xx年学校工会主席届中考核述职报告.docx

XX 年学校工会主席届中考核述职报告 以工会小组为单位开展各类小组特色活动，调节教职 工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工群众健 康、快乐地工作着。不断丰富教师的业余生活，促进教师 间的相互交流，增强教师队伍的凝聚力。下面是 XX 年学校 工会主席届中考核述职报告，欢迎阅读参考。 XX 年学校工会主席届中考核述职报告 踏着十八届三中 全会的东风，迎来了又一年的述职考评。一年来，在学校 支部正确领导下、在学校行政的大力支持下、在全体工会 委员的共同努力下，我们的工会工作始终以教师为中心， 在加强教师的师德修养，维护学校的和谐团结，维护教师 的合法权益，活跃教师的文体活动，丰富教师的业余生活， 做教师的贴心人，为教师排忧解难等方面做了一些应该做 的事。现简单总结如下： 一、开展师德建设，提升教职工的素质 1、根据浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实 施意见(浙政发20xx26 号)、 浙江省教育厅关于建立 中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知(浙教人 20xx150 号)等精神，结合我校实际，开展了主题确定 为“践行为人师表，争做人民满意好教师”的暑期师德专 题培训。7 月 5 日，闲林小学教育集团开展师德师风主题教 育实践活动动员大会暨“校长第一课”讲座。会议上，姚 江萍校长作了向於杏文老师学习，树立良好师德形象 的专题讲座。姚校长指出：师德师风是教育的永恒主题， 要充分认识深化师德师风教育活动的重要性。它是提高教 师队伍素质，促进教师自我发展的需要，也是提升教育质 量的需要。作为一名教师，就应该精师业，铸师魂，立足 三尺讲台，塑造无悔人生。要在全校各校区形成“比师德、 比责任、比奉献”的良好氛围，振奋精神，凝聚合力，提 升形象，为推进闲林小学教育现代化建设，共创和谐幸福 新余杭做出新的更大的贡献。 2、7 月 6 日全体教师开展了“回眸 20xx”系列活动。 分别从“为自己骄傲” “为同事感动” “夸夸我们的学校” “我为学校提建议”四个板块展开了充分交流，会场洋溢 着积极向上的正能量。 3、为进一步加强师德师风建设，进一步促进家校和谐， 密切家校联系，赢得更广泛的社会支持，进一步提高学校 教育质量和办学水平，全面构建和谐教育，提升群众对学 校的满意度和美誉度，7 月 7 日至 7 月 9 日，全校广泛开展 “走进千家万户，关爱万千心灵”以为主题的教师家访活 动。 4、以群体创优为载体，实现师德效能。每年通过组织 教师业务竞赛，既实践了师德，同时更进一步促进教师的 专业成长。如 5 月份小学举行的为期一个月的课堂教学比 武、科学和思品课的优质课评比;9 月份闲林小学思品课课 堂教学大比武;新教师语数课堂教学比武，12 月还将开展年 轻教师硬笔、软笔的基本功大比武等，为一大批年青教师 搭建了施展才华和技能的舞台，使他们能快速成长，更好 地服务于教学。在区教育工会的创岗竞赛中，学校工会紧 紧抓住这一平台鼓励教师组团参加争创活动，和睦校区的 五年级组(现六年级)已经申报第八批群体师德创优示范 岗竞赛，政教处申报第三批“教坛先锋号”评选活动。 二、参与民主管理，履行维护职能 1、认真做好校务公开工作。校务公开能增加行政工作 的透明度，取得教职工和社会的理解、信任和支持，从而 推动学校的发展。工会坚持履行监督的职责，规范学校的 校务公开工作，建立校务公开领导小组和监督小组，设立 对内对外两个校务公开栏，小学还充分利用校门口的电子 屏以及学校网站提升对外的校务公开力度，充分保证了教 职工及社会相关群体的知情权、参与权、监督权。同时， 工会还做好校务公开的台帐，使校务公开做到规范化、制 度化、成为学校发展的重要助动力。 2、严格教代会制度。教代会作为学校现代管理的重要 组成部分，只要体现在坚持制度，落实职权、发挥作用上。 