【问题pk台】职业问题分类法

个人与团体的辅导与咨询 咨询师培训 测评系统 由学校提供学生生涯辅导计划 学校生涯教育 【问题 PK 台】职业问题分类法 2008-06-05 13:27 1.求职 1.1.求职技巧 求职渠道问题，求职如何突破学历、外貌等障碍 1.2.专业困惑 所学的专业非自己所好，所学的专业为冷门专业，等 1.3.经验难题 没有经验，如何求职？为什么公司招人都要经验？ 1.4.面试问题 如何回答考官的刁难问题 1.5.简历技巧 简历没有回音，简历如何填写更吸引人 1.6.异地求职 异地投简历，为何没有回音？想去北上广深发展，如何求职 1.7.职业情报 询问某一具体职业的前景、薪酬、技能要求等 1.8.行业情报 包括大学生询问的专业前景问题，以及一些询问行业的很专业化的问题 1.9.实习 在校生找实习 1.10.海归 海归归国就业 1.11.退役军人 退役军人再就业。和海归一样，两类特殊人物，故单列为两类 1.12.婚育妇女 1.13.低学历者 2.跳槽（和“求职”一样是找工作，但涉及生涯规划，并且问题典型，所以单 列一大类） 2.1.跳槽决策 跳还是不跳，很多人忧郁不决。跳槽不仅仅是换一份工作，而且是职业生涯的重 大决策，需要考虑多方面的因素 2.2.跳槽技巧 3.转行（和“跳槽”一样是换工作，但问题非常典型，并且涉及生涯规划，也 单列一大类） 3.1.转行 换工作并换行业。最多的问题是，非 HR 科班出身，如何转到人力资源行业？ 3.2.转型 在本行业内换职业。如，培训行业内，咨询顾问转为培训师 4.职场 4.1.同事相处 4.2.面对客户 如何对付客户骚扰，如何处好和客户的关系 4.3.上司与下属 4.4.职场政治 高层地震；既有同事之间，也有上司和下属的复杂职场关系 4.5.升职加薪 4.6.职业疲惫期 职业疲惫期，如何调整自己？跟“职业瓶颈”的区别是，处于“职业疲惫期” 的人，通常职务比较低，心态比较消极，而不像处于“职业瓶颈”的人那样积极寻求突破。当 然，区别也不是绝对的 5.创业 5.1.创业问题 创业中遇到的问题 5.2.创业准备期 如何为创业做准备 5.3.创业后再就业 创业失败，再就业，如何赢得公司信任？ 6.生涯规划 6.1.职业定位与发展 找到定位，重在如何发展 6.2.职业定位与选择 重在选择发展方向 6.3.事业与家庭 如何协调事业与家庭的关系 6.4.职业技能培养 觉得自己不能胜任工作，如何培训技能；学历低的初级劳动者如何培养自己 的职业技能，向高级职位发展？ 6.5.职业瓶颈 如何突破职业瓶颈 6.7.职业现状评估 最典型的问题，我这样的状态，往那个方向发展好？或者干脆问，能换一份 什么样的工作？ 6.8.在校生规划 大一至大三（研一或研二）的规划，突出表现为专业不喜欢，想找其他行业的 工作 6.9.职业梦想实现 想做 CEO、或高级职业经理人，如何做准备？ 7.生涯抉择（“生涯抉择”是“生涯规划”的内容，鉴于这类问题是网友经常 遇到的，单列一大 类） 7.1.普通抉择问题 考研还是就业？AB 两份工作选哪份？ 7.2.职业生涯抉择 多发生在 35 岁以后，有一定事业基础的人身上，面临多种选择，不要跟下 面的“冲突”混淆 7.3.自我冲突 表面上看起来是抉择问题，实质是“自我冲突”，也就是通常所说的“鱼与熊掌 不可兼得”的“困惑”，“温水里的青蛙”。心理学分为四种类型：A.接近回避，某项工作 既有利又有弊，想去又不想去，无法选择；B.回避回避，两种不利的处境，也无法选择；C. 多重接近回避，多种选择在面前，每种选择都有利有弊，无法权衡；D.接近接近，两种诱 惑，也不知道选哪种。 8.劳动者权益 8.1.劳动者权益 公司无薪加班、无限期加班 8.2.求职维权 求职被骗，面试付出巨大成