2015年人事部工作计划

2015 年人事部工作计划 为配合公司 2015 年度战略目标的达成，加强人力资源工作的计划性，人力资源部制定 了 2015 年度工作计划。 1、员工培训： 结合下半年培训体系的纲要，以绅士淑女的态度为绅士淑女服务的服务理念为目标， 强化和亮化酒店现有的服务质量标准，努力发挥培训体系高效能的运转，开发和制订部门 新的培训重点和亮点，开发特色专项服务培训、部门经理级专项培训、培训员专题培训和 拓展培训、一线员工外语培训和化妆技巧培训等，并且提高员工培训的参训率和培训效果 检查的合格率； 充分发挥班前会的作用和优势，加强仪表仪容、礼节礼貌检查和抽查，树立和落实 标准化督导培训的基础上强化酒店产品知识、岗位技能、运营台帐的培训，提高员工专业 化的程度。 继续举行各类技能培训，激发员工们的积极性，希望能在市旅游局举行的技能比赛 中取得好的成绩。 将培训渗入到市区各项目，每月定期上传培训计划，质培专员到项目进行“走动式” 培训，每月项目培训部少于四次。 2、团队建设： 团队内部建设：加强酒店与各部门横向沟通，建立酒店和部门员工的文化建设活动， 针对一线部门建立部门员工宣传栏，把重要接待、好人好事、消防安全、案例分析、培训 心得等部门管理工作进行广泛宣传； 制作酒店成立五周年店刊，以“员工刊物员工办，大家携手来参与”的主题，大家 进一步办好店刊宣传工作，重点宣传促销计划、员工动态、生儿育女的福利、培训花絮、 考察心得等；打造和激励团队忠诚度、提倡部门负责人演讲机制、语言差异性管理、自我 减压和学习管理、时间管理、培植下属的能力，提高部门职业经理人的综合素质。 3、质量考核： 部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等，继续健全和实施各部门考核 体系规定；员工满意度调查：在去年版本的基础上，再进一步改良，做好员工满意度调 查。物业项目业主满意度调查：配合项目经理，对临港所管辖的大厦，从保洁、保安、 工程等方面进行综合调查，并出报告书。 4、人员管理及招聘 明年沙溪酒店陆续开业，人员问题将是一大事情，人事部将提前与校企合作单位进行 联系，招聘到实习生，同时，提前进行网络招聘，市场招聘，储备人才。郑和国际酒店这 边，将进一步与各中层管理人员交流沟通，维护好团队的稳定，配合一线部门做好服务工 作。 5、节能降耗： 根据综合部即将制订的节能降耗的文件，开展本部门办公区域的节能工作，针对不同 时段、不同区域抽查开关照明、空调等，降低能耗费用；在办公设备管理方面，做到最低 有限性保养工作，以“谁即时使用，谁即时管理”的原则，针对打印机、复印机、粉碎机、 电脑等设备进行杀毒、防护、养护工作； 以上便是 2015 的工作计划，我知道在工作中仍然还有很多的不足之处，感谢领导们的 提点，更感谢家长给予我们这样好的一个平台，让我有机会发展，行政人事部将竭尽全力 做好本职工作。 2015 年学校行政人事部工作计划 一、指导思想 以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督 促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好 内部建设，努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开 展工作，为学校提质量、创成绩而服务。 二、常规工作 1、及时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达 给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属 的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。 2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好 文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来 文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召 集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。 3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校工作计划（总 结）和校历。 4、及时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 5、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 7、继续做好各种迎检和接待工作。 8、做好相关的年报和各类信息统计工作。 9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作。 三、主要工作 1、进一步做好各部门、各年级的统筹协调工作。争取主动、积极配合、充分协调是行 政人事部的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策， 加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调 工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作， 默契配合。坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、 不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。 2、做好学校文函档案管理工作。根据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管 理工作，注意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规 范， 作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。 3、做好校务公开工作。认真做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对 职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中及时做到公开。 4、创建有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网页、阅报 栏、宣传栏等文化载体建设。继续做好精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果。协 助校长搞好学校外事工作。 5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的基本数据，编制学校的基 本情况表，向学校有关部门提供数据查询和信息咨询服务。 6、协助学校做好安全稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好安全记录； 认真排查不稳定因素，及时化解各类矛盾纠纷。 7、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、继 续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 四、需强化的工作 1、调整网站版面，移除润扬中学栏目。 依照学校规划调整，在学校网站首页及分页上移除润扬中学（含高中、初中）栏目的 显示，原栏目数据转入后台隐藏保存。 原首页【邗江中学】、【润扬中学】栏目显示处调整为【高一年级】、【高二年级】、 【高三年级】、【民族部】四个栏目 2 行 2 列显示。 2、增加与学科教学相关的网站连接 拟在网站醒目处增加扬州教考研、市（区）名师工作室等网站的链接，突出对教育教 学的支撑。 3、继续做好网站专栏建设工作 在认真做好已有专栏的基础上，积极配合学校行政管理和教育教学部门，围绕教育教 学热点，继续开辟新的网站专栏。 4、继续抓好网站投稿的日常管理工作 继续做好网站信息员信息技术能力常规培训，通过邗江中学教师 QQ 群及时通报工作动 态；准时按月通报各部门投稿情况，督促信息员提高投稿时效性。 5、做好与学科基地学习平台的对接工作 依托学科基地配置的学习资源平台，打造集学校宣传、信息发布、资源共享、自主学 习等多功能为一体的校内综合网络应用平台。 