2025停车场管理员劳动合同

2025停车场管理员劳动合同本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期内因工作表现优秀或经甲方另行考核合格，双方可协商续签劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任停车场管理员岗位工作。2.2乙方具体工作内容包括但不限于：（1）负责停车场的车辆管理，确保秩序良好；（2）负责车辆的停放、收费、指挥等工作；（3）协助处理停车场内的突发事件，保证车辆和人员安全；（4）定期检查停车场设施设备，发现问题及时报告；（5）完成甲方安排的其他与停车场管理相关的工作任务。2.3乙方的工作地点为。若因甲方业务调整需要变更工作地点，双方可协商一致后另行约定。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体工作时间由甲方根据停车场运营需要安排，并提前告知乙方。3.2乙方每天的工作时间分为白班、夜班或其他轮班形式，具体安排由甲方根据实际情况确定。3.3乙方在合同期内享有法定休息休假权利，包括双休日、法定节假日等。乙方的具体休息时间由甲方根据工作安排确定。3.4若因停车场运营需要加班，甲方应事先与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。加班时间不得违反国家有关劳动法律法规的规定。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：拾万元整）。4.2乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资及其他补贴。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。4.3双方约定，乙方的劳动报酬支付时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方的工资，并依法代扣代缴个人所得税。4.4乙方在工作期间因加班、值班等情况产生的加班费、补助费等，按甲方相关规章制度另行支付。4.5若乙方违反劳动纪律或因工作失误给甲方造成损失，甲方有权根据实际情况扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体假期及待遇按照国家和甲方规章制度执行。5.3甲方根据经营状况和乙方的工作表现，每年为乙方提供一定金额的绩效奖金或其他福利待遇。5.4乙方在合同期内因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇；非因工负伤或患病期间，享受医疗期及医疗待遇，具体按国家和甲方规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，遵守安全操作规程，防止发生事故。6.3若乙方在工作中发现存在安全隐患或职业危害，应及时向甲方提出，并有权拒绝在危险条件下工作。6.4甲方应定期组织乙方进行健康检查，建立职业健康档案，并对乙方的职业健康负责。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理、指挥和工作安排。7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准。7.3乙方在工作期间应保持良好的工作态度和职业素养，不得利用工作之便谋取私利或从事任何损害甲方利益的行为。7.4乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、罚款直至解除劳动合同的处理。7.5甲方的规章制度对乙方具有约束力，乙方承诺在签订本合已认真阅读并完全理解甲方的规章制度，并同意严格遵守。第八条合同的变更与解除8.1双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更或解除。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.3甲方依照本条第8.2款解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，依法支付经济补偿金或代通知金，具体数额按国家规定执行。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.5乙方依照本条第8.4款解除本合同的，可以随时通知甲方，并要求甲方支付经济补偿金。如果因甲方原因导致乙方无法继续工作，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。8.6合同期内，若乙方申请离职，应提前三十日以书面形式通知甲方；若在试用期内，应提前三日通知甲方。第九条违约责任9.1甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担相应责任。9.2乙方在合同期内违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。9.3乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元（大写：），用于赔偿甲方造成的损失。第十条劳动争议的处理10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议仲裁委员会的裁决对双方具有法律约束力，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。第十一条补充条款11.1甲乙双方约定的其他补充条款：（1）；（2）。11.2本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效与份数12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：