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上海人力资源经验分享：劳动合同法十 大亮点 新劳动合同法于 XX 年 1 月 1 日起施行。这是中国 劳动和社会保障法治建设又一个里程碑。该法突出了“以 人为本”理念，体现了中国特色社会主义的立法方向。 笔者以为， 劳动合同法在以人为本上有十大亮点： 亮点一：“试用期限”有新规定。明确限定了“试用 期限” 、 “最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者” 等内容，封堵了劳动法的法律漏洞。 亮点二：“一年一签”受到限制。规定“连续订立了 两次固定期限劳动合同的就应订立无固定期限劳动合同” ， “终止合同时用人单位应按每年一个月的标准向劳动者支 付经济补偿，最高为 12 个月”等，限制了“一年一签”的 短期合同。 亮点三：“劳务派遣”有法可依。规定“用人单位不 得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者” ， “被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地 人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”等， 限制用人单位滥用劳务派遣的现象。 亮点四：“合同中止”要有补偿。规定“除非劳动者 不愿意续订劳动合同，否则，用人单位须给予员工经济补 偿” ， “合同期满用人单位不愿续订要补偿;用人单位违法解 除合同须双倍赔偿” 。终结了固定合同期满后，用人单位不 用给员工任何经济补偿的历史。 亮点五：“拖欠工资”加付赔偿金。规定“用人单位 拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令” ， “用人 单位应加付赔偿金，标准为应付金额的 50%100%。 ”这对 欠薪现象是一记重锤。 亮点六：“书面合同”须 1 个月内订立。规定“自用 工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除 按以上规定支付两倍工资外，还应当视为与劳动者已订立 无固定期限劳动合同” 。加重了不订书面劳动合同的法律责 任。 亮点七：“违法裁员”要承担责任。规定“裁减人员 时，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的;订 立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要抚 养的老人或者未成年人的” 。 亮点八：“职业危害”须事先明确。明确要求须将 “职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。 亮点九：防止“白用”劳动者。规定“劳动者在试用 期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的 80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所 在地的最低工资标准” 。 亮点十：“择业自由”违约金规定。劳动合同中可 “约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 事项” 。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付 违约金。 该法也引起争议，主要有 3 个焦点： 一是“用工成本提高” 。许多企业担心会大幅增加人工 成本。 二是“重造铁饭碗” 。这也是一种传统性片面认识，因 为该法同样有“企业可辞退员工”的规定，比如，对于 “员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度可随时 解除合同。 ”这是对企业在劳动用工“自主权”上的法律保 护。 三是“法律应保护谁的利益” 。诸多企业人士认为，该 法“向劳动者倾斜，损害企业利益