2014年教师奖励性绩效工资实施方案

2014 年教师奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教 学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制 度。通过实 施绩效工资，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激发教 师队伍的活力，促进教育教学水平的全面提高。 二、基本原则 1、尊重规律，以人为本。尊重教育 规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教 书育人工作的专业性、时间性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。把 师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教 育的实际表现和贡献。 3、激励先进，促 进发展。鼓励教 师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高 自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实 效、力戒繁琐。 三、考核领导小组 组长：郭亚明 组员：彭忠全 李宪辉 温庆江 张庆龙 顾利 四、考核对象： 本校全体教职员工 五、考核时限：以年度为单位，如有人员变动以学期为单位考核。 六、奖励性绩效工资的项目设置：津贴类、补助类、奖金类。 （一） 津贴类 包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴。 1.校干津贴：校干津贴及考核奖由大屯镇教委统一考核发放。 2.班主任津贴：班级人数不足 40 人的，按照 100 元的标准发放津贴；班级人数超 过 40 人的（含 40 人），按照 150 元的标准发放津贴。 另按照每个班平均 100 元的标准设置班级工作考核奖，每月评出各年级段文明 班级上报教委，由大屯镇教委考核发放。 3.课时津贴： 按每课时 1.5 元计算（含早读及午自习），如上级统一则按上级统一意见执行。 （二）补助类 （1）大队辅导员、年级组长、备课组长、学科组长、社团（兴趣小组）辅导教师、专 用室管理员等岗位的补贴按每周 2 课时计算。 （2）加班补贴。加班指学校统一安排工作时间以外的工作，如粉刷校舍油漆门窗、 迎验材料准备等。每天最高补助 10 元。 （3）学校根据实际工作需要设置的其他补助。 （4）如果上级统一则按上级统一意见执行。 （三）奖金类（扣除各项津贴补助及教委扣款后的剩余总额） 包括师德奖、考勤奖、教学五认真奖、教科研奖、教学质量奖、个人奖辅导奖、 学校安全奖、任务完成奖及其他奖励。 1.师德奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 20%） （1）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严 重后果的每次扣 50 元。 （2）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的 每次扣 50 元。 （3）因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的每次扣 50 元。 （4）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的每次扣 50 元。 （5）从事有偿家教的每次扣 50 元。 （6）有乱订资料、乱收费等行为的每次扣 50 元。 （7）职称评定、评优评先等方面弄虚作假每次扣 50 元。 （8）上班时间有聊天打游戏看电影、织毛衣等与教育教学无关行为的每次扣 50 元。 （9）上班时间醉酒的每次扣 50 元。 个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均 值 2、考勤奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 30%） （1）迟到、早退一次扣 0.5 元（以上课铃声及学生放学为依据），迟到或早退超过 10 分钟的按事假扣款。 （2）短期事假：每学期事假累计在 15 天（120 课时）以内的，每课时扣 1 元，每天 按 8 课时计算。半天的扣 5 元，全天的扣 10 元。 （3）长期事假：每学期事假累计超过 15 天在 30 天内（121-240 课时）的折算到天 每天扣 20 元，超过 30 天（241 课时）的折算到天每天扣 30 元。 （4）病假：按事假减半执行，但销假时必须提供病假手续（医院缴费发票）。患绝症、 重病人员在治疗期间按病假再减半执行。 （5）旷工：在工作日不履行请假手续擅自离开学校的视为旷工，一课时扣 10 元， 半天扣 50 元，全天扣 100 元。 （6）婚假、产假、 丧假按审批天数计算，超 时按事假计算。公派学习、出差等公假 在安排好课务的前提下不扣款。 （7）不论迟到早退或病事假公假及旷工，出现空堂的每课时加扣 20 元，用于发放 看课费及婚假产假丧假的看课补助等（按每课时 5 元）。 个人计算办法：人均数-扣款+（扣款总数-看课费）的平均值+看课费 3、教学五认真奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 10%） （1）在教委或上级教育主管部门业务检查通报及总评中受到表彰的教师，每表彰 一次奖励 30 元。 （2）学期教学任务未完成的扣完此项。 （3）在各级检查中受到通报批评的每次扣 50 元。 个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额 平均值-扣款+扣款平均数 4、教科研奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 10%） （1）考核期内课题研究结题后予以一次性奖励 30 元。 （2）参加镇级及以上公开课、评优课、基本功大赛等教科研活动每次奖励 30 元。 （3）由学校推荐上报的优秀教案获奖的奖励 30 元。 个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额 平均值 5、教学质量奖，以教委学年总评为依据。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总 额的 10%） （1）县级统考、抽测：公布到班级和名次的第一名奖励 100 元，依次每名递减 5 元。 未公布班级或名次的按镇统考标准奖励。 （2）镇统考：总评第一名奖励 80 元，依次每名递减 5 元，倒数后三名的不发。与 县统考抽测奖励发生冲突的只按最高标准奖金发放。 （3）教学成绩进位奖：在上学年的基础上，依照可比性原则，教师学年度总评每上 升一个名次奖励 10 元，此项奖励与县镇统考兼得。 （4）一师多科的各项奖金兼得，一师同科多班的最高奖金按标准发放，其余按获 奖标准的五分之一发放。 个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额 平均值 6、个人辅导奖，以教委学年总评为依据。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总 额的 5%） （1）学科竞赛辅导奖：经典诵读、数学报、英语竞赛等学科竞赛县级一等奖 40 元， 二等奖 30 元，三等奖 20 元，无等第的按二等奖发放。镇级减半（一师多生的只 按最高奖金奖励一次）。 （2）其他竞赛辅导奖：演讲比赛、绘画、器乐、小制作、踢毽跳绳、篮球等获奖的县 级奖金 20 元，镇级减半（一师多生只奖励一次）。 个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总额 平均值 7、学校安全奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 5%） 因教师未进行安全教育在作息时间内发生重大安全事故的，每次扣责任人 50 元。（课堂：任课教师。课间及两操集会：班主任） 个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均 值 8、任务完成奖。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 5%） （1）学校规定的公开课、集体备课、研训组活动、学习培训、监考阅卷、会议、社 团活动等不能按时完成的每次扣责任人 20 元。 （2）因教师自身原因造成全员培训考核第一次不合格的扣 50 元,最后考核仍不合 格的扣 100 元。（超过规定年龄的除外） 个人计算办法：人均数-个人扣款+扣款总数的平均 值 9、其他奖励。（占扣除津贴补助及教委扣款后剩余总额的 5%） 上级教育主管部门评选的学校管理、教育教学管理、教科研管理、安全管理、 学校创建、特色创建等先进个人每次奖励 30 元。 个人计算办法：人均数+个人奖金-奖金总数的平均 值 七、奖励性绩效工资的核算： 个人总额各项津贴+各项补助+ 学校奖励+ 教委奖励- 教委扣个人款 八、相关政策规定 1、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间奖励 性绩效工资按产假前同类岗位人员奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经 批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按实际 请假月数扣除。 2、由上级教育主管部门批准抽调临时性工作的教师三个月以内应视为正常出勤。 3、担任班主任的校干只能享受班主任津贴和校干津贴中的一项。 4、因退休、调动、死亡等原因离开学校的教职工，按实际在岗时间计算奖励性绩 效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。 5、经组织批准的二线（离岗退养）人员参与奖励性绩效工