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文档简介

新进护士岗前培训方案 为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队 伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高 新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。 1、组织管理： 领导组组长：王二 副组长：张善 李四 成员：科护士长及各临床科室护士长 2、实施方法： （ 一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基 础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。 （二）培训计划及要求： 1、新护士培训计划 分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医 院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护 士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。 第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护 士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准； 应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。 2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具 体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和 技能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介 绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老 师对照计划按时间完成培训。 3、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独 讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。 4、考核方式 培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，报 告科护士长，科护士长考核后报告护理部，护理部抽查考核情况是 否属实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核 相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各 科的带教效果。 5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩 将进入个人技术档案。 3 泸州市人民医院 2014 年新进护理人员培训安排表 时 间 培 训 内 容 1-2 天 1 病区护士岗位技术能力要求及资质要求。 2 护士仪表行为规范，交接班制度、医嘱查对制度、输 血查对制度等核心制度。 3 护理文书书写规范及要求。 4 临床护理应急预案与程序。 2-3 天 1 熟悉并掌握本科常见病的护理措施及危重病人的抢救措 施。 2 熟悉岗位职责、工作流程、抢救预案。 3 手卫生及职业暴露风险。 4-5 天 1 掌握本科疾病健康教育知识。 2 熟练掌握各种抢救药品、抢救器材的应用。 3 熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理 技术操作 6-7 天 1 掌握心
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