xx年基层干部述职工作报告.docx

XX 年基层干部述职工作报告 在县委的坚强领导下，本人以开展党的群众路线教育 实践活动为契机，着力抓班子、把方向,带队伍、转作风， 重服务、促落实，健机制、强保障，保持全乡各项工作健 康有序推进。 1.抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树 靶子。自到岗伊始，深入开展民情连心走访活动，征求党 建工作建议 57 条;认真分析研究，确定了全乡“6”发展思 路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度， 班子成员每人联系 1 个村，每村配备 1 名大学生村官和 1 名党建联络员，每组包挂 1 名村干部和 1 名机关党员，实 现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风，严格落 实“三重一大”事项集体决策制度。思想引领提素质。坚 持党委中心组学习制度，深入学习宣传党的最新理论，通 过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学， 提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示范。着力从优 秀青年、致富能手中培养党员，今年发展党员 6 名，入党 积极分子 30 名，村组后备干部 21 名，培树产业典型 63 名。 2.抓载体，促创新，夯实基层组织基础。开展服务型 党组织创建。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动， 建成先锋富民产业基地 6 个，党员示范户 xx5 户，结成党 群“1+5”帮扶对子 xx5 个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧 盯头等大事，摸清问题症结，分类梳理台账，落实领导包 案包人制，调处矛盾纠纷 56 件。持续推进“双联”行动。 落实帮扶资金万元、物资万元，进一步改善村组基础设施 条件。 3.抓制度，建机制，巩固扩大整改实效。制度健全常 态化。完善党内民主生活、村组干部绩效考核等 xx 项制度， 健全关爱激励帮扶机制，村、组干部年均工资分别达到元、 元，村级办公经费增至 5 万元。整改落实持续化。深入推 进“7+4+xx+3”专项整治和“保民生、促三农”行动，督 促整改班子“四风”问题 16 条，班子成员问题 86 条。集 中整顿规范化。敞开大门评党员，对作用发挥不明显的 xx 名党员进行告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主管理、抓 服务保障，对新堡村支部进行整顿转化。 1.村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上 的仅 5 人，占%，发展思路不宽，应对矛盾能力弱。目前， 尚有 5 个村民小组长作用发挥不好，一直未更换。作为党 委书记，我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足， 缺乏全面系统的规划，有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑， 存在边干边摸索的保稳倾向。 2.党员队伍教育引导不足。对农民党员党性修养抓得 不紧，没有调动起党员责任担当意识;个别党员自我要求低， 有与民争利、参与上访现象。党员教育安排不细、督促不 紧、落实不严，常常依靠会议灌耳音，抓落实。以党员冬 训为例，各村平均开展集中教育仅 xx 次，安排技术培训多， 急需的感恩教育、诚信教育、法制教育内容少，思想认识 上没有实质性提高。 3.基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指 导，重硬件改善，轻功能发挥，教育覆盖面不广。特别是 远程教育网，为应付考核消耗资源，运用水平浅表化;建立 的飞信党校平台，只是发会议通知、天气预报，在政策宣 传、科技推广方面作用发挥不够。 4.工作管理机制落实不到位。乡、村党组织的“墙面” 制度、 “纸张”制度多，刚性约束要求少、奖惩办法少。工 作中重安排、轻督查，只在口头上强调村干部坐班、周末 值班制度，但实际坐班只有 4 个村，各组为民服务代办员 仅有 25 人，致使“农事村办”打了折扣。 认真剖析存在问题的原因，主要有：一是思想上对基 层党建重要性认识不够。