五、具体工作安排 九月份： 1、制定、公布 2014-2015 年度学校工作计划。 2、协助各部门做好开学工作。 3、收集汇总各部门、各年级计划、总结。 4、实施新考勤制度。 十月份： 1、学校档案材料系统整理。 2 开展各类活动。 十一月份： 1、各种活动评比总结。 2、师生意见反馈及测评工作。 3、安排继续教育工作。 十二月份： 1、编写上半年大事记。 2、督促、收缴各部门工作总结。 元月： 1、教师半年度绩效考核。 2、文档及材料整理。 3、教师年度考核。 2015 年企业行政人事部工作计划 为配合公司 2015 年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事 部现制订 2015 年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持 公司的决策，协助各部门达成公司 2015 年的工作目标。 第一部分人力资源工作计划 一、人员招聘 （一）、思路分析 1、2015 年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并 逐步到位。 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层， 尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。 3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。 （二）、目标概述 公司目前属于发展期，2015 年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备， 实现梯队建设。（三）、具体实施方案 1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个 人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 （四）、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求:进行招聘宣传：制作招 聘海报。 二、绩效考核 （一）思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成， 养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 （二）目标概述 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效 激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工 作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而 推进工作成果达成。 （三）具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。 3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行 跟踪，保证绩效考核工作良性运行。 4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建 立合理、公平、有效的绩效评价体系。 （四）实施目标注意事项 1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核 与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效 考核改善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵 向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。 3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为 主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 三、培训发展 （一）思路分析 1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。 （二）目标概述 1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠 诚度、凝聚力的方法之一。 2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将 进一步加强，增强企业竞争力。 （三）具体实施方案 1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配 合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。 2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培 训等。 3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展 行政级别发展(普通职员、主管、经理) 个人薪酬发展（根据级别制订） 内部横向发展（部门、岗位调整） 4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定 适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极 性和稳定性都会提高。 四、薪酬福利、员工关系 1、薪酬福利 根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样 化形式。 2、员工关系 员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和 员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会 形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。2015 年的构想，准备采取座谈、 聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工 之间的距离，增强员工的归属感。 第二部分行政管理工作计划 行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服 务。 一、企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、 激励、稳定的目的。 企业文化具有两种约束力，一种是硬的制度，一种是软的文化生活。 2015 年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体 内容。 公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团 队建设项目拟有： 1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉 OK 等文体活动。 2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆 3、年度优秀员工评选及旅游。 4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。 5、企业文化讨论学习。 6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终 时给优秀部门奖励。 7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。 二、制度建设 制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。 制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。 三、员工生活环境 1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚。 2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证