为免焦虑 离职后3个月内最好重返职场

为免焦虑 离职后 3 个月内最好重返职场 明天要去哪里上班？对于很多求职者来说，这是一个棘手的难题。 可对伍月来说，休假远比工作更重要。十一长假前， 这位浙大的研究生刚从滨江一家大型 IT 公司辞职。记者联 系上伍月时，她正坐在西塘小客栈的阳台上吹着微微河风 看日落。“我想休息两个月，调整调整心情，再考虑工作 的事情。”伍月说。 像伍月这样工作上还没有找到下家，就已经辞职的人， 时下有一个共同的名称 “裸辞族”。调查显示，一半 以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞族”。 对此，人力资源专家建议，对于已选择“裸辞”的人，离 职后 3 个月内最好重返职场。 “裸辞族”大多经验丰富高学历 近期，一家人才连锁机构进行的市场调查显示，工作 10 年以上，年龄在 30-35 岁之间的求职者比例高达 31.6%；且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反， 先辞职后找工作的“裸辞族”高达 52.42%。 负责此次调查的徐小姐表示，有 10 年经验的跳槽者， 他们多数受过高等教育，以技术人员为主，社会经验和工 作技能都很成熟，他们是企业想方设法要去稳定的群体。 面对现今“就业容易”的大众化思潮，他们也不同程度地 进入“跳蚤族”，这类群体看重个人平台的意义已经超越 了薪酬，企业要思考如何去给他们建造职业发展通道更为 重要。 记者采访中了解到，“裸辞族”之所以采取如此“激 进”的方式，主要是在工作中遭遇瓶颈，或岗位调整不如 意，或遭遇同事排挤，或厌烦当前工作方式，感到疲惫不 堪的无奈之举。在这种看似潇洒的“裸辞”背后，不少 “裸辞族”也藏着些许的无奈。 企业负责人不怕“裸辞”怕“挖角” 对于时下流行的“裸辞”现象，杭州不少企业的负责 人并不“感冒”。杭州一家电子科技公司的负责人王越明 保定人才网 () 保定求职招聘首选网站 表示，在当前这个竞争激烈的时代，公司之间的人才流动 非常频繁，一些员工无法忍受枯燥的工作，或者因为对薪 酬福利不满而辞职，都是一种正常现象，有利于人才资源 的优化配置。 王越明坦言，他最担心的并非个别员工的“裸辞”， 而是公司之间的“挖角”，一个技术过硬的中高层技术骨 干在掌握到企业的商业机密后，很快就被同行挖走，或者 自立门户加入竞争，这让负责人事管理的部门束手无策。 杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时表示， 进入三季度，杭州的人才市场已经摆脱了年初的用工瓶颈， 人才供应出现了供需平衡甚至供过于求的情况。“最近几 个月，由于一些中小企业的停产甚至关门，让一部分人才 涌到市场上，这就要求裸辞族三思而后行。”郎越时 说。 观点 “裸辞”也应做好职业规划 面对如今“裸辞”成风的职场现象，郎越时表示，越 来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不 甘愿为了薪水、职位去当拼命三郎，从某种意义上来说是 一种进步；但同时也要分清利弊，因为你终究离不开职场。 对大部分的白领来说，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的 方法，最终还是要回归到职场当中。因此，当情绪激动时， 尽量不要着急做出重大决定，最好先有一些深入的思考。 比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后， 可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深 度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备。 郎越时提醒,跳槽并非不可以,但不加考虑的“裸辞” 不该成为首选,职场新人在辞职之前首先得保证自己有“底 气”找到一份更利于自己发展的工作。对于已选择“裸辞” 的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后 3 个月 以内是重新就业的黄金时期，3 个月后尚未找到工作，会产 生明显的焦虑情绪，超过 6 个月，基本上已达到心理承受 的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。 此外，跳槽、转行必须是在职