《致加西亚的信》读后感800字.docx

致加西亚的信读后感 800 字 读完致加西亚的信 ，我并没有想象中的激情澎湃， 感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不 经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗 化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书 的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是 下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母， 吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推 行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人 性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因 并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存 有“瓶颈“.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个， “我忙，没空“人少，没办法做到“能做到这样已经不错了， 不要太理想化了“我的下属理念太差，我也没办法“让某 某做可能会更好“等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外 乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困 难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3) 有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他 的;(4)希望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时 候我们只能说：“没问题“，其他的什么都不能问吗?诚然不 是，假如主管让你到 A 城市送材料，而你不知如何到达 A 城市，顺便问一下主管 A 城市在哪里，如何搭车，省得到 处找到处问，,如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可 是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.如果 你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却 忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦 金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里 马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任， 慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从 侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚 每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发 挥最大优势的工作。 有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并 不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信 ，就 是这样一本书。 什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单 到了极点：19 世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义 的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西 亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而 出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步 三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡 导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普 遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“ 这山望着那山高“，总觉得别人的工作比自己好，而等自己 真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。 我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之 别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的， 我为什么说“收获“而没用“收入“因为“收入“仅仅是“收获“ 当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为 薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但 也是最短视的。 。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主 支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己 的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品 格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。“ 这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代， 人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质 和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻， 瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及 双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些 优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必 不可少的。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把 信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中， 原则做事，本色做人。 读了致加西亚的信这本书后，我感触良多。在发 展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充 斥其间。有的固步自封，吊儿郎当;有的玩世不恭，对所在 单位报以嘲讽;有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结 果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚 的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些 嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信 竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真 为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅 是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文 的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。 读了致加西亚的信这本书后，使我更加坚定了信心， 要努力以勤奋对待工作。 有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的 工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称 心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是 在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲， 能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没 有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来 好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展 的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是 一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给 我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是， 如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升 自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力， 那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我 们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我 们赋予自己的将是受益无穷的“黄金“。 另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神 的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边， 都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，