新闻出版业女性管理者职业成长调查

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新闻出版业女性管理者职业成长调 查 摘要：伴随着社会经济的不断发 展，越来越多的女性管理者在职场舞台 上崭露头角，在新闻出版业运营管理中 发挥着不可替代的作用，但其职业成长 道路上仍存在诸多阻碍。为了客观真实 地了解我国新闻出版业女性管理者职业 成长的现状及其影响因素，本次调查共 发放 600 份问卷，收回有效问卷 566 份。 我们对问卷数据进行了整理与分析，以 期找到加快新闻出版业女性管理者职业 成长的有效路径，从而推动我国新闻出 版业的繁荣发展与女性管理人才的职业 成功。 中国论文网 /5/view-12993428.htm -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词：女性管理者；新闻出版 业；职业成长 越来越多的女性管理者在企业发 展过程中发挥了不可替代的重要作用。 女性管理者作为新闻出版业人力资源的 重要构成部分，势必对新闻出版业的发 展产生深刻的影响。因此，调查了解新 闻出版业女性管理者职业发展现状，从 社会、组织、家庭、个体层面探讨女性 管理者职业发展的影响因素，提出适合 新闻出版业女性管理者职业成长的有效 策略，不仅有利于女性管理者的职业成 功，更能有效推进新闻出版业的转型发 展与战略目标的实现。 一、新闻出版业女性管理者职业 发展现状 为了更加客观准确地了解新闻出 版业女性管理者职业发展的现状，探讨 影响新闻出版业女性管理者职业成长的 因素，提出适合新闻出版业女性管理者 的职业成长策略，课题组对新闻出版业 女性管理者进行了问卷调查，共发放问 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 卷 600 份，回收有效问卷 566 份，有效 问卷回收率达到 94.3%。调查对象遍布 北京、上海、吉林、辽宁、四川、湖南、 山东等地。通过对 566 份有效问卷进行 数据整理与分析，管中窥豹了解我国新 闻出版业女性管理者的职业发展现状。 1.背景资料 （1）年龄结构 本次问卷调查结果显示，新闻出 版业女性管理者年龄在划分的六个不同 阶段分布如下：26-30 岁占比 28%、31- 35 岁占比 25%、36-40 岁占比 20%，这 三个年龄段总和占比达到 73%；25 岁 及以下占比 9.5%，41-50 岁的占比为 16.4%， 51 岁及以上仅占比 1.1%。调研 数据说明新出版企业女性管理者年龄 趋于年轻化，未来职业上升的空间还很 大。 （2）学历水平 在学历方面，有 336 位女性管理 者为本科学历，占比达 59.4%；硕士与 博士学历有 104 人，占比为 18.4%；大 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 专及以下学历有 126 人，占比为 22.2%。这表明新闻出版业的女性管理 者学历水平较高，掌握了更多的知识与 技能，具备较强的学习能力。在职业成 长道路上，较高的学历水平会促使女性 管理者乐于接受新生事物，并且拥有更 强的能力来习得新的技能。 （3）婚姻状况 被调查者中已婚占比为 67%，未 婚占比为 31%，其他（离异或丧偶）占 比为 2%，其中已婚有孩子的女性管理 者占已婚人数比例的 74%。数据表明家 庭结构是影响新闻出版业女性管理者职 业成长的重要因素之_。 （4）工作年限 有 318 位新闻出版业女性管理者 工作年限是 4 年到 10 年，占比为 56.2%； 4 年以下工龄的有 152 人，占 比为 26.8%；10 年以上工龄的有 96 人， 占比为 17%。由此可见，新闻出版业女 性管理者多数具有一定的管理工作经验， 更有可能为组织的发展建言献策，职业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 晋升的可能性更大。 （5）组织类别 调查问卷中共提供了 9 个新闻出 版行业的组织类型供被调查者选择，主 要包括图书出版单位、报纸出版单位、 期刊出版单位、音像电子出版单位、印 刷企业、发行企业、行业协会及学会、 科研院所和学校、新媒体企业等。数据 显示被调查者在每个组织类别中都有分 布，其中占比较多的是图书出版、报纸 出版、期刊出版企业，也有部分女性管 理者来自于新闻出版行业协会及学会、 科研院所和高校。 2.职业发展现状 （1）管理层级 在被调查的 566 位新闻出版业女 性管理者中，基层管理岗位占比为 48%，中层管理岗位占比为 45%，高层 管理岗位占比仅为 7%。高层女性管理 者比重偏低，这在一定程度上说明新闻 出版业女性管理者的职业发展存在“玻 璃天花板”现象，女性没有得到与男性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 管理者同等的职业发展机会。