对新时期煤矿政工队伍的建设问题分析及优化策略探究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 对新时期煤矿政工队伍的建设问题 分析及优化策略探究 摘要：随着经济社会的迅速发展， 企业为适应发展需求，不断进行改革， 其主要目的是为了提高企业市场核心竞 争力。新时期煤矿企业发展同样面临着 巨大的挑战，政工人员工作主要是提高 煤矿企业工作人员的思想觉悟，从而有 利于提升煤矿企业的竞争力。但是目前 煤矿政工队伍建设存在诸多问题，其主 要是缺乏专业型人才。本文主要针对新 时期煤矿政工队伍建设问题，进行相对 应的优化策略探究。 中国论文网 /3/view-12951042.htm 关键词：煤矿政工队伍；建设问 题分析；优化策略 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 进入 21 世纪以来，企业对政工 工作的重视度逐渐增加，其主要目的是 为了提升企业文化凝集力，从而有效提 升企业的核心竞争力。在新时期下，煤 矿政工队伍的建设问题一直困扰着煤矿 企业相关管理人员。现阶段，煤矿政工 队伍建设问题主要表现在专业人员的缺 乏、政工工作认识不足等问题，不仅仅 不利于政工队伍的建设，还不利于煤矿 企业的发展。为此，有必要重视新时期 煤矿政工队伍建设问题，并采取有效的 优化策略，加强煤矿政工队伍建设。 一、煤矿单位政工队伍建设问题 分析 在新时期下，煤矿企业政工工作 对提升企业的核心竞争力具有重要的现 实意义。为此，有必要重视煤矿企业政 工队伍建设。但是现阶段的煤矿单位政 工队伍建设存在诸多问题，具体内容如 下： （一）企业用人难，政工队伍总 体年龄偏老 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 现阶段，煤矿企业在煤矿政工队 伍建设过程中，其认识还不足，大部分 管理人员会认为政工工作是一项没有意 义或者意义不大的工作，同时负担与工 资薪酬不成正比，并且能够在政工工作 方面取得一定成绩的人少之又少，为此， 煤矿企业并不是重视政工优秀人才的引 进。就现阶段的煤矿政工人员，其年龄 普遍较大，虽然大部分接受了思想素质 教育，但是有P 专业知识较为缺乏， 尤其是网络技术应用，并不能有效掌握， 对于科学的管理知识更是缺乏1。此外， 煤矿政工人员年龄偏大，其思想较为落 后，其工作能力差，并不能有效适应煤 矿企业发展要求，不利于煤矿企业的发 展。 （二）煤矿企业缺乏政工队伍建 设认识 现阶段，人们在选择工作时，对 于政工工作是完全摒弃的，其原因在于 政工工作难以出成绩、企业管理人员并 不重视政工工作。企业政工队伍由于多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 种因素的存在，导致在政工队伍建设方 面，缺乏专业人才的引进，同时没有对 政工队伍进行合理的规划，尤其是煤矿 企业并没有针对新时期下的经济形势合 理安排政工人员薪酬，导致政工团队难 以实现可持续发展。此外，由于经济社 会的迅速发展，企业之间的竞争逐渐加 剧，不少企业市场竞争力低下，难以满 足市场发展需求，从而导致经营不景气， 进而进行企业裁员，由于煤矿企业缺乏 政工队伍建设的认识，在裁员过程中， 优选政工人员，从而导致政工人员队伍 无法成为整编2。总而言之，企业对政 工队伍建设认识的不足，导致其在政工 人员入职并没有重视其综合素质，并且 不会对政工人员进行二次教育。 （三）煤矿企业在政工队伍建设 时缺乏创新 在众多的实践当中，企业在政工 队伍建设时，需要具有一定的创新以及 企业文化的支持，才能保证企业的可持 续发展。但是目前大部分的企业并没有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 认识到企业文化的建设以及创新的重要 性，尤其是新时期下的煤矿企业，由于 自身认识的不足，并不重视政工队伍建 设时的企业文化的创新。大部分煤矿企 业在政工队伍建设时，存在思想老化等 问题，在具体的工作当中，经常性无法 把握政工队伍建设重点，同时其理论并 不符合实践要求，导致政工队伍建设完 全脱离煤矿企业其他部门，从而使得政 工队伍建设难以落到实处，不利于政工 队伍的建设。 二、新时期下煤矿单位政工队伍 建设问题的优化策略探究 在上述分析中，从中可以了解到 煤矿政工队伍建设还存在着一系列问题， 不利于政工队伍的建设以及政工工作作 用的充分发挥。为此，有必要进行完善 新时期下煤矿单位政工队伍建设问题的 解决措施探究。具体内容如下： （一）重视政工人才的选拨，科 学培养 新时期下煤矿企业要想拥有一支 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 优秀的政工队伍，就需要在政工人员选 拔时引起足够的重视，并且科学吸收专 业人才，值得注意的是在吸收人才时， 需要重视其实践能力，而不是其个人的 文凭。在政工专业人才引进之后，需要 重视培养工作，其原因在于经济社会的 发展，政工工作必然发生变化，只有不 断对政工人员进行培训，才能使得政工 人员满足经济社会发展实际需求。在培 养过程中，需要重视培训内容的选择， 同时需要针对不同政工人员进行针对性 的培训，才能使得政工人员的专业能力 得到有效的提升。 （二）思想上抓建设 在经济社会迅速发展的情况下， 企业在不断实施改革，以满足市场发展 需求。煤矿企业同样在不断改革当中， 多元化的文化使得企业大部分的员工发 生了思想上的变化。为此，煤矿企业在 政工队伍建设时，有必要重视政工人员 思想上的教育，促使政工人员能够在思 想上提高认识，从而在具体的实践过程 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 中，能够重视自身专业能力的提高，并 且并不断对自身工作进行加以总结反思。 与此同时，思想上的教育，有利于政工 人员避免传统思想的腐蚀，从而使得政 工人员能够有效开展工作。 （三）创新合作中寻找突破 在新时期下，煤矿企业的政工建 设需要一定的引导，才能进行有目的建 设。为此，就需要煤矿企业了解到煤矿 政工队伍建设需要什么，同时需要组织 政工人员不断进行创新合作，值得注意 的是在合作中需要重视创新是探讨，并 且需要不断去除老化的思想。此外，煤 矿企业需要不断组织政工人员进行实践 活动，促进政工人员能力的提升，从而 有利于煤矿单位政治工作的顺利开展。 三、结语 综上所述，新时期下，煤矿企业 内部的政工队伍建设存在着一系列问题