我们严格执行新的学校教职工代表大会规定 ，每年都会 召开教代会 1-2 次。今年 7 月 1 日举行的教代会，从筹备 开始，无论是选举教代会代表的程序，教师提案的征集， 还是教代会的正式会议，流程之规范，让代表们有了一种 参加高层次会议的感觉。所以，他们在审议大会提交的 闲林小学专任教师教学效果考核评价方案 、 闲林中心 小学学校自定附加分办法特别认真，在讨论教师提案的 时候充分表现出主人翁的精神，让这次教代会开得圆满成 功。 三、开展教职工凝聚力项目建设，贯彻落实科学发展 观 以教师凝聚了建设项目为契机，充分利用教工之家推 进各项活动，全校教职工全部参加了教工之家的活动，不 仅通过活动锻炼了身体增强了体质，还利用活动的机会互 相交流生活上的事情、讨论教学上的问题，真可谓一举两 得。教师社团的顺利成立最能说明老师们的团队合作精神。 在社团建设中，工会起着牵线搭桥的作用，工会每学期安 排一至二次本校或校际间的比赛，上半年，两个校区社团 活动共计 9 次，下半年社团活动又在组建酝酿中。除了教 师为主导的社团活动，工会还组织了庆元旦教工三跳比赛; 9 月与闲林中学篮球队联谊活动;11 月与瓶窑一小篮球队的 联谊活动等等。1 月，我校工会推荐的两位老师的作品入选 了区教育工会的油画展览;4 月，两位老师的读书征文被选 送参加杭州市“学习实践五爱价值观“读书征文活动;还发 动教师积极参加“最美瞬间”专题摄影比赛;5 月，积极发 动教师参加“劳动我最美”职工微博比赛;结合师德培训， 举行优秀家访手记评比活动，并有两人获得区级二等 奖和三等奖。接下去，还将由余杭二小工会主办、我们闲 林小学工会和仓前小学工会协办传承了好几年的三校文体 联谊活动。从这些活动中，我们看到了老师对活动参与的 热情。平时，工会还参与组织教职工外出沙龙式活动，班 主任沙龙、年级组沙龙等，活动有声有色。最近退休教师 的海宁乌镇休闲旅游活动仍是好评连连、其乐融融。我们 的全体工会会员积极行动起来了，他们以学校主人翁的姿 态，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度， 团结一心，共同创造着学校美好的未来。 四、增强维护意识和服务质量，保障教职工利益 1、关注老师的身体健康。这是我们工会工作的一项重 要任务。作为“三八节”礼物，我们为每一位女教师买了 安康保险。今年的教师体检，我们工会在听取了广大教师 的意见的基础上，积极当好学校支部的参谋，不仅在体检 项目上进行了优化，还多次与体检单位协调，最终在体检 项目、体检经费上达成既让老师满意，又让学校满意，同 时也让医院得益的三赢结果。 2、关心青年教师，培养他们的归属感。青年教工队伍 近年逐渐扩大，他们是学校的未来和希望，他们渴望得到 关爱和帮助，校工会注意开展与青年教师沟通和交流，争 做他们的知心朋友。青年教师新婚，学校工会第一时间发 去祝贺短信;青年教师缺少交流平台，我们通过与青年教师 谈心、举办文体活动，以及“七七鹊桥会”等活动形式， 让青年教师感受到学校的关怀，以此来增强青年教师的归 属感，同时也注意在与青年教师的沟通过程中，做好宣传 教育工作，把学校的一些工作和意图向青年教师做好宣传 和解释工作，消除一些不必要的误解，进一步提高青年群 体对学校的认同感。 3、 以人为本，关心教职工的生活和身心健康。了解 教职工在生活福利方面的需要，着重做好对生活困难教职 工的帮扶工作。每年学校都有一些教职工生病住院，亲人 的不幸去世，家庭生活发生困难等情况。校工会都能本着 人文关怀的理念给予关心和帮助，真正落实好“五必访” 制度;每当看望慰问生病住院教工，我们送去的不仅仅是一 束鲜花、一袋水果，我们送去的更是党支部的关爱和工会 代表教职工的一片情。 还有就是为体现对知识人才的尊重 与关怀：为每一位教师过生日，校工会都会送上一个蛋糕， 一年来从未忘记对他们的关怀，做到始终坚持如一。20xx 学年起，我们还对所赠的蛋糕档次进行了升级。