由于我来广至时间较短，统筹工 作仍未能把准要害关节，尤其是面对广至整体贫困面大的 现状，只想把经济发展摆在突出位置，在提升基层党建水 平上投入精力不足，在落实工作中听党员意见、群众诉求 还不够。二是行动上对基层党建思考不深。自认为曾在组 织部门工作，积累了一些管理经验，实际上落实党建任务 不能贴近党员需求，没有进行分类指导，活动载体创新不 够，缺乏必要的吸引力，未能体现移民乡村、民族乡村的 工作特色。三是服务上对推进作风转变的魄力不大。主动 服务群众的意识还不强烈，没有真正把“带着群众干、干 给群众看”的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成 果缺乏具体的抓手，党员队伍活力还未有效激发。四是管 理上对制度落实督查不严。对乡村两级规范化建设抓得不 牢，制度运行常态化监督落实不严，村班子和下属工作纰 漏不及时指正，存在“老好人”思想，改过机会给的多， 问责追究查的少，影响工作质量和效率。 XX 年，我乡将紧扣从严治党主线，深化服务型党组织 建设，狠抓乡村班子强化、党群素质提升、服务品牌创树、 保障机制健全、活动成果巩固，推动广至经济社会更好更 快发展。 强化理论武装，聚集思想动力源泉。深入学习宣传党 的十八届四中全会精神，全力贯彻县委、政府的重大决策 部署,开展党员干部理想信念、廉政教育，拧紧“总开关”;开 展政策法规、科技致富、感恩回馈等教育活动，不断提高 党员群众综合素质。 各位领导、同志们： 自年月我局成立以来，在上级党委、政府的 坚强领导下，我坚持把机关党建工作作为全局工作的重要 组成部分，摆到突出位置来抓，通盘考虑、统筹安排，坚 持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，紧紧围绕“两个加快”和建成全 面小康社会战略任务，按照“关键在领导，基础在支部， 落实靠党员”的要求，扎实抓好各项党建工作落实，取得 了明显成效，为推进事业又好又快发展提供了有力 的思想、组织和作风保证。根据上级有关要求，现将履行 党建工作“第一责任人”职责情况述职如下： 作为党组书记，抓好机关党建工作始终是责无旁贷的 职责。我牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职”的意识，始终坚持主动抓党建、带 头抓党建、自觉抓党建，凡是涉及党建工作的重要会议和 重大活动我都亲自参加，并提出具体要求，切实履行“第 一责任人”的职责，充分发挥了“第一责任人”的作用。 (一)不断优化工作思路。新局成立后，我立足工 作、班子和队伍建设实际，秉承机关党建与业务工作互促 共进的理念，注重从宏观上把握方向，从细微之处抓好落 实，着眼于发展大局和全局中心工作，把加快事 业发展、保障和改善民生作为机关党建工作的出发点和落 脚点，提出了“围绕中心、服务大局、凝心聚力、互促共 进”的机关党建工作思路，确立了“做一流业绩、建一流 队伍，创学习型、服务型机关，使机关党组织成为领头雁， 机关党员成为排头兵，机关党建工作成为火车头，在服务 中心、服务基层、服务群众中走前头、做表率”和努力实 现机关整合后“思想、人才、文化”等多个方面融合的工 作目标，建立了以我为第一责任人、机关党委书记为直接 责任人、党(总)支部书记为具体责任人的党建工作领导机 制和党组负总责、机关党委直接抓、党(总)支部书记具体 抓的责任体系，形成了“领导高度重视、各支部大力支持、 党务干部扎实工作、广大党员积极参与”的工作格局。 (二)科学谋划党建工作。在认真传达贯彻上级要求的 同时，我紧密结合新局的目标任务、职能特点、工作重点， 狠抓机关党建工作的安排部署，努力做到统筹兼顾，科学 安排。同时，要求机关党委每年向党组专题汇报党建工作 不少于 3 次，要求其他班子成员按照“一岗双责”的要求 带头履行党建工作责任，主动抓好分管业务范围内的党建 工作，确保党建和业务工作两结合、互促进、同发展。仅 20xx 年就召开了近 xx 次党组会，专题研究和审议年度党建 工作要点、机关党委(纪委)组建工作、创先争优活动规划、 先进典型评选表彰、规章制度建设、党风廉政建设等，及 时研究决定机关党建工作中的重大问题，及时解决机关党 员干部思想作风等方面存在的突出问题，确保了机关党建 工作的正确方向和有效开展。 两年多来，我坚持抓重点、重点抓，狠抓基层组织建 设和党员干部队伍建设，着力发挥党组织的战斗堡垒和党 员干部队伍的先锋模范作用，不断夯实机关党建工作基础， 取得明显成效。 (一)切实加强机关组织建设。始终坚持把基层组织建 设作为保持党的先进性和纯洁性、提高党的执政能力的基 础性工作来抓。一是全面完成党组织组建工作。完成了机 关党委、机关纪委的组建工作，并对基层党组织进行了更 名、改选和组建，任命了新的机关党委、纪委领导班子和 各党(总)支部书记、副书记。