就业处工作总结

就业处 2011-2012 学年第二学期工作总结 在学院党委、院委会的正确领导下，在各系及有关部门的大力支持 下，就业处坚持以提高毕业生就业率和就业质量为核心，以增强毕业生 就业能力和综合素质为重点，注重就业工作的创新和实效，努力做好 “加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查”等重 点工作，采取“走出去、请进来，坚持内引外联”等工作方法，以促进 我院毕业生充分就业。现将就业处本学期主要工作总结如下： 一、领导重视，全院上下齐心协力抓就业。 学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展 和稳定大事来抓，本学期朱纪纲书记先后召开三次就业专题会议，分别 就本学期就业工作安排、2012 届毕业生校园双选会、校企合作与订单 培养等主题研究、部署就业工作。朱宝德院长也多次指导就业工作，各 系、各部门也积极配合、鼎力合作，在全院形成了齐心协力抓就业的良 好局面，有力的促进了就业工作的顺利开展。 二、全方位开拓毕业生就业市场，构建多元化的就业推荐网络 1、以大型校园双选会带动校园招聘活动，搭建双向选择就业平台。 2012 届毕业生校园双选会，就业处通过精心组织、统筹安排，共有中 国一汽、海尔、海信、上海通用五菱、福田雷沃、移动有限公司、百度、 阿里巴巴等 200 多家用人单位前来参与，提供涉及经济、管理、机械、 计算机、汽车制造、销售等专业 11000 多个工作岗位，可以说高质量、 高效率的完成了本次双选会，基本达到预期效果。同时，与大型双选会 相配合，就业处通过积极联系企业，邀请企业来我院举办校内专场招聘 会 30 余场；针对本科系完成三年制学业的毕业生与招聘会后还未就业 的其他系毕业生，就业处又在 5 月 14 日举办了一场中小型招聘会，共 25 家单位参会，提供岗位 900 多个。 2、走出去，请进来，促进校企合作，稳步推进就业市场建设 巩固既有用人单位，寻求新的合作伙伴，不断拓宽毕业生就业渠道。 本学期，就业处与各系就业负责人积极奔赴各地，通过实地考察、回访 企业，在巩固了已有的校企合作单位、展开更深层次合作的同时，又开 辟了几个新的合作单位，例如与北汽福田、宝龙集团、锐捷集团建立了 新的合作，与中动传媒建立了更深层次的合作在我院建立了中动传 媒工作室，进而稳步推进我院的毕业生就业市场建设。 三、积极做好毕业生回访工作，为学校的发展和建设提供可参考依据， 为企业提供良好的“售后服务” 1、本学期的毕业生跟踪回访，重点放在 08 级毕业生，就业处主要 利用单位回访、电话回访两种方式来进行的。通过跟踪回访，广泛征求 了企业对毕业生的意见，听取了企业对学院办学的建议，学生对学院的 教学、管理等方面的建议，对聘用的学生中出现的任何问题，积极配合 协助单位处理，为企业提供良好的“售后服务”，为校企进一步合作， 提高学生就业工作质量奠定了坚实的基础。同时，对 09 级毕业生的就 业实习也进行了跟踪回访。 2、针对 2012 届大型校园双选会用人单位，就业处进行电话回访， 掌握用人单位对我院毕业生的录用和反馈情况，就业处和各系先后走访 了青岛胜汇塑胶有限公司、上汽通用五菱青岛分公司、山东万声通讯和 中动传媒有限公司、青岛中盛创富投资咨询有限公司、青岛元盛光电科 技有限公司等多家用人单位，了解我院学生在单位的工作和生活情况， 及时沟通解决问题。 四、积极联系暑假工单位，为我院招生工作提供服务。 为 了 更 好 地 促 进 2012 年 招 生 工 作 顺 利 开 展 ， 全 面 提 高 招 生 质 量 和 数 量 ， 就 业 处 和 各 系 积 极 联 系 暑 假 工 企 业 ， 为 各 大 区 域 招 生 老 师 安 置 高 中 生 暑 期 实 践 提 供 服 务 。 截 至 到 目 前 ， 共 联 系 了 15 家 暑 假 工 单 位 ， 并 安 排 学 生 到 企 业 进 行 打 工 ， 得 到 了 学 生 和 招 生 人 员 的 肯 定 。 五、加强毕业生就业指导工作，全面提高毕业生就业能力 1、举办 2012 届毕业班辅导员业务培训会议。为提高毕业班辅导员就业 指导工作的能力和水平，更好地对毕业生开展帮助和指导，就业处组织 召开了各系学生科长、就业专职人员及毕业班辅导员业务培训会。 2、组织 2012 届毕业生进行网上签约培训。以班级为单位，就业处利用 下午下课及晚自习时间，在学院机房对全院 40 余个毕业班逐个班进行 网上签约讲解和演示。 六、其他工作： 1、完成2012 届毕业生离校登记表统计工作，督促各系建立系 校友会，以发挥校友会在毕业生就业中的积极作用。 2、做好 2012 届毕业生就业材料收集和就业率统计工作； 3、做好就业信息网的维护及更新，使其在就业工作中发挥了应有的 作用； 4、就业创业者协会在就业处的领导下，认真积极开展工作，增强了 学生就业创业意识，提高了学生自主创业能力和就业竞争力。 存在的问题： 1、专、兼职就业指导工作人员的素质和政策水平还有待于进一步提高； 2、就业市场有待进一步开发，需不断加强。 3、学生正式签约率仍旧较低； 4、就业指导课的开展还不够规范。 尽管毕业生就业工作责任重大，