在当今社 会，仍存在着歧视女性人才的现象，依 然有人戴着有色眼镜去看待晋升到高层 管理岗位的女性管理者，认为她们的职 业发展未必是能力使然，甚至人为地对 女性管理人才的职业成长设置障碍，这 在不同程度上打击了新闻出版业女性管 理者的工作积极性。 （2）收入水平 问卷主要从工资与加薪幅度两个 方面对新闻出版业女性管理者收入水平 进行调查。女性管理者工资在 2000 5000 元的有 336 人，占比为 59.4%； 5000-8000 元的有 174 人，占比 为 30.7%；8000 元以上的有 56 人，占 比为 9.9%。由于在高层管理岗位的女 性管理人才数量偏少，新闻出版业拥有 高薪的女性管理者数量不多。 在调查年均薪酬增长幅度时，有 202 位新闻出版业女性管理者薪酬增长 幅度为 7%-9%，占被调查对象的 35.7%； 146 人的薪酬增长幅度为 4%-6%， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 占比为 25.8%；112 人的薪酬增长幅度 为 4%-6%，占比为 19.8%；106 人的薪 酬增长幅度为 1%-3%，占比为 18.7%。 从数据调查结果可知，有 61.5%的女性 管理者薪酬增长幅度在 4%-9%之间，由 于新闻出版业女性管理者普遍在中低层 管理岗位，其年均薪酬增长幅度与其管 理层级基本相符。 （3）晋升次数 在被调查的新闻出版业女性管理 者中，晋升 1 次的有 186 人，占比为 32.9%；晋升 2 次的有 164 人，占比为 29%；晋升 3 次及以上的有 136 人，占 比为 24%；暂时没有得到过晋升的有 80 人，占比为 14.1%。总体而言，有近 半数的女性管理者晋升次数为 1 次或者 没有得到晋升，由于被调查对象的年龄 大多在 40 岁以下，如果新闻出版单位 能够为女性管理者提供足够的组织支持 与成长空间，她们未来的职业发展会更 顺利。 （4）工作满意度 问卷采 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 用李克特五点量表调查了解新闻出版业 女性管理者的工作满意度，让受访者从 “1 最不符合”到“5 最符合”对“我对我的 工作满意”“与周围的人相比，我更喜欢 自己的工作”“我喜欢在当下这家公司工 作”“我对目前的工作很满意”4 个问题作 答，并对最终分值进行统计分析，均值 计算结果为 3.52。可见，新闻出版业女 性管理者工作满意度高于平均值，即她 们对自己目前的工作比较满意，喜欢从 事新闻出版行业的相关工作，愿意留在 行业中。 二、新闻出版业女性管理者职业 发展影响因素 1.宏观层面的影响因素 当今社会仍存在着“女子无才便 是德”的封建思想，由于落后思想尚未 彻底斩草除根，封建思想依旧影响着女 性管理者的职业成长，在女性求职与晋 升过程中，性别歧视现象依旧存在。由 此导致身在职场的女性难以获得与男性 相同的晋升与加薪机会，所以男女不平 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 等的社会文化仍是阻碍新闻出版业女性 管理者职业成长的主要因素之一。尽管 新闻出版业女性管理者会受到传统社会 文化的影响，但随着现代社会的不断进 步与思想逐步解放，社会文化中阻碍女 性管理者成长的因素会逐渐减弱，新闻 出版业女性管理者的职业地位会得到逐 步提升。 2.中观层面的影响因素 （1）组织层面 组织作为女性管理者长期的工作 场所，对其职业成长会产生重要的影响， 新闻出版企业的组织环境也会影响到女 性管理者的职业成长。首先缺乏平等的 组织文化会导致新闻出版单位在人才招 聘过程中，当出现男、女候选人具备同 等能力条件，甚至女性比男性候选人表 现更优秀时，倾向于选择男性候选者。 其次员工福利设计上有欠缺，除了法定 福利“五险一金 ”与物质激励外，对于特 殊情况的女性管理者没有给予足够的人 文关怀，缺乏弹性工作机制与灵活的工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 作时问安排，忽视女性管理者特有的情 感诉求，导致女性管理者职业安全感缺 失，积极的工作行为不能得到强化，难 以将全部精力投入到工作中去。对于尚 有小孩需要照顾的女性管理者，因为不 能同时兼顾工作与家庭，导致不得不放 弃职业晋升机会。 （2）家庭层面 查数据显示大部分新闻出版 业女性管理者为已婚，这说明工作家庭 冲突对于她们的职业成长是不容忽视的 影响因素。在访谈中发现有些女性管理 者因为所在新闻出版单位转型发展，有 大量工作需要完成，同时也需要不断学 习新的媒体技术以提高工作技能。当女 性管理者完成一天的工作带着一身疲惫 回到家中时，得不到家人的支持与理解， 因为忙于工作忽视了对家人的照顾，导 致丈夫有颇多抱怨与不满，更有甚者家 人对女性管理者的工作持否定态度，严 重挫伤了新闻出版业女性管理者的工作 积极性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 3.