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专业笔试如何设计? 专业笔试如何设计? 以某国有银行省分行专业笔试设计为例 专业笔试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内 容。工欲善其事,必先利其器。为了在人才招聘中更好地 发挥专业笔试的效能,必须设计出高质量的、适用的专业 笔试题目。怎样设计高质量的专业笔试题目呢?其基本流程 如下图 1 所示。 图 1 专业笔试题设计基本的流程 以智鼎公司为某国有银行省分行(以下简称“A 行”)风 险管理人员的外部招聘设计一份风险管理专业笔试试题为 例: 题目编制前 首先要确定考什么、考什么人、为什么考,这样就能 确定考试目的是要对考生做描述、诊断,还是选拔。目的 不同,设计测验时的取材范围、试题的难度和区分度也不 尽相同。A 行外部招聘风险管理人员的性质是人员选拔,因 此题目应围绕着风险管理来设计,同时要保证题目的难度 应有一个广泛的分布,区分度越高越好,这样才能将优秀 的风险管理人员选拔出来。 其次是制定编题计划,以确定试卷所测量的知识和能 力,以及对每一种知识、能力的相对重视程度,通常是一 张双向细目表(见表 1),同时还包括对题目形式的选择(见 表 2)。 表 1 A 行的风险管理题目编制内容计划 能力 知识 记忆 理解 应用 分析 综合 评价 合计 风险管理的类别 2 1 1 1 1 1 7 风
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