2010年人劳科总结

总 结 2010 年以来，我科在公司的正确领导下，紧紧围绕科学 发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实党的十七届五 中全会和上级领导的指示精神，联系实际，在本职工作岗位 上，认真对待、主动作为，在精神文明、劳资人事、党务、 宣传等各项工作上取得了很大进展。一年来，人劳科克服诸 多困难，较好的完成了上级领导交办的各项工作任务，现将 一年来的工作总结如下： 一、加强政治业务学习，强化思想政治工作。人劳科的 工作是每个单位的一项重要工作。人劳科工作做的好与坏， 从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来 讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策 法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单 位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方 面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合公司的 实际情况以及人劳工作的性质任务，持续不断地加强国家和 地方关于人事工作的各方面的政策法规学习，根据形势的发 展及时更新自己的知识。在强化政治思想工作方面，我们努 力在实效上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式， 从中发现问题，解决问题。 二、积极配合党支部开展各项党务工作 2 （一）政治学习、思想教育工作正常有序开展，精神文 明建设长抓不懈。一年来，在公司支部的领导下，我们认真 抓好党员干部、职工群众的政治学习和思想教育工作，在创 造了好的经济效益的同时，也在不懈地打造一支积极向上， 精神昂扬，充满生机与活力的企业职工队伍。根据上级要求， 今年公司政治学习与思想教育的重点在“爱我临汾、树我形 象、建我家乡”、深入开展“百日思想大解放”、“争先创 优”以及“建设学习型党组织”等主题活动上。围绕这些重 点，在公司领导小组的领导下，我们组织安排好各项主题实 践活动，明确各层次责任人的工作职责和具体任务，制定第 一责任人、直接责任人和每个党员的具体要求。并制定各项 主题活动的实施方案和活动具体安排表。 在教育活动中，我科积极组织，做好了每个主题活动规 定的各项工作。其中有：制定各个主题活动的实施方案，学 习计划，以及各个活动的总结工作等等。我科李红民翟宝峰 两位同志同志经常加班加点整理、书写、打印每一个阶段的 各项材料，并及时向上级单位上报各项文件，经统计，今年 上报各项文件共计 40 余份。通过这些活动的开展，党员群众 思想认识明显等到了提高，达到了活动的预期效果。 （二）党员管理系统化、全方位化。一是做好公司全体 党员的名册管理，掌握每一名党员的基本情况；二是做好公 司党员党费的收缴工作。在此项工作中，我科李红民同志付 3 出了很大的努力。公司的离退休党员党费的收缴是比较困难 的，不是联系不上就是腿脚不便，李红民同志通过各种渠道 联系其家人或者亲自上门告知，顺利的完成了年度党费的收 缴工作；三是做好党组织关系的转接工作；四是做好党员的 发展工作，尤其注重对入党积极分子的培养与考察，严把入 党关，今年发展了 3 名党员，转正 4 名预备党员，均做到了 符合程序、手续完备。并认真填写了每名党员的相关资料； 五是做好了对优秀党员的表彰工作。 （三）信访稳定工作得到落实。为了认真贯彻落实全国 全省安全保卫，信访稳定会议精神和市委、市政府、市国资 委、市资产经营公司的有关指示精神，我科室始终绷紧信访 这根弦，把社会稳定工作做为一项大事来抓。科室发挥职能 作用，制定公司的信访工作应急预案，负责此项工作的李红 民同志，无论节假日与否都做到了一天一汇报，全年 360 天， 天天如此。在公司领导的精心指导下，我们扎实开展工作， 并结合实际，找准信访根源，积极采取行之有效的办法加以 处访，确保了全公司的平安稳定。 