今年一年， 为 1 名喜添贵子的老师送去祝福;为 5 名生病住院的在职和 退休的老师送去关爱，为 1 名老师亲人的离世送去哀思， 还为 3 名退休老师送上了 70 和 80 大寿的生日蛋糕。另外， 我们还特别关注和维护女教职工的特殊利益，今年继续为 每一位在职女教师统一加入安康保险。 4、组织“献爱心、送温暖”活动。 宣传引导教职工 发扬爱心，为慈善奉献自己一份力量。本次活动共筹得资 金 20800 余元。为一位退休教师争得 1000 元的困难补足。 五、加强工会自身建设，从自我抓起。 1、认真加强工会组织的作风建设。我们认真加强工会 组织的作风建设，始终注意把职工利益放在首位，把服务 职工、关心职工、听取职工呼声作为工会维护职工利益的 出发点和落脚点，把平常的工会活动安排、奖品发放、职 工福利、为教职工办实事等，都注意听取职工意见，我们 把“维护”作为工作的第一职责、把教职工的呼声作为改 进工作的第一信号、把教职工的满意度作为工作的第一标 准，使工会形象在职工中进一步树立。 2、按照勤俭节约的原则，认真执行工会财产财务的管 理制度。每年进行一次工会经费审核工作，充分发挥经审 组的作用，做到工会活动经费开支公开、透明，严格执行 财务规定。 3、以最小开支，收最大效益。工会开支本着以最小的 开支，收到最好效益为目的。本届工会经费的开支，主要 用于教师的慰问、社团活动的支出和其他一些维权的开支。 工作中严格执行收支手续，开支明细，并接受会员的监督。 4、工会围绕学校教学中心工作，切实加强基层部门工 会全面建设,加强工会组织的日常管理。 回顾过去一年，工作中还存在一定的不足，今后要努 力加强理论学习，找准工会在共建、共享和谐社会进程中 角色的定位，从而更好的发挥工会组织的作用。 各位领导、各位会员，我很是一个不太善于与人交流 的人，这可能就是我工作的弱项，在这里，我真诚的希望 得到各位领导以及对我寄予厚望的各位代表们给予我于鼓 励与支持。我相信，有了你们的支持与鼓励，我们闲林小 学第一届工会委员会全体人员会一如既往地全身心地为广 大教师服务。最后我祝愿各位身体健康，开心生活。谢谢 大家。 XX 年学校工会主席届中考核述职报告 时光飞逝，今年 是我任职第五届工会委员会工会主席的最后一年。回想一 年来的工作，平淡而有意义。我们始终围绕教育工会工作 要点及幼儿园党政中心工作开展工会工作。积极开展党工 共建活动，继续发挥工会在推进“和谐校园”建设，实现 教育内涵发展中的积极作用;维护每位教职工的合法权益， 积极普及先进文化与理念，以项目组的形式，不断丰富教 职工精神生活，促进教职工身心健康发展;提高工会组织的 自身管理水平和工作效率，为推动我园教育新一轮发展， 为 13 年申报区级示范园作出应有的贡献。 一、加强教工队伍建设，提升教职员工的整体素质 1、协同党支部共同开展主题学习等形式多样的教育活 动，通过“诚信教育、文化寻根” 、 “学习榜样、 践行师 德”等一系列主题活动，帮助广大教师全面了解新时期教 师职业道德基本要求，通过活动大家都将以塑造教师良好 形象为方向，以关注孩子生命为己任，以关心孩子成长为 目标，在不断充实、完善自我师德修养的同时，为幼儿营 造良好的学习生活氛围，为教育事业贡献自己的力量。 2、开展多种形式的学习活动，以各园部工会小组为单 位认真开展政治学习活动，有针对性的学习幼儿园教师 专业标准(试行) 、 培养教师专业精神等相关准则和文 章，更新教育理念，不断提升教职工的业务水平。配合幼 儿园各部门，为教师的成长搭建平台，促进青年教师岗位 成才，组织教师深入学习教育教学理论和学术动向，引导 教师参与教育科学研究，积极探索新型的教育教学方法， 全面提高教师的整体素质。 3、利用网络、版报等形式进一步发挥工会的思想宣传 作用，创设和谐的育人环境。大力开展精神文明创建活动， 把思想政治工作、主题教育活动与教职工的文体活动等结 合起来。继续营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好 氛围，带领全体教职工积极投身社会主义现代化建设，不 断增强工会的凝聚力，在构建社会主义和谐社会中发挥工 会的积极作用。 