xx镇事业单位机构改革工作小结

xx 镇事业单位机构改革工作小结 根据区委、区人事局有关事业单位机构改革会议要求及 xx 办200412 号文件精神， xx 镇党委政府从自身实际出发，坚持公开、公平、公正的原则对全镇的所有事业单位 进行了改革。目前所有改革工作已全部顺利结束。全镇共有事业单位 x 家，在职人员 x 人，分配生 x 人，人员多、机构大、改革难度大，党委政府从减轻农民负担的角度出 发，通过召开部分干群座谈会，认真研究分析，制定出台了切合实际的改革方案。 一、 成立班子，制定计划 机构改革会议结束后，针对本镇的实际，迅速成立了机 构改革工作领导小组，党政一把手总负责，以党委文件的形式下发，并明确了有关 人员的职责。在此基础上，对全镇所有事业单位的人员进行一次核查摸底，列出详细 人员名单及相关档案材料，结合改革有关要求，在规定的时间内，制定出了相应的工 作计划，并按计划的有关要求，有条不紊的进行工作流程操作。 二、 制定方案，出台决策 这次事业单位改革，区核定我镇编制数 x 人，经营性 （来源于新世纪范本网 ) 编制 x 人，按照人事局有关文件规定，我镇符 合退养离岗条件的有 x 人，尚有 x 名在编人员，人数大大超过核定编制数。针对这一 情况，党委政府及时与区人事局及相关部门对接，制定出台了相关政策：一是到龄退 休。凡 x 年 x 月 x 日前出生的同志，提前离岗退养，工资待遇打六折。二是提前离岗 退养。凡在 x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日之间出生的同志，提前离岗退养，让出编制， 工资待遇打八折。三是竞争上岗。全镇有 x 名大中专毕业生，由于在岗在编的同志年 龄层次偏大，急需扩充部分年轻力量，党委政府从培养后备力量的角度出发，拿出 x 个岗位进行竞争。首先出台了有关规定，对所有毕业生进行了资格审查，经过自愿申 请，职位公示的程序后，镇党委邀请了区委组织部、区人事局相关领导参与了竞争上 岗的测评打分，有 18 名同志脱颖而出，被充实到九个不同的岗位。四是适度调整，部 门与部门之间，进行适度的调整，大约有 4 人。在这一系列的工作程序上，党委政府 把工作重点放在公开、公平、公正的原则上，所有工作程序处于大家的监督之下，所 有决定公示叁天以后，在没有任何异议的基础上再操作，真正让大家对机构改革这一 敏感问题无任何意见和牢骚。 三、 主要收获和体会 这次机构改革，最大的收获和体会就是在不同的工作岗 位上让大家增加一种危机感。随着农村政策的调整，许多部门转变了服务职能，变 成了服务性机构，工作的性质变了，许多人还没有转变自己的工作角色，这一点对所 有的在岗人员是一种考验。二是学习上的压力，知识的不断更新，许多同志平时不注 意加强学习，知识结构老化，很难适应工作的需要，尤其一些服务性较强的部门，更 应注重这方面的学习锻炼。 四、 存在问题和困难 机构改革目的是为了减轻农民的负担，提高机关的工作 效率，出发点和目的是好的，大家是欢迎的，但结合本地区的工作实际，存在一定 的困难和问题。一是部分行政暂缓过渡的公务员身份难以界定，到底是行政人员还是 事业人员，性质无法确定。二是事业单位改革后，一些提前离岗退养的老同志要求把 个人养老保险全部缴清，这存在一定的难度，因为单位养老保险是捆绑式缴付，现在， xx 镇的现行方案是根据自身财力，一个办站一个办站缴清，因此离大家一次性全部缴 清有一定距离。三是乡镇还有一些部门单聘的人员性质难以界定，对于他们的一些要 求难以解决。 新世纪范本网,范本超过 100 万,全部免费下载。 总之，通过这次机构改革，乡镇切实减轻了一定的负担， 也发现不