微观层面的影响因素 （1）个性特征 女性管理者与男性管理者在能力 上存在差异。对于在新闻出版业工作的 女性而言，其在语言文字理解上要普遍 优于男性，在进行文案审阅工作时，女 性独有的语言理解能力能有效提高工作 效率与质量。大多数女性管理者具备的 气质特点是外在行为谨慎、细致，从事 新闻出版管理工作更有亲和力，更容易 得到下属的爱戴与拥护，执行力更强。 已有研究表明，对于薪酬，女性管理者 相比男性管理者更期望获得认可与成就 感，更注重工作过程中的情感体验及人 际交往的经历。而其过于追求完美，自 我效能感偏低的性格特点也可能阻碍其 职业成长。 （2）人力资本 人力资本对于女性管理者的职业 成功有着至关重要的作用。人力资本主 要包括学历、职位晋升、工作技能等方 面。在本科学历普及率很高的时代背景 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 下，新闻出版业女性管理者的本科学历 含金量缩水，这就决定高水平的学历将 会成为其职业成长道路上的助推器。在 合理的期限内，晋升速度越快，越能反 映出女性管理者娴熟的专业能力与变通 的管理能力，从而获得更好的职业成长 路径。与同事相比，高水平的工作技能 是新闻出版业女性管理者能力的一种表 现，也是获得职位晋升的一个重要砝码。 （3）社会资本 社会资本指的是人们凭借自身的 美德、优点等从社会网络和社会结构中 获取利益的能力。社会资本存在于社会 网络之中，个体不能直接占有和运用社 会资本。当个体成为该网络成员时，他 才有可能去接近与使用该网络的社会资 本。社会资本对女性管理者职业成长发 挥着重要作用。如果女性管理者拥有强 大的社会资本，有能力扩大自身的社会 网络，必将推动她获得职业成长所需要 的资源，顺利得到晋升与职业成功。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 三、新闻出版业女性管理者职业 成长的启示 1.为新闻出版业女性管理人才成 长保驾护航 在社会日新月异发展的今天，自 媒体逐渐兴起，信息的传播速度不断加 快，可传递信息的媒介渠道不断增多， 通过媒体维护自身权利的情况屡见不鲜。 为此，发挥社会舆论的强大作用，对侵 犯女性工作者权益的情况进行曝光，并 对其后续的规范过程进行全程跟踪报道， 从而最大限度地保障女性劳动者的合法 权益，为新闻出版业女性管理者的成长 清除后顾之陇。 通过完善社会制度与立法保障， 加强对新闻出版业女性劳动者权益的监 管，出台相关政策鼓励女性劳动者在遭 遇不公平对待时，勇敢地通过法律手段 维护自身权利，打破“ 男尊女卑 ”的刻板 印象，正视男性与女性的性别属性与特 点，为新闻出版业女性管理者营造“男 女平等”的社会文化氛围，为她们提供 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 施展才华的机会，使女性管理者最大限 度地发挥才能，为新闻出版业女性管理 人才成长保驾护航。 2.打造和谐的新闻出版企业文化 对于新闻出版行业女性管理者而 言，组织环境是其工作的主要场所，除 了软硬件条件外，女性管理者会与组织 环境相互作用。如女性管理者从所在的 出版企业中获取职业发展所需要的物质 资本、社会资本等，而良好的出版企业 环境同样可以推动女性管理者的职业成 长。为此，新闻出版企业要打造和谐的 组织文化，优化组织环境，杜绝性别歧 视，建立平等的人员考核与晋升制度， 为女性管理者搭建展示才华的平台。让 女性管理者能够获得与男性管理者平等 的晋升机会，充分挖掘她们的潜能。通 过客观公正的绩效评价，女性管理者能 够得到与自己岗位能力相匹配的薪酬与 福利，从而激发工作热情。 3.提 供一揽子的员工福利计划 首先，新闻出版企业可以结合实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 际情况推行弹 l 生工作制。让处于“三期” 的女性管理者灵活调整自己的工作时间。 通过弹性工作制鼓励女性管理者在有效 的工作时间内高效地完成工作，提高女 性管理者的工作满意度，推动其职业成 长。 其次，完善女性管理者的福利。 对于具有较强支付能力的新闻出版企业， 可以在“五险一金 ”的基础上，根据女性 管理者的位特点，为其提供一揽子 的员工福利计划。如定期组织女性管理 者进行身体检查，不要让女性管理者因 为健康隐患而影响职业发展；为家务负 担繁重的女性管理者提供免费的家政服 务，如卫生清洁、老人保健等；为已婚 刚休完产假的女性管理员提供幼儿托管 福利，解决她们的后顾之忧。还可以结 合女性管理者的心理特点，提供相应的 员工援助计划，保障女性管理者的身心 健康。 4.平衡工作和家庭冲突 家庭是每个人在外打拼后最温馨 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 的归宿，尤其对于已