二、进一步完善校务公开和教代会制度，更好的推进 民主管理建设 1、注重教代会成员培训，深入学习上海市中小学教 职工代表大会工作意见和闵行区教代会实施办法等。 认真履行闵行区教职工代表大会代表履职手册及闵 行区教代会提案规范意见和操作流程 ，加强对代表履职能 力的监督。 2、定期开展“合理化建议”征集活动，开展优秀教代 会代表、优秀教代会提案评选活动，充分发挥教职工、家 长的智慧，积极听取、采纳合理化建议。本年度王萍华老 师的提案被评为区教育系统优秀教代会提案。 3、进一步细化校务公开的评估指标， 推进学校民主 管理建设继续做好不同层面的校务公开，完善公开拦目， 开设校务公开网上行，让全体教职员工充分关注学校的重 点、难点、热点问题，对幼儿园的各项工作做到心中有数， 对于上级的会议精神能及时召开工会委员、工会组长会议， 将会议精神在第一时间传达到每一位教职工员工。如生育 假的调整，体检费的增加等等。也能进一步畅通教职工和 学校行政领导的交流渠道，为学校的健康稳定发展做好协 调工作。 三、党工团携手，扎实推进教职工精神文化建设，维 护教职工身心健康。 1、积极参加教育工会组织的排舞比赛。为了促进教工 女性的职业道德、职业精神和职业素养的提升，丰富广大 教工的业余文化生活，加强教工间的文化交流，倡导科学、 健康的生活方式，我园教工积极的参加了这次排舞大赛。 比赛前，仔细研究规定曲目，认真选拔排舞队员，选手们 一遍又一遍的练习。比赛中，选手们踩着动感的节奏，个 个朝气蓬勃、活力四射。最后，经过激烈的角逐，我园喜 获 20xx 年闵行区教工排舞展示比赛活动(中东分会)“最佳 风采奖” 。 2、积极参与教育工会发起的“校训指引我成长”主题 的展示、征文与演讲系列活动，激励广大教职工积极参与 到活动中来，以教研组为单位开展“校训指引我成长”演 讲活动，丽华保健吴莹老师在活动中表现出色，代表本园 参加了中东片的演讲活动，并荣获“三等奖。 3、成立“美丽心情”项目组，开设以心理健康教育为 主的“心语小屋”系列活动以及以增强体质为主的四个兴 趣班，分别为“肚皮舞” 、 “瑜伽” 、 “排舞” 、 “搏击” 。希望 通过一系列的培训、讲座、游戏等形式，能让广大教职工 减缓压力、放松心情、增强体质。 4、继续开展“好书伴我行”活动，通过“研讨反思” 、 “书面感悟” 、 “读书论坛” 、 “表彰先进”等形式，营造读 书氛围，让广大教职工从优秀作品中汲取营养，开阔视野， 丰富知识，从而提高教师的文化底蕴和文化修养，使教师 成为“有思想的教育者” 。 5、继续以工会小组为单位开展各类小组特色活动，调 节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工 群众健康、快乐地工作着。不断丰富教师的业余生活，促 进教师间的相互交流，增强教师队伍的凝聚力。 四、构筑教职工温馨港湾，让教职工得到尽可能优质 的服务。 1、关心教职工的家庭生活，为教职工排忧解难。如： 有教工生病住院，我们的党政领导、工会委员们都会从工 作之余抽时间探望，送去一份心灵上的安慰;教职工婚丧喜 事工会都会组织人员前去慰问，把幼儿园的关心送到每一 位教职工的心坎上，本年度共探望慰问教职工 16 人次，真 挚的关心使广大教职工解除了后顾之忧，积极的以主人翁 的精神投入到幼儿园管理和建设中，为幼儿园发展作贡献。 2、继续做好帮困援助工作，缓解教职员工的后顾之忧。 我们将继续本着真心实意为广大教职工办实事、做好事的 原则，本年度将继续完善结构医疗保障计划，明晰权利和 义务，巩固参保率，提高保障的服务质量，为每一位教职 工建构一张健康安全网络，及时为教职工办理投保和理赔 等手续。我们还要热心真心为广大教职工排忧解难，继续 开展帮困送温暖工作，做到随时关心教职工的生活，对生 病或有困难的教职工做好及时探望及慰问工作。 3、深化女工工作，维护女职工特殊权益。本年度，我 们将继续发挥女工组织的教育职能，维护女性教职工的特 殊权益，活跃女教职工工作与生活，尽力