《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点

太 原 铁 路 局 奖 惩 实 施 办 法 宣 传 学 习 要 点 各车间党（总）支部： 11 月 22 日路局重新印发了太原铁路局奖惩实施办法 （太铁劳卫【2011】338 号），对进一步规范企业奖惩行为，建 立约束机制，加强企业管理和职工队伍建设作出了具体、明 确的规定。请各车间抓好学习，激励干部职工立足本职岗位， 确保运输安全。 1.奖惩办法的通过与执行：路局奖惩实施办法，经职工 代表大会联席会议审议通过。各单位应严格执行，坚持依法 办事，不再出台相应的奖惩规定。 2.奖惩办法的适用：适用于各单位及全体职工。对由铁道 部任命的工作人员给予奖励或惩处，其批准权限和审批程序 按照铁道部有关规定办理。全体职工必须遵守国家的政策、 法律、法令，遵守劳动纪律和作业纪律，遵守企业的各项规 章制度，完成运输生产任务和工作任务。 3.企业奖惩工作的原则：坚持实事求是、依法合规的原则； 坚持公开、公平、公正的原则；坚持精神鼓励与物质鼓励相结 合，以精神鼓励为主的原则；坚持教育与惩戒相结合，以教育 为主的原则；坚持由劳资、人事部门归口管理的原则；坚持正 常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。 4.奖励的种类：分为周期性和即时性两类。周期性奖励授 予先进生产（工作）者、先进集体（车间）、先进单位荣誉称号， 并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体、个人记功、记 大功，并给予适当物质奖励。 5.奖励的条件：防止可能发生各种不良后果或严重事故 的；在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的；在技术创新、 节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支等方面取得显著 成绩的；见义勇为、助人为乐事迹突出的；在物质文明和精神 文明建设中有其他突出贡献的个人和集体，视成绩或贡献， 给予记功、记大功。 6.技能工资的奖励范围：对获得省、部级“劳动模范” 荣誉 称号的职工增加 6 档技能工资；对获得全国“劳动模范” 荣誉 称号的职工增加 10 档技能工资。 7.处分的种类：对职工实施的行政处分分为：警告、记过、 记大过、降级、撤职、开除公职留用察看。其中降级是指降低 技能工资等级，一般降 13 档。 8.处分的条件：违反作业纪律、劳动纪律、操作规程造成 各类事故或经济损失的；不服从指挥，影响正常生产、工作和 突发事件处理的；谋取私利或违反财经纪律造成经济损失的； 违反职业道德造成严重不良影响的；滥用职权，造成经济损 失或不良社会影响的；其他依据有关规定应当给予处分的情 形，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予相应处 分。 9.处分期限：警告，三个月；记过，六个月；记大过，九个 月；降级十二个月；撤职十二个月；开除公职留用察看十二至 二十四个月。给予职工开除公职留用察看处分的，期间表现 不好，再延长一年或解除劳动合同。有特殊贡献的，可适当 缩短处分期。 10.处分的执行与解除：职工受记过、记大过、降级、撤职、 开除公职留用察看处分期间不得参加周期性评先，不得晋级 提职等；职工在受处分期限内表现良好，没有再发生违纪行 为的，处分期满后，处分自行解除。但解除降级、撤职、开除 公职留用察看处分的，不视为恢复原工资等级、原职务；职工 降低技能工资后，在运输安全生产中防止事故受到路局表彰 奖励或表现优秀的，由单位提出意见，经路局批准可恢复本 人被降低的技能工资。 11.劳动合同的变更与解除：对受警告、记过、记大过、降 级的职工，如需调整其工作岗位，以及受撤职、开除公职留 用察看处分调整工作岗位的，单位应依法办理变更劳动合同 相关手续；对被依法追究刑事责任的职工，给予开除处理，并 依法办理解除劳动合同手续。 12.处分期间的待遇：职工因受处分调整工作岗位的，单 位应按有关规定重新核定其工资等待遇，并自下达处分决定 的次月起生效。给予职工记大过、降级、撤职处分在六个月 内、记过处分三个月内、警告处分一个月内停发各种奖金；给 予职工开除公职留用察看处分，处分期间由单位组织其培训 或安排临时工作，停发原工资待遇，按最低工资标准执行， 其他任何奖励停发，生活福利与其他职工相同。处分期满后， 由单位根据其表现另行安排工作，重新核定工资待遇。 13.处分待遇的变更：给予职工记大过、降级、撤职处分 的，在停发奖金期内，职工工作表现突出，努力完成各项任 务，为安全运输生产做出积极贡献或有其他立功表现的，由 班组、车间或部门逐级写出报告，经做出处分决定的单位考 评委员会研究决定，停发奖金期限可适当缩短，但最少不得 低于下一档处分规定的停发奖金期限；受警告处分停发一个 月奖励的，不再缩短停发奖金期限。 14.单位经济赔偿的界定：发生责任行车作业事故时，按 事故直接经济损失费用实行经济赔偿。负有事故全部责任的 单位，承担事故直接经济损失费用的 100%；负有事故主要责 任的单位，承担事故直接经济损失费用的 50%以上；负有事 故重要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的 30%以上、 50%以下；负有事故次要责任的单位，承担事故直接经济损失 费用的 30%以下；负 有事故同等责任的单位，承担相同比例 的直接经济损失费用。 15.职工经济赔偿的范围：职工违反铁路运输规章制度、 调度命令、电报等各种文件规定，造成责任铁路交通一般 B 类及其以下行车作业事故，对事故造成直接经济损失的，按 单位应承担的经济损失费用，由个人按比例实行有限经济责 任赔偿。 16.职工经济赔偿的比例：发生事故直接责任者按 20%予 以经济赔偿。一般 D 类事故最高不超过 1000 元；一般 C 类事 故最高不超过 2000 元；一般 B 类事故最高不超过 5000 元； 事故涉及 2 人及其以上直接 责任者时 ，直接责任者共同承担 赔偿金额。发生责任事故被撤职或免去职务的，仍按上述规 定实行经济责任赔偿。 17.职工经济赔偿上缴渠道：个人经济赔偿金额自单位做 出决定起，按月在本人工资中扣除，每月不超过工资总额的 20%，直至扣除完全部 赔偿金额。个人赔偿费由单位财务部 门按照财务决算关系如数上转路局财务处，用于冲抵事故损 失费。 18.职工经济赔偿的减免:职工受到经济责任赔偿处理后， 有立功或防止事故表现、工作优秀，为运输安全生产作出突 出贡献的，由单位提出减免职工个人赔偿费意见，报路局批 准后执行。 19.职工旷工的处罚：职工连续旷工达到 15 天或一个自 然年内累计旷工达到 30 天的，属于劳动合同中“严重违反企 业规章制度”的范畴。 单位劳资部门要组织家访，进行教育， 当面送达书面通知书，通知其在 5 日内回单位上班；对于无 法见到职工本人送达书面通知书的，由单位通