干部作风整顿活动整改方案

干 部 作 风 整 顿 活 动 整 改 方 案 为认真贯彻落实全县十三次党代会精神，切实把转变干 部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处， 根据县干部作风整顿活动实施方案要求，和县干部作风整 顿领导小组办公室第二阶段工作安排，镇党委政府于 9 月 日专门召开了征求意见大会。通过广泛征求意见，以及召开 民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风“六个方面” 存在 的问题。主要表现在，部分干部，甚至班子成员及各村、各单 位的负责人，工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、为群 众服务的观念和意识不强、学习风气不佳、廉洁自律不够等 问题。为尽快、彻底扭转这种状况，经党政联席会议研究，特 制定如下整改方案。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照 市、县党代会确定的目标和思路，围绕我镇经济社会发展大 局，以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满 意度明显增加为切入点，推动全镇党员干部思想作风、工作 作风、学习作风和生活作风建设，为我镇全面实现赶超发展、 跨越发展提供坚强的组织保障。 二、整改重点 整改的重点包括，工作纪律不严、工作状态不佳、服务 意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓共 六个大的方面。 三、整改措施 1、严肃工作纪律，促进工作效率。一是严格干部考勤。 实行上下班签名制度，即每个工作日的上午 8：30 以前，和下 午 5：00 之后，分别在签名薄上签名。如因下乡、开会、报表 及主要领导交办事项而不能签名，须先向值班领导说明情况， 并由值班领导在签名薄上注明。未经签名直接下乡的干部， 须在下乡村组用当地固定电话或村干部的手机，电告党政办 公室。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假 原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视 为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录 在案，一个月有 3 次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以 此类推。二是严格整肃作风。镇干部按照规定格式、对每个 工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用日记方 式进行记录。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、 游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款 50 元，并予 通报。值班人员须严格执行交接班制度，并确保在镇政府住 宿，否则按旷工论处。三是严格干部行为。镇村干部工作用 餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要， 干部中午严禁喝酒，严禁公款招待香烟水果。四是严格绩效 考核。镇考评办公室制定干部详细的工作目标和考核办法， 实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价 低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴或绩 效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级 组织人事部门。 2、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想 作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一 是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周四晚上为干部 集中学习时间，学习内容由党委宣传口统筹安排，班子成员 和业务站所负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以 定期检查学习笔记作为考评依据，每季度学习心得一般不少 于 2 万字。党委中心组确保每月一次以上主题学习。二是建 立思想汇报制度。镇干部每半年向党委写出一份 1000 字以 上的思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表 意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的 决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于 学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，镇里安排资金进行 重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。 3、增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏 真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正 等问题，主要从四个方面加以改进。一是建立“帮三” 服务机 制。每位镇干部，固定联系一户党员、一户专业户、和一户贫 困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施， 期满后，统一进行验收过关。对没有达到帮扶目标的，除予 以通报外，进行延期管理。二是开展治“ 三难” 专项活动。重点 对群众反映的“门难进 、脸难看、事难办 ”问题，开展“三相”活 动，即“笑 脸相迎、好言相 对、诚心相帮 ”。对作风粗暴、办事 拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批 评。三是开展“刹三 风” 重点整治。针对 极少数干部存在的打 牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决 制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“ 三不” 现象。对干部 不作为、不遵章、不检点的“三不” 问题 ，将建立干部作风档案， 直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。 四、加强监督检查 为了确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查， 及时发现、纠正整改过程中的问题。一是镇干部作风整顿领 导小组办公室，要会同镇考评办公室及各内设站所，对照存 在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成 档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由 主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是聘请市县镇党代 会、人代会及群众代表担任干部作风义务监督员，定期征求 他们的意见