建立干部人事制度浅议+机关干部在新时代如何提高党性修养

机关干部在新时代如何提高党性修养 加强党性修养，是党的建设的重要内容。党性是一个政党所固有的最本质的特性，是阶级性最高和最集中的体现。对于中国共产党来说，党性是其灵魂和本质。能否坚持党性，关系到党的内在素质和外在形象，关系到党的事业的兴衰。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为中国共产党必须长期坚持的指导思想。各级领导干部要把它作为行动指南，带着信念学、带着感情学、带着使命学。党的十九大报告指出：“中国共产党一经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。”在这个新时代，机关干部应该如何提高党性修养？当前机关党员干部党性修养存在的突出问题，主要表现在：理想信念不坚定，党性观念薄弱；宗旨意识淡化，工作热情不高；进取之心缺失，工作作风不扎实；勤俭观念扭曲，生活作风不良；求实精神欠缺，学习风气不正；作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强；群众观念不牢、服务意识有所淡化当前机关党员干部党性修养和作风建设状况总体是好的，但在看到主流的同时也要清醒看到，机关党员干部在党性修养和作风建设方面还存在一些突出问题，这些问题直接影响党的形象和党的事业，需要引起高度重视，认真加以解决。习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话时提出“五个过硬”：“必须做到信念过硬，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；必须做到政治过硬，牢固树立四个意识，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩；必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责；必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平；必须做到作风过硬，把人民群众放在心中，广泛开展调查研究，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。”加强党员干部党性修养，首先需要党员内在努力，加强理论修养，坚定理想信念，加强政治修养，树牢“四个意识”，加强作风修养，提升人格力量;同时也需要制度的外在激励和约束，强化组织力度，加强对党员干部的教育，强化制约机制，加强对党员干部的监督，完善制度，规范干部行为。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”，党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。建立干部人事制度浅议 不断推进和深化干部人事制度改革，逐步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，不仅可以为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证，更为全面建成小康社会提供人才保障。建立干部人事制度必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线。与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应，服从改革、发展、稳定的大局。 建立干部人事制度必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。以“三个代表”和“三个有利于”作为衡量改革成败与得失的根本标准。坚持继承与创新相统一，坚持和发扬我们党长期形成的干部人事工作的优良传统，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。坚持自上而下和自下而上的改革相结合，积极鼓励和支持各地区、各部门探索创新。 建立干部人事制度必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。 建立干部人事制度必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持