可谓国士无双，希望老板重用。 ”刘邦 说：“ 如你所言，就拜他 为将吧。 ”萧何沉思一会，说：“老板，就是您如此态度，无礼于人， 晋升如儿戏，谁人能服？最好是选个黄道吉日，老板您着正装， 斋戒七日，召集全体员工大会，正式宣布任命决定，以正名”。刘 邦担心的说：“此法可行，但是， 韩信之才，只是你有所了解，别人 何以信服？”萧何笑着 说：“ 我们给他名，给 他权，可以试用，并且 要考核，给定期限，只有跑下市场，才给他转正嘛。 ”当韩信收到任 命文件后，看了考核要求，二话没说，立下军令状，此后，韩信手 握重兵，定三秦、灭赵、伐燕、攻齐，立下不世之奇功，并顺利转 正获封齐王。有诗为赞：市井讥笑太疯颠，漂母看我太可怜，难为 真龙能识虎，登台拜将会英杰！今朝令来行，明日把兵率，长樱 在手时，可把苍龙伏，谁说书生无用论？看我行军展奇阵！犀利 哥穿蟒袍，天下风云任我敖！ 本阶段，萧何做了以下几点工作： 1、与试用期员工韩信不断交流，持续关注该员工的动态，并作了 详细的考察记录。 2、以热情的态度关心试用员工，让员工感受到组织的文化。 3、发现韩信之才，做仓管是严重人岗不匹配，并重新进行岗位评 估，积极协调转岗事宜。 4、试用员工自离，萧何能够放下身份，主动追人，在员工对公司 表示失望之时，及时为员工分析前景、做职业规划，以情感人，以 诚待人，成功挽回员工的心。 5、以公司利益为重，敢于坚持正确意见，说服老板刘邦，量才分 岗，改变老板待才之道，给员工足够尊重，并为韩信调岗与正名。 6、打消老板对试用员工疑虑，实行试用期考核制度，坚持考核以 事实说话，不以个人爱好考核人。 7、试用期通过考核后，及时办理转正手续，韩信封齐王就是兑现 考核承诺 试用期对于员工来说，是风险与机遇并存的事，试用期间，能够 进一步的认清当前的形势，清楚的知道自己的才能是否可以得到 发挥，能否有成长的空间，自己的信仰与公司的文化是否相合， 是否可以得到实惠等，只有公司满足个人现阶段或将来可能出现 的需要，员工才会老实的埋头拉车。 萧何所做所为，表现出一位人事经理的基本素养。对于公司来说， 凭什么让试用期的员工为我所用？你要为员工指明方向，清晰的 告诉员工，要想实现心中理想，公司就是你最合适的选择，天下 一家，别无分店！接下来，就要为员工量身定岗，安排合适的位 置，让员工知道，机会可以有，风险需管控！让员工明白，只有能 为公司创造价值，公司才会给你回报！ 试用阶段，人事必不可少需要做的事：用先进的文化吸引人，用 真诚的心感动人，用恰到的实惠激励人，用严格的考核筛选人， 用合理的机制培养人！有了这些，如果人才不为我所用，哪只能 说：山水轮流看前程，相逢笑谈是故人，非友非敌施妙计，各为其 主展乾坤！ 三、员工的风险管控：成也萧何、败也萧何 话说大汉集团股份公司成立后，萧何凭借多年主持人事部的经验， 成功晋升为人事总监（兼集团常务副总经理）。后来，刘邦先找机 会改封韩信为楚王（执行董事），后找借口降韩信为淮阴侯（董事）。 这韩信十分郁闷，君臣关系开始紧张，经常借口生病不参加集团 公司会议。 有一天，另一个董事兼分公司总经理陈唏来总部述职，临行前来 拜会韩信，酒足饭饱之后，韩信说：“兄弟，哥最近 过的苦呀。 ”陈唏 说：“老哥，都是当差吃饭的，日子都不好 过呀，这次来述职，又被 批了。 ”韩信说：“老弟，听我一言，你的分公司战略位置十分重要， 老板对你不放心也正常，你好自为之吧。 ”陈唏说：“ 哥，我对老板 忠心似海呀，怎么会有异心，老板会相信我的。 ”韩信笑笑道：“ 老 板什么性格，你还不知道吗，我在试用期和转正后，有两次都被 剥权呢！你那分公司战略要地，你说不反就不反？须知黄泥巴落 裤裆，不是屎也是屎呀。 ”陈唏吓出一身冷汗，起身倒地下拜 说： “请哥哥救我。 ”韩信说 “当今之计，不如宣布脱离集团，我在总部 做内应，大事可成！陈唏起身，来回踱步，沉思良久开口说：“富 贵险中求，这笔买卖，我做了，我们就分头行事，功成之后，共富 贵。 ” 大汉集团成立第十一年，集团董事兼分公司总经理陈唏宣布脱离 总部，董事长率兵亲征。同时，韩信在总部也有点不正常，老板娘 吕后得知后立即请萧何前来商量对策，吕后说：“萧总，此事如何 是好？”。 萧何心思急转：“ 韩信这斯糊涂呀， 还好只是捕风捉影， 好歹兄弟一场，我得保他一下”，于是萧何 说：“ 老板娘，这事无根 无凭，且未造成事实，我以为还是警告为上，不宜过重处理。 ”吕后 脸色一沉说道：“萧总 ，以你之见，当今集 团内部，行军布阵之才 谁能出韩信之右？”萧 何这时才意识到事情不是自己想的那么 简 单，萧何说：“ 集团内部虽能人辈出，但论 行军布阵，无人能敌韩 信。 ”吕后又问：“依你所言，如果韩信真要另起炉灶，谁人能敌？” 吕后说：“星星之火可以燎原，既然如此，为什么不灭火于未起之 时？萧何神情紧张，脸色一变道：“今时不比往日，集 团已运作多 年，目前正在走规范管理之路，韩信纵有不敬之念，但未造成既 定事实，也未给集团造成实际损失，冒然处理，恐其他人员不服， 更何况董事长出差在外，还是等等看吧。 ”吕后起身转了两圈，脸 如寒霜对萧何说：“哼，等董事 长回来，黄花菜都凉了，想当年，董 事长也曾二次三番出人意料夺了韩信的兵权，难道此中之意，你 不明白？”萧何听说后，心惊胆擅的想：估计韩信难逃此劫。萧何 对吕后说：“如果处理 过重，董事长回来不好交待呀， 毕竟韩信是 有功之臣，不能让别人寒心”。吕后恨铁不成 钢的说：哀家问你， 天下什么风最厉害？萧何回答：“臣惶恐、臣愚 顿，请皇后示下” 。 吕后杏眼圆睁，脸如春风拂面的说：“任你心 坚似铁，岂敌温柔枕 边风！董事长回来，一切后果哀家担了，麻烦萧卿家跑一趟，宣 韩信觐见，就说董事长传来信息，要他来商量对策，其他的事我 来安排。 ”萧何只好依计行事，心中叹道：虎有 伤人意，人有打虎心， 罢了，死道友不死贫道吧。韩信听说后，虽不想来，但是这时候如 不露面，岂不是打草惊蛇了？于是，孤身一人前往总部未央宫， 当吕后看到韩信时，一声令下，三百刀斧手齐出，将韩信斩立决！ 所谓：心比天高暗恨生，是非皆因功震主，不藏奇志装弄巧，未央 伏诛悔当初！ 萧何闻讯后，悔之以晚，只能心中叹道：兄弟，对不住了，泪如雨 下感叹道：自此清明会上香，我到坟前愧姓萧，奈何有情难改法， 只因身在公门中，你虽功高遭主忌，我不低调难做人！董事长刘 邦回来后，听到萧何汇报事情结果，表情是且喜且怜之，对萧何 说道：萧卿家深知朕意，寡人不方便做的事，你做了，朕欣慰，特 为你年薪增加 500 万，以示表彰！萧何想：雷霆雨露皆是君恩， 以后还是夹着尾巴做人吧。 最后，对萧何对人事工作反思如下： 1、错误的估计了老板对韩信的认识，老板对功勋的态度永远是： 既用且防，以防为主。 2、老板都有自己的想法，不要天真的以为，凭自己可以影响到老 板的决定和行为。 3、制度面前人人平等只是对于基层员工而言，要让高管（特别是 领导身边的人）遵守制度，那永远是个神话， 4、对