为大力实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和重庆市中小学特色学科教师配备计划

为大力实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和重庆市中小学特色学科 教师配备计划（简称“双特计划”），优化农村教师队伍结构，提高农村教师 队伍整体素质，根据事业单位公开招聘的相关要求，现面向社会公开招聘“双 特计划”教师。 一、招聘名额 全市 28 个区县公开招聘名额为 2485 名（见附件 1）。 若某一招聘岗位实际报名人数与招聘名额之比不足 21，则相应递减该岗位招 聘名额至规定比例；无法递减的，取消招聘。 二、招聘条件及范围 （一）考生须符合下列条件： 1.遵纪守法，政治思想表现好，热爱教育事业； 2.身体健康，仪表端庄； 3.全日制普通高校本科毕业，全日制普通高校艺体类专科毕业，全日制普通高 校应届师范类专科毕业； 4.年龄在 35 周岁及以下（1977 年 7 月 31 日以后出生）； 5.往届毕业生报名时须取得相应教师资格，应届毕业生 2013 年 7 月 31 日前须 取得相应教师资格； 6.符合附件 1 相应岗位的专业、学历、学位要求。 （二）下列情形，不属于招聘范围： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； 2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 5.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员； 6.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员； 7.机关事业单位在职在编人员； 8.现役军人； 9.在读的非 2013 年应届全日制毕业生； 10.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。 三、招聘程序 （一）报名 2013 年 5 月 6 日至 19 日 24:00，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网（ 网址：），进入重庆市 2013 年“双特计划”教师公开招聘报考 系统，按网上报名流程（详见附件 2）进行网上报名。考生须如实填写报名信 息，若提供虚假、错误信息，责任自负。 （二）资格初审 各区县教委会同当地人力社保局、编办负责资格初审。2013 年 5 月 6 日至 21 日 12：00，根据考生网上报名信息，按招聘条件对报考资格，在网上进行初审 。 （三）笔试（200 分） 2013 年 6 月 22 日（星期六），考生凭准考证和居民身份证参加笔试 ，具体安排如下： 科目 内容 分值 时间 地点 专业素质 报考岗位专业知识、能力。 100 分 8301000 教育理论 教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学。 100 分 10301200 详见准考证 2013 年 6 月 19 日至 6 月 21 日，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网， 进入重庆市 2013 年“双特计划”教师公开招聘报考系统，自行下载并打印准 考证。 2013 年 7 月 8 日，考生登录重庆第二师范学院继续教育学院网查询笔试成绩。 （四）资格复审 各区县教委会同当地人力社保局、编办负责资格复审。根据各岗位招聘名额和 笔试成绩，从高分到低分，按 12 的比例（招聘名额在 10 名及以上的岗位可 按 11.5 的比例）确定进入资格复审人员名单（末名成绩并列者可同时进入资 格复审）。 2013 年 7 月 12 日，各区县公布并通知参加资格复审人员。 2013 年 7 月 14 日，考生到报考区县教委参加资格复审，须提交下列材料原件 和复印件： 1.居民身份证； 2.毕业证书； 3.教师资格证书（应届毕业生可放宽到 2013 年 7 月 31 日）； 4.本人签字的重庆市 2013 年“双特计划”教师公开招聘报名登记表（附件 3）； 经资格复审不符合招聘条件或不按要求提供上述材料者，取消报考资格。其缺 额由各区县根据笔试成绩，由高分到低分依次递补。 （五）面试（100 分） 各区县教委会同当地人力社保局组织面试。经资格复审合格的人员，凭准考 证和居民身份证，于 2013 年 7 月 16 日 830 到报考区县指定地点参加 面试。面试成绩由各区县公布。 面试考官对考生面试成绩评定在 60 分以下的，须在评分表中说明理由；考生面 试最后结果在 60 分以下的，该区县应写出书面报告，说明理由并报市级相关部 门备案。 （六）体检 各区县负责组织体检。根据笔试、面试总成绩（教育理论+专业素质）25 0%+面试50%，保留一位小数），由高分到低分，按各招聘岗位名额等额确定 并公布参加体检人员名单。面试成绩未达到 60 分的考生，不能进入体检。总成 绩末名并列时，依次按笔试成绩、专业素质笔试成绩由高到低排序。体检按我 市事业单位公开招聘的总体要求，参照重庆市教育委员会关于印发新修订的 重庆市申请教师资格人员体检标准及办法的通知（渝教人201051 号 ）进行。 2013 年 7 月 17 日-18 日，在县级以上综合性医疗卫生机构进行体检。若招聘单 位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起 7 日内向 区县教委提出复检申请，经区县教委、县人力社保局同意后到指定医院进行一 次性复检，体检结果以复检结论为准。 因体检不合格所出现的缺额，由区县根据笔试、面试总成绩通知递补人员参加 体检。 （七）公示 各区县将拟聘人员名单报市教委，经汇总后在市教委公众信息网和市人力社保 局公众信息网上予以公示，公示期限为 7 个工作日。 （八）考核和岗前培训 各区县对公示无异议人员组织进行考核，再次审核其报考资格，做出合格与否 的结论。按全市要求组织岗前培训（另行通知），培训期间对不具备教师资格 的应届毕业生，进行教师资格认定。凡培训不合格或不能如期取得教师资格者 ，取消其聘用资格。 （九）完善手续 经考核合格人员，由各区县教委、人力社保局、编办根据学校需求和编制及岗 位空缺情况，按公正公平的原则确定具体工作岗位，并按规定程序报当地人力 社保局办理审批手续。经审批同意的人员，由用人单位与其签订聘用合同，在 首聘单位工作时间不少于 3 年。逾期无故不到者，取消聘用资格。 （十）缺额调剂 根据缺额和当地实际，由各区县教委会同当地人力社保局、编办，根据“双特 计划”教师公开招聘报考情况，坚持公正、公平、公开的原则，研究制定调剂 方案，进行一次性补缺调剂。调剂补录人员名单应分别报市级相关部门备案。 四、招聘纪律 公开招聘工作政策性强、涉及面宽，应严格执行招聘政策规定，并自觉接受纪 检监察部门及广大人民群众的监督，若违纪、违规或弄虚作假，一经查实，将 按有关规定严肃处理。 五、其他事项 （一）咨