县总工会领导班子换届以来工作总结

县总工会领导班子换届以来工作总结 县委考核组： 为进一步加强我会领导班子自身建设，按照会组通 （2014）48 号文件精神，现将我会领导班子集中换届后的运作 情况总结如下，请予考核。 一、班子运行情况。 2012 年 4 月我会领导班子进行了集中换届，组成了主席 吉达瓦坡、常务副主席唐敏、副主席王培祥、张红的新领导 班子，4 人均为上一届领导班子组成人员，期间张红同志在 2012 年 12 月经本人申请，组织批准转为督导员；王培祥同志 于近期经本人申请，组织批准不再担任副主席。在换届后 2 年半的任期中，我会领导班子在县委和州总工会的正确领导 下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合我县工会工作实 际，进一步解放思想、更新观念，创新工作思路和工作方法， 在服务大局上有新举措，在维护权益上力度大，在惠民帮扶 上措施实，在“德、能、勤、 绩、廉” 上表 现良好，为县域经济的 发展作出了应有的贡献和努力，领导班子被县委命名为 2012 年-2013 年度 “四好班子”，连续三年被州 总评为工作目标考 核一等奖，连续三年被县委、政府评为绩效考核二等奖，一 名班子成员 2013 年被省总表彰为工会工作先进个人。领导 2 班子总体运行较好，没有出现违规违纪的情况，没有受到党 纪、政纪处分的情况发生。 领导班子自评为：“较 好” 。 二、主要工作完成情况。 （一）围绕中心，工会工作创新发展，活力不断增强。 一是继续按照全总关于开展“广普查、深组建、全覆盖” 集中行动的通知的要求，近年来多次扎实开展集中行动，大 力推动两新组织普遍建立工会，创新举措，攻坚破难，寻求 突破和推进，不断壮大工人阶级队伍。截止目前全县两新组 织组建工会，其中：私营企业 25 人以上的已建会 326 家，有 限责任公司 39 家，股份公司 14 家，台港澳投资公司 1 家， 基层联合工会 11 家（涵盖企业 108 家），会员总数 26579 人， 非公企业建会率达 98%，入会率达 95%，全面完成了省总、 州总集中建会行动组建工会和发展会员目标任务，从而稳定 了工会组织和工人阶级队伍，形成建会工作良性循环的发展 格局。 二是大力开展“党的群众路 线教育实践活动” 、“面心实”、 “双亮” 工程等活 动， 积极参与社会管理。我会 继续按照县委 的总体安排部署和党的群众路线教育实践活动开展的具体 要求，结合我县工会工作实际，深入认真开展党的群众路线 教育实践活动，把活动与工会主题实践相结合。深入企事业 单位，开展“ 面对面、心 贴心、实打实服 务职工在基层” 活动。 据统计，县总工会和县属 51 户重点企业的工会干部共开展 “面心实” 活 动 310 人次，走 访职工 13680 人次，慰问困难职 3 工 386 人次，调解矛盾纠纷 490 余件，解决职工实际困难 81 余件，为构建和谐劳动关系和创新社会管理作出了工会组织 的贡献。 （二）服务全局，建功立业促发展，为全县经济平稳较快 增长作贡献。 一是围绕中心，服务大局，推动会理经济实现又好又快 发展。在全县企业深入开展“以人为本、安全发展、提高素质、 促进和谐” 为主题的 “安康杯”企业安全知识竞赛活动，加大 安全生产技能培训，普及职工安全生产、卫生保健、消防应 急等知识，杜绝违章作业和违反劳动纪律规定，强化安全生 产监管，提高企业管理水平，努力实现死亡事故、重伤事故 为零的目标，推动全县保增长、保民生、保稳定目标的实现。 今年全县有 50 多家企业参加了“安康怀 ”竞赛活动，参赛职 工 8000 余人，参赛率达 75%以上。 二是深入开展“同舟共 济保增长，建功立业促发展” 劳动 竞赛活动。近几年，面对日益严峻的经济形势的考验，为让 全县职工坚定信心、振奋精神与企业共渡难关、共克时艰， 促进经济平稳较快发展，县总工会在州总工会的领导下，全 面开展“当好主力 军 、建功十二五、和谐 奔小康” 劳动竞赛主 题活动，紧紧围绕挖潜提效、厉行节约、增收节支、节能减排、 安全生产等主题，发动了 60 多家企业事业单位的 1 万多名 职工参与到大练兵、大比武活动中，进一步提高了全县职工 劳动素质，拓展了职工劳动技能，增强了职工就业创业竞争 力。 4 （三）倾力帮扶，创新帮扶机制，促进社会和谐。 一是构建帮扶体系，强化惠民助民，扶贫帮困，切实为 困难职工送温暖。近年来，我们加大了对困难职工的帮扶力 度，利用好“ 困难职 工帮扶中心和惠民帮扶中心” 这一帮扶平 台，由 1 人专门负责接待困难职工，建立了困难职工网络档 案 1553 份，拿出专项资金，对他们开展生活救助、医疗救助、 法律援助、助学救助、就业培训等援助，切实解决他们的实 际困难。