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县总工会领导班子换届以来工作总结 县委考核组: 为进一步加强我会领导班子自身建设,按照会组通 (2014)48 号文件精神,现将我会领导班子集中换届后的运作 情况总结如下,请予考核。 一、班子运行情况。 2012 年 4 月我会领导班子进行了集中换届,组成了主席 吉达瓦坡、常务副主席唐敏、副主席王培祥、张红的新领导 班子,4 人均为上一届领导班子组成人员,期间张红同志在 2012 年 12 月经本人申请,组织批准转为督导员;王培祥同志 于近期经本人申请,组织批准不再担任副主席。在换届后 2 年半的任期中,我会领导班子在县委和州总工会的正确领导 下,紧紧围绕县委、县政府中心工作,结合我县工会工作实 际,进一步解放思想、更新观念,创新工作思路和工作方法, 在服务大局上有新举措,在维护权益上力度大,在惠民帮扶 上措施实,在“德、能、勤、 绩、廉” 上表 现良好,为县域经济的 发展作出了应有的贡献和努力,领导班子被县委命名为 2012 年-2013 年度 “四好班子”,连续三年被州 总评为工作目标考 核一等奖,连续三年被县委、政府评为绩效考核二等奖,一 名班子成员 2013 年被省总表彰为工会工作先进个人。领导 2 班子总体运行较好,没有出现违规违纪的情况,没有受到党 纪、政纪处分的情况发生。 领导班子自评为:“较 好” 。 二、主要工作完成情况。 (一)围绕中心,工会工作创新发展,活力不断增强。 一是继续按照全总关于开展“广普查、深组建、全覆盖” 集中行动的通知的要求,近年来多次扎实开展集中行动,大 力推动两新组织普遍建立工会,创新举措,攻坚破难,寻求 突破和推进,不断壮大工人阶级队伍。截止目前全县两新组 织组建工会,其中:私营企业 25 人以上的已建会 326 家,有 限责任公司 39 家,股份公司 14 家,台港澳投资公司 1 家, 基层联合工会 11 家(涵盖企业 108 家),会员总数 26579 人, 非公企业建会率达 98%,入会率达 95%,全面完成了省总、 州总集中建会行动组建工会和发展会员目标任务,从而稳定 了工会组织和工人阶级队伍,形成建会工作良性循环的发展 格局。 二是大力开展“党的群众路 线教育实践活动” 、“面心实”、 “双亮” 工程等活 动, 积极参与社会管理。我会 继续按照县委 的总体安排部署和党的群众路线教育实践活动开展的具体 要求,结合我县工会工作实际,深入认真开展党的群众路线 教育实践活动,把活动与工会主题实践相结合。深入企事业 单位,开展“ 面对面、心 贴心、实打实服 务职工在基层” 活动。 据统计,县总工会和县属 51 户重点企业的工会干部共开展 “面心实” 活 动 310 人次,走 访职工 13680 人次,慰问困难职 3 工 386 人次,调解矛盾纠纷 490 余件,解决职工实际困难 81 余件,为构建和谐劳动关系和创新社会管理作出了工会组织 的贡献。 (二)服务全局,建功立业促发展,为全县经济平稳较快 增长作贡献。 一是围绕中心,服务大局,推动会理经济实现又好又快 发展。在全县企业深入开展“以人为本、安全发展、提高素质、 促进和谐” 为主题的 “安康杯”企业安全知识竞赛活动,加大 安全生产技能培训,普及职工安全生产、卫生保健、消防应 急等知识,杜绝违章作业和违反劳动纪律规定,强化安全生 产监管,提高企业管理水平,努力实现死亡事故、重伤事故 为零的目标,推动全县保增长、保民生、保稳定目标的实现。 今年全县有 50 多家企业参加了“安康怀 ”竞赛活动,参赛职 工 8000 余人,参赛率达 75%以上。 二是深入开展“同舟共 济保增长,建功立业促发展” 劳动 竞赛活动。近几年,面对日益严峻的经济形势的考验,为让 全县职工坚定信心、振奋精神与企业共渡难关、共克时艰, 促进经济平稳较快发展,县总工会在州总工会的领导下,全 面开展“当好主力 军 、建功十二五、和谐 奔小康” 劳动竞赛主 题活动,紧紧围绕挖潜提效、厉行节约、增收节支、节能减排、 安全生产等主题,发动了 60 多家企业事业单位的 1 万多名 职工参与到大练兵、大比武活动中,进一步提高了全县职工 劳动素质,拓展了职工劳动技能,增强了职工就业创业竞争 力。 4 (三)倾力帮扶,创新帮扶机制,促进社会和谐。 一是构建帮扶体系,强化惠民助民,扶贫帮困,切实为 困难职工送温暖。近年来,我们加大了对困难职工的帮扶力 度,利用好“ 困难职 工帮扶中心和惠民帮扶中心” 这一帮扶平 台,由 1 人专门负责接待困难职工,建立了困难职工网络档 案 1553 份,拿出专项资金,对他们开展生活救助、医疗救助、 法律援助、助学救助、就业培训等援助,切实解决他们的实 际困难。