三、劳资人事管理工作 我科室不断抓好自身建设，提高服务意识，以领导放心、 同事满意的指导思想和全心全意为公司职工服务的宗旨，不 断创新服务方式，提高服务质量。 1、搞好职工的社会保障，消除职工的后顾之忧。社会保 4 险、住房公积金工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身 利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关 系的和谐与否。我科办事人员深知这项工作的重要性，不敢 有一丝疏忽，按时缴纳五险一金，做到了及时、准确、无失 误。并顺利的完成了五险一金的申报和年检工作。今年各大 保险不断更新管理规范，又逢身份证的更新换代，我们重新 采集公司职工的身份证信息，进行全面核对，从而促进工作 的正常开展。同时我们提前做好劳动稽查方面的工作，每个 单位不可能把各个方面的保险工作做到具体到位，难免有漏 洞，我们做到了防范于未然，通过各种方法没有让劳动稽查 大队对我公司进行一次检查，为我公司的利益作出了巨大贡 献。 2、认真细致地做好了离退休人员，军转干部的管理工作。 一是我公司现有离退休职工 30 人，占全公司总人数的 23%。 公司离退休人员多，且居住分散，管理难度比较大。做好离 退休职工管理和服务工作，我们最大限度地落实好离退休老 同志的各项待遇，全心全意为离退休老同志搞好平常服务。 今年为离退休职工办理采集指纹工作；根据省卫生厅，省社 会保障厅的要求，组织离退休人员进行了体检；在公司领导 的带领下定期对离退休人员进行家访，对生病住院的老同志 及时地探望慰问；每月给离休干部发放老年杂志，每季度为 离休干部办理医药报销手续。老同志对不清楚和有疑问的事 5 情，我们都不厌其烦地为他们查找有关文件政策给予解答， 尽量做到让老同志放心，让离退休职工家属满意。二是在处 理公司的干群关系时，我们始终本着领导放心，群众满意的 原则开展每一项工作。今年组织军转干部进行了体检；办理 军转干部子女申请公益性岗位的相关手续。申请公益性岗位 自 3 月份报名以来，军转干部对此事非常重视，或打电话或 亲自到公司咨询相关事宜。我们深知此事的重要性，尤其是 解静同志，不敢有任何懈怠，一有消息就立刻通知本人，让 其准备相关的个人资料。而别的单位都是让本人去办事大厅 一项一项的办理的，唯独咱们公司从通知本人到填表、申报 以及最后的考试都是统一的、有序的，集中办理的，这样的 工作方式不仅方便了军转干部子女，也减轻了对方工作人员 的压力，从而提高了办事效率。在这期间，解静同志做了很 多工作，从中调节了许多问题，得到了上级部门的一致好评。 3、抓好女同志体检，生育报销等有关工作。 4、抓好三八妇女节、六一儿童节、八一建军节的慰问品 发放工作。 5、统计人事工作方面，科室统计人员全年 12 个月按期 按时的上报统计材料，每季度上报工资报表，7 月份上报统 计工作中每年一度的自查报告，12 月份上报统计年报。今年 我科统计人员邵筠同志续去年再度被区统计局评为“年度先 6 进个人” 。 6、考勤方面，负责此项工作的同志认真地统计好每月职 工的出勤情况，并严格按照出勤情况核算工资的扣发，以此 通知财务部门，保证每月职工工资的顺利发放。此外，还做 好了离退休人员的交通、医疗补助费，冬季烤火费以及各项 奖金的造表工作。 7、加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清 理。主要是做到干部和职工的个人档案分类存放，做到归属 清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便 捷高效。 人劳科的工作与开展离不开领导的关心，离不开全体干 部职工的理解与支持。人劳科全体职工本着“严格管理、热 情服务、为职工办事，付出不求回报”的原则，积极做好各 项工作。例如，组织女职工进行体检时，退休女职工王志英 同志行动不便，解静和李泉滟同志便与医院沟通，医院同意 派专车接送，解静同志更是陪同她进行了各项体检。还有在 对老干部进行体检时，解静同志自己排队为老同志们办理体 检手续，体检完后，由于公司车辆出差，解静同志又亲自打 车将老同志们安全送回家中。真正的做到了将温暖送到家。 人劳科的工作比较繁琐，往往去办理一件工作时，不是见不 到那里的办理人员