卫生院岗位设置实施方案

新港镇卫生院岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理 制度，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据有关文件精神和 人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施 方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换 用人机制，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、 以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用 人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境， 充分调动各类人员的积极性和创造性，进一步推进事业的又好又快 发展。 二、适用范围 本方案适合本单位全部在编在岗职工（不含临时聘用人员） 。 凡我单位参加了 2006 年事业单位收入分配制度改革的在册正式 工作人员，以及 2006 年工资改革至首次设岗时，经党委组织部门、 政府人社部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人 事关系、工资关系的新进在册正式工作人员，包括管理人员、专业 技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同， 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限 的有关规定执行。 三、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的 原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进 的原则；坚持公开公平等、依法办事的原则。 四、岗位设置情况 经批准，我单位实际核编数为 31 人，按核编情况共设置岗位 31 个，其中：管理岗位 2 个，专业技术岗位 25 个，工勤技能岗位 2 4 个。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 设置管理岗位 2 个，占单位岗位总量的 6%，2 个岗位均为九级， 即设单位领导岗位 1 个，其他管理人员 1 人。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术人员总数 25 人，占岗位总量的 81%，其中专业技术岗 位主系列是医技系列，设置岗位 24 个，非卫技专业技术系列岗位 1 个。 1、高级专业技术岗位 1 个，占专业技术岗位比例 4%，只设副 高级（专业技术七级）岗位 1 个。 2、中级岗位 7 个，占专业技术岗位比例 28%。其中：八级岗位 2 人，九级岗位 3 个，十级岗位 2 个。八、九、十级岗位设置比例 为 30：40：30。 3、初级岗位 17 个，占专业技术岗位比例 68%。其中：十一级 岗位 8 个，十二级岗位 9 个。十一、十二岗位设置比例分别为 47：53。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 4 个，占单位岗位总量的 13%。其中：技术工三 级 1 个，技术工四级 2 个，技术工五级 1 个。技术工三级、四级、 五级岗位设置比例分别为 25：50：25。 五、岗位任职条件 （一）各类岗位的通用基本任职条件 1、遵守宪法和法律。 2、具有良好的职业道德和工作作风。 3、具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。 4、适应岗位要求的身体条件 （二）管理岗位任职条件 管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任 职条件为： 3 1、九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上 或在十级管理岗位工作三年以上。 2、十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。 （三）专业技术岗位任职条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术 职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技 术职务任职资格。医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度 的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限 条件： 基本任职条件岗位 等级 卫生类专业技术职务对应岗 位名称及岗位等级 年限要求 其他要求 五级 一级副主任医（药、护、技） 师 在放级专业技术岗位上任职 满 5 年或聘任副高级专业职 务满 10 年 六级 二级副主任医（药、护、技） 师 在七级专业技术岗位上任职 满 5 年 七级 三级副主任医（药、护、技） 师 取得副高级 专业技术资 格 八级 一级主治（管）医（药、护、 技）师 在九级专业技术岗位上任职 满 5 年或聘任中级专业技术 职务满 10 年 九级 二级主治（管）医（药、护、 技）师 在十级专业技术岗位上任职 满 5 年 十级 三级主治（管）医（药、护、 技）师 取得中级专 业技术资格 十一级 一级医（药、护、技）师 在十二级专业技术岗位上任 职满 4 年 取得助理级 专业技术资 4 十二级 二级医（药、护、技）师 格 十三级 医（药、护、技）师 取得员级专 业技术资格 “任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。 （四）工勤技能岗位任职条件 工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能 岗位的基本任职条件为： 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年，并分别通过高级技师、技师等级考评； 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作 5 年 以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级 工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。 六、拟设置岗位明细 单位共设 10 个科室 1、院长室（管理）：2 人 2、临床全科:7 人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作 3、妇科 :1 人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作 4、中医科: 1 人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作 5、公共卫生：5 人，具有相应专业技术资格胜任该岗位工作 6、药房:2 人，具有药师资格胜任该岗位工作 7、护理:5 人，具有执业护士资格胜任该岗位工作 8、财会室：1 人，具有会计资格胜任该岗位工作 9、功能科室：3 人，其中放射室 1 人，化验室 1 人，B 超室 1 人，且都具有执业（助理）医师资格或相应技术资格胜任该岗位工 作。 10、工勤人员：4 人 共设置岗位 31 个，管理岗 2 个，专业技术岗位 25 个，工勤技能 岗位 4 个。 5 七、人员聘用 按照湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见 （湘人社发 201186 号）等有关文件规定和程序、形式予以聘用。 （一）岗位聘用方式 采用公开竞聘方式，严格按照岗位的职责任务和任职条件，竞 聘上岗为新港镇卫生院在职正式职工，对岗位急需且确属技术拔尖、 成绩显著、贡献突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。 （二）岗位聘用基本程序 1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘 期、工资待遇等事项； 2、召开竞聘大会，应聘人员申请应聘，并按要求提交相关证明 材料； 3、聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审； 4、组织竞聘，聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考 核或竞聘，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单； 5、单位班子成员集体讨论决定聘用人员； 6、聘用结果确定后要进行公示，公示期为 5 天。在公示期内有 异议者，按程序进行复议，确司不当者，将予以重新审核； 7、核准备案； 8、签约上岗，单位法人代表或委托代理人与受聘人员签订聘用 合同。 八、组织机构 为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导，保证各项任务 的顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成 员如下： 组 长：孟江燕 副组长：彭旷立 魏 萍 成 员：屈毅鹏 周艳雄 岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院办公室，负责 6 日常工作。 九、实施步骤 按上级文件精神，本单位事业单位岗位设置管理工作具体步骤 为： 1、制定岗位设置实施方案，将我院的岗位设置方案及相关资料 报请上级主管部门审核。 2、按照有关文件的要求结合岗位设置方案编制我院设置岗位的 岗位说明书 ，作为人员聘用和管理的主要依据。 4、经主管部门审批同意后将组织召开岗位设置实施会议，广泛 征求职工对我院岗位设置方案的意见，并根据全体职工讨论的意见 建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一 认识的基础上，得到职工通过，并经单位负责人集体讨论。将我院 的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位公示 5 个工作日，无异议 后报请上级主管部门审核、备案并组织实施。 5