在 2013 年“ 元旦” 、“春节”“五一”“国庆”等节日期间, 带着党和政府对困难职工和农民工的殷殷关怀之情,县总工 会共筹集资金 46.5 万元,看望慰问建档困难职工 961 户,建 档困难农民工 180 户。开展“关爱劳模 ” 活动,走访慰问困 难劳动模范和老劳模,开支慰问金 4.5 万。 二是努力为广大职工群众办实事、办好事。县总工会在 人员较为紧张的情况下,协调有关部门,免费为职工群众提 供法律咨询服务,提供法律援助,建立了县总工会劳动争议 人民调解委员会,构建了劳动争议第三方解决途径,同时接 待和处置涉及职工群众的各类上访和信访事件,积极主动参 与到社会管理工作中;积极开展女职工大病互助保险工作, 到目前,全县参加女职工大病互助的单位 124 个,4347 人, 5837 份,职工住院互助保险 786 人,18 名大病女职工和 21 名住院职工得到了赔偿,赔付金额 27 万元。积极开展以“关 爱困难职工,帮扶寒门学子”为主题的 “金秋助学”行动,今年 共资助高考录取品学廉优贫困生 49 名,资金 16.5 万元;资助 在校高中贫困生 15 名,资金 7500 元,伸出了工会组织的援 5 助之手,在一定程度上缓解了特困职工(农民工)子女读书困 难,并录入困难职工档案进行管理,确保不让 1 名学生因贫 困而失学。 三是加大培训力度,推进再就业帮扶工作。通过对下岗 职工、返乡农民工技能培训,举办求职招聘会、职业中介等 各种形式,对 1100 余名农村剩余劳动力、下岗职工、返乡农 民工进行了法规、技能培训,为近 100 多名返乡农民工提供 或寻求职业介绍,为他们送法律、维权手册 600 余份;举办了 三期农民工专题培训班,培训实用技术人才 156 人,圆满完 成了州总和县政府下达的年度民生工程任务,从而极大地提 高了他们的法律意识和自我维权意识,增强了他们的市场竞 聘能力,切实为他们办了大好事、大实事。 (四)切实维权,依法维权,为构建和谐会理奠定坚实的 群众基础。 一是依法维护职工权益,劳动关系和谐机制和劳动争议 调解机制进一步建立健全。近年来,我们加大工作力度,把 指导和帮助职工签订劳动合同、工资集体协商、女职工专项 集体合同作为工会维护职工合法权益、推进构建和谐劳动关 系的重要手段和促进职工队伍稳定的重要平台。2013 年,全 县有 90 余户企业签订了集体合同,覆盖职工 2.2 万余人;有 78 户企业签订了工资集体协商协议,覆盖职工 2.3 万余人, 有 90 户企事业单位签订了女职工专项集体合同,覆盖女职 工 4142 余人,签订比例分别达 95、90%和 96%。县总工会 会同县人事劳动和社会保障局、公安局、安监局等政府职能 6 部门还依法对企业涉及职工劳动合同签订、养老、失业、工 伤、意外伤害、劳动保护、险种缴纳等情况进行了专项清理 检查,共检查 50 余户企业,涉及职工 15000 多人,未发现有 违法违规的现象,维护了职工的合法权益。县总工会还参与 了劳动争议调处工作,调处劳动争议纠纷 30 余件,特别是涉 及农民工的纠纷,纠正了侵犯职工合法权益的行为,依法维 护了劳动者的合法权益。 二是不断强化工会劳动保护监督检查和安全生产工作。 近几年来,我会与县安监局、公安局等部门配合,积极参与 对事故多发的行业和煤矿、非煤矿山等重点企业进行安全生 产、劳动保护、事故隐患检查和安全责任事故处理,教育和 引导广大职工增强安全生产意识,促进劳动关系的和谐稳定。 联合县卫生局等部门依法对涉及噪音、粉尘、有毒有害物质 的单位企业进行了职业病大检查,对查出的隐患限期整改, 加大了职业病防治的力度,维护了职工的身心健康,促进了 劳动关系的和谐稳定。 三是充分发挥职工民主管理、民主监督在构建和谐劳动 关系中的重要作用,坚持集体合同协议文本须经职代会审议 通过,履约情况向职代会报告并接受监督。目前,全县 100% 的国有控股企业以及 85%的规模以上工业企业和 65%的民 营企业均实行了厂务公开民主管理制度;教育、卫生等事业 单位普遍建立了校务、院务的事务公开制度。厂(事)务公开、 民主管理调动了“两个 积极性” ,推动了企事 业单位党风廉政 建设工作,使职工民主管理、厂务公开与“ 企廉” 工作起到相 7 互联动、相互促进的作用。 三、存在的问题和下一步打算。 两年多来,虽然我们在工作中取得了一定成绩,但我们 也应清醒地正视面临的困难和存在的问题:一是各级工会面 对新形势新任务,工会工作机制、活动方式需要进一步创新; 二是服务职工群众的意识和依法维权水平与能力还需要进 一步提高;三是基层工会尤其是非公企业工会组织活力和凝 聚力还需增强;四是工会干部研究新情况、解决新问题、创造 新经验的能力还有待提升。这些问题,需要我们在今后工作 中下大力气切实加以解决。 今后任期两年是完成“十二五” 规划的关 键之年,也是我 县强力推进跨越发展, “跑步奔小康

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