px 职业规划 成就自我 2012

大 学 生 职 业 规 划 系院 : 史地与旅游系 专业 : 旅游管理 姓名 : 2 2 目录 前言 3 一、职业规划自我分析 4 （一） 个人分析 4 （二） 决策分析 4 （三） 就业优劣势分析 4 二、职业规划职业分析 （一） 家庭环境分析 5 （二） 学习环境分析 5 （三） 职业环境分析 6 三、职业规划行动计划 7 （一） 十年规划（长期目标） 7 （二） 大学规划（近期目标） 7 （三） 灵活选择应急规划 7 四、职业规划结束语 7 雏鸟要飞翔于天际离 不开展翅高飞的勇敢 自信是成功的第一步 大学生职业规划 成就自我 3 一、前言 人生如同一本书,一本自传。不同的人他书中的内容也有着不同的内容。书 中可能有彩色的，黑白的图片；有繁华的，纯朴的文章；有快乐的，痛苦的情 绪，等等。 在书中，我们的经历就是那书中的书页，辞去了旧的一天，页码就会相应 的增加了一页；迎来了新一天的同时，一张空白的纸也在等着我们去填写。而 且每本书的开头都标明目录，以方便我们去查找所需要的内容。那我们人生之 书的目录又是什么呢？是我们的计划。出版社一般都是根据内容去制作目录， 而我们的“ 书”则是根据目录去填写后面的内容。在不同的时期，可以根据自己 的计划去完成预定的目标。古语曰：“凡事预则立，不预则废。” 在当前大学生所面临的就业压力十分的大，我们如何在以后严峻的就业形 势面前做得更好，在以后应聘时在众多应聘者中如何脱颖而出？我们以后到底 从事什么工作？我们以后到底该如何发展？ 因此，我们有必要提前规划我们 的未来，想要自己人生之书内容变得丰富多彩就理应先把目录规划好，为我们 以后的发展做铺垫。 二、 自我分析 4 4 1、个人分析 ， 一直以来，我都生活得很平凡，家庭条件虽然贫困，但父 母从未给我过太大的压力。 然而面临现状，看到前辈们辛苦的求职经历后， 我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明。通过仔细的自我分析，我发 现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴。性格乐观向上，责任心强，认为生活是充 满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判 断解决问题。但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热 度，自己制定的计划往往完成地并不理想。 我深知人的性格一旦形成是 很难改变的，但是如果想成为新世 纪的人才我们就一定要克服重重困 难，发扬自己的优势，改变自己的 劣势。 2、 决策分析，根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：旅行社 （导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航 空公司（航空机票定位员）、旅游局(公务员)、旅游景区规划与开发(研究，设 计人员) 、度假村、会展（策划师，销售等）、旅游财会。 3、 就业优劣势： 自我优势：乐观开朗，接受新事物的能力强，善于与人沟通，愿意从基层干起。 自我劣势：不拘小节，有时候事物考虑不全，组织领导能力有待提高。 三、 职业分析 大学生职业规划 成就自我 5 1、 家庭环境分析 从小父母就对我很严格，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过 程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。因为来 自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止， 还没有任何工作经验，各类荣誉证书太少。 2、 学习环境分析 我现在所处的环境很优越，我也很庆幸我能够来四川教育学院学习，这样 的环境给了我一个很好的学习与就业的机会，学生毕业以后可以很容易参加工 作，减少了我们自己找工作的困难，学校给了我们这么好的机遇，我更要努力 珍惜，抓住机遇，为实现自己的职业理想而奋斗。 3、 职业环境分析 2002 年统计，全国星级饭店平均客房出租率为 60.15% ,全国星级饭店共 实现营业收入为 914.43 亿元,全员劳动生产率为 7.52 万元/人。目前饭店人力资 源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为 紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理 者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业 6 6 发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭 店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。 我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 但是通过研究市场情况，我发现以下问题。许多饭店人力资源部门在招聘 员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我 认为有下列原因需引起注意： 第一， 由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹， 且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象， 这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感。 第二， 目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现 有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到 提升无望。 第三， 目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外 界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循 大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并 不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费，造成心理上的 不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。 由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较 少有“户口指标” ，客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神， 再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题 的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。 四、 行动计划 大学生职业规划 成就自我 7 1、计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略措施 短期计划 2011 年2014 年 完成大学学业， 考取英语四级 证书，导游资 格证，获得奖 学金、三好学 生、优秀干部、 优秀团员，努 力向中国共产 党靠近。 大二考取英语 三级证书和计 算机二级证书， 每年获得至少 一次奖学金或 三好学生或优 秀干部或优秀 团员，争取成 为正式党员。 练习英语口语， 计算机和英语 从零开始，争 取三年考取三 级和四级证书， 考导游资格证， 在毕业以前成 为中国共产党 的一员。 大一时期以专 业课为主英语 为辅，将基础 打牢。大二以 英语为主计算 机为辅，考取 各种证书。大 三争取如党， 并将各种证书 升级。 中期计划 2014 年2019 年 了解旅游动态， 计划大三就到 与专业相关单 位实习，向有 经验的人学习， 练习求职简历。 毕业后加入有 实力或者潜力 公司。 毕业后努力工 作，适应工作， 从基层做起。 适应工作岗位， 融入企业文化。 长期计划 2019 年 着手开创自己 的企业，组建 家庭。 参加工作后十 年之内积累足 够资金， 开创自己的企 业。 在毕业的第五 至十年中谈恋 爱，在毕业后 十年左右结婚。 工作要出色， 显示出自己的 能力，吸引一 批同样有能力 的人为自己服 务或能在今后 的创业中给与 自己帮助。 五、结束语 “最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，