在 2013 年“ 元旦” 、“春节”“五一”“国庆”等节日期间， 带着党和政府对困难职工和农民工的殷殷关怀之情，县总工 会共筹集资金 46.5 万元，看望慰问建档困难职工 961 户，建 档困难农民工 180 户。开展“关爱劳模 ” 活动，走访慰问困 难劳动模范和老劳模，开支慰问金 4.5 万。 二是努力为广大职工群众办实事、办好事。县总工会在 人员较为紧张的情况下，协调有关部门，免费为职工群众提 供法律咨询服务，提供法律援助，建立了县总工会劳动争议 人民调解委员会，构建了劳动争议第三方解决途径，同时接 待和处置涉及职工群众的各类上访和信访事件，积极主动参 与到社会管理工作中；积极开展女职工大病互助保险工作， 到目前，全县参加女职工大病互助的单位 124 个，4347 人， 5837 份，职工住院互助保险 786 人，18 名大病女职工和 21 名住院职工得到了赔偿，赔付金额 27 万元。积极开展以“关 爱困难职工，帮扶寒门学子”为主题的 “金秋助学”行动，今年 共资助高考录取品学廉优贫困生 49 名，资金 16.5 万元；资助 在校高中贫困生 15 名，资金 7500 元，伸出了工会组织的援 5 助之手，在一定程度上缓解了特困职工（农民工）子女读书困 难，并录入困难职工档案进行管理，确保不让 1 名学生因贫 困而失学。 三是加大培训力度，推进再就业帮扶工作。通过对下岗 职工、返乡农民工技能培训，举办求职招聘会、职业中介等 各种形式，对 1100 余名农村剩余劳动力、下岗职工、返乡农 民工进行了法规、技能培训，为近 100 多名返乡农民工提供 或寻求职业介绍，为他们送法律、维权手册 600 余份；举办了 三期农民工专题培训班，培训实用技术人才 156 人，圆满完 成了州总和县政府下达的年度民生工程任务，从而极大地提 高了他们的法律意识和自我维权意识，增强了他们的市场竞 聘能力，切实为他们办了大好事、大实事。 （四）切实维权，依法维权，为构建和谐会理奠定坚实的 群众基础。 一是依法维护职工权益，劳动关系和谐机制和劳动争议 调解机制进一步建立健全。近年来，我们加大工作力度，把 指导和帮助职工签订劳动合同、工资集体协商、女职工专项 集体合同作为工会维护职工合法权益、推进构建和谐劳动关 系的重要手段和促进职工队伍稳定的重要平台。2013 年，全 县有 90 余户企业签订了集体合同，覆盖职工 2.2 万余人；有 78 户企业签订了工资集体协商协议，覆盖职工 2.3 万余人， 有 90 户企事业单位签订了女职工专项集体合同，覆盖女职 工 4142 余人，签订比例分别达 95、90%和 96%。县总工会 会同县人事劳动和社会保障局、公安局、安监局等政府职能 6 部门还依法对企业涉及职工劳动合同签订、养老、失业、工 伤、意外伤害、劳动保护、险种缴纳等情况进行了专项清理 检查，共检查 50 余户企业，涉及职工 15000 多人，未发现有 违法违规的现象，维护了职工的合法权益。县总工会还参与 了劳动争议调处工作，调处劳动争议纠纷 30 余件，特别是涉 及农民工的纠纷，纠正了侵犯职工合法权益的行为，依法维 护了劳动者的合法权益。 二是不断强化工会劳动保护监督检查和安全生产工作。 近几年来，我会与县安监局、公安局等部门配合，积极参与 对事故多发的行业和煤矿、非煤矿山等重点企业进行安全生 产、劳动保护、事故隐患检查和安全责任事故处理，教育和 引导广大职工增强安全生产意识，促进劳动关系的和谐稳定。 联合县卫生局等部门依法对涉及噪音、粉尘、有毒有害物质 的单位企业进行了职业病大检查，对查出的隐患限期整改， 加大了职业病防治的力度，维护了职工的身心健康，促进了 劳动关系的和谐稳定。 三是充分发挥职工民主管理、民主监督在构建和谐劳动 关系中的重要作用，坚持集体合同协议文本须经职代会审议 通过，履约情况向职代会报告并接受监督。目前，全县 100% 的国有控股企业以及 85%的规模以上工业企业和 65%的民 营企业均实行了厂务公开民主管理制度；教育、卫生等事业 单位普遍建立了校务、院务的事务公开制度。厂(事)务公开、 民主管理调动了“两个 积极性” ，推动了企事 业单位党风廉政 建设工作，使职工民主管理、厂务公开与“ 企廉” 工作起到相 7 互联动、相互促进的作用。 三、存在的问题和下一步打算。 两年多来，虽然我们在工作中取得了一定成绩，但我们 也应清醒地正视面临的困难和存在的问题：一是各级工会面 对新形势新任务，工会工作机制、活动方式需要进一步创新； 二是服务职工群众的意识和依法维权水平与能力还需要进 一步提高；三是基层工会尤其是非公企业工会组织活力和凝 聚力还需增强；四是工会干部研究新情况、解决新问题、创造 新经验的能力还有待提升。这些问题，需要我们在今后工作 中下大力气切实加以解决。 今后任期两年是完成“十二五” 规划的关 键之年，也是我 县强力推进跨越发展， “跑步奔小康