全局现有机关党委个， 党总支部个，党支部个，管理党员人。建立 了党务工作、思想政治工作、工会工作等网络体系，为进 一步推进机关党建工作提供了有力的组织保障。同时，采 取专门培训和以会代训等办法，对新任党务工作人员进行 了培训，提高了党务工作人员的履职能力。二是扎实开展 基层组织建设年活动。根据上级关于在创先争优活动中开 展基层组织建设年活动的有关要求，紧紧围绕“强组织、 增活力，创先争优迎接党的十八大和省第十次党代会”主 题，以创建“五好” “四强”党组织为目标，以着力解决基 层党组织建设中的突出问题为重点，以增强基层党组织的 创造力、凝聚力和战斗力为核心，以健全基层党组织建设 体制机制为关键，统筹安排，精心组织，较好地完成了第 一阶段(即“三分类三升级”阶段)的各项工作任务。三是 大力加强党内民主政治建设。深入推进党务公开，着力在 明确公开内容、严格规范程序和形式、明确公开责任三个 方面下功夫。在门户网站上建立专栏，对机关党建工作有 关内容进行了公开。尤其在涉及事业发展、干部职工 关心的切身利益等方面，始终坚持广泛听取党员群众意见， 集中党员群众智慧。通过扎实有效的工作，进一步畅通了 民主渠道，增强了党组织的凝聚力和感染力。 (二)切实加强党员干部队伍建设。围绕“建一流队伍” 目标，着力加强党员干部队伍建设，注重运用教育、管理、 激励、监督等措施，不断提升干部队伍整体素质，为 工作的有力推进提供了强有力的组织保障和智力支持。一 是以“四好”活动为抓手，加强领导班子建设。立足国际 国内形势深刻变化、“两个加快” 、全面建设小康社会 实际，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，坚持 把“四好”活动与开展“讲党性、重品行、作表率”等活 动有机结合起来，坚持用健全的制度和优良的作风加强 “四好”班子建设，不断深化“四好”活动内容，落实 “四好”要求，把班子建成学习创新、民主团结、勤政为 民、清正廉洁的坚强领导集体。班子建设受到部和上 级党委的肯定和表扬。二是以“学习型党组织”建设为抓 手，加强党员干部队伍建设。始终坚持以党组“中心组” 为龙头、处级干部为重点、支部为基础的理论武装格局， 不断创新形式，丰富内容，完善制度，圆满完成学习任务。 两年多来，中心组每年集中学习时间均超过 xx 天，每次集 中学习中心组成员参学率均在 85%以上，撰写理论文章或调 研报告 1 篇以上。我局连续 3 年获得“中心组理论学习先 进单位”称号。同时，局党组坚持把干部职工能力素质建 设摆在更加突出的位置，紧密联系工作形势和任务需 要，大力实施“能力提升工程” ，通过采取个人自学、专家 辅导、党校进修、社会化选学、网络教育、征文比赛、技 能大赛、挂职锻炼以及交办急难险重任务等多种途径，有 效提升了全局干部职工的综合素质和工作能力，营造了比、 学、赶、超的良好氛围。局机关和局属单位被评 为“创建学习型机关先进集体” 。 两年多来，我和党组“一班人”认真践行“四个特别” 要求，着力加强机关效能、党风廉政和规章制度建设，切 实强化党建工作在促进机关全面建设、推动事业发展 中的服务和保障作用。 (一)全面加强机关行政效能建设。通过建立实施首问 负责、限时办结和责任追究三项制度，加快审批流程、办 事制度、办事指南标准化建设，全面启动行政权力公开透 明运行机制，扎实开展“三亮三评三比”和“优质服务窗 口”创建活动，有序推进政风行风建设，取得显著成效。 20xx 年，我局被评为“绩效管理先进单位” 。目前，我局行 政审批事项全部集中到政府服务中心办理，实现了“一站 式办公、一条龙服务、并联式许可、阳光下作业” ，20xx 和 20xx 年共办理行政审批事项件，办结率、群众满意 率均达 xx0%。局驻政务中心服务窗口，两次获得行政效能 建设一等奖。局处被省委、省政府表彰为 20xx 年“全 省效能建设先进集体” 。 (二)切实加强党风廉政建设。我带头落实党风廉政建 设责任制，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任， 督促其他班子成员认真履行“一岗双责” ，进一步完善了领 导干部提醒谈话、警示谈话、任前廉政谈话和述职述廉等 制度。组织局属单位对行政权力进行了全面清理，绘制了 权力运行流程图，编制了廉政风险防控手册，建立了苗头 性问题早发现、早提醒、早纠正预警机制。坚决贯彻执行 廉政准则 ，从规范和制约权力运行入手，加大对基金 (资金)使用、重大工程建设项目招投标等方面的管理和监 管力度，确保了干部和基金(资金)安全。扎实做好“小金 库” 、公务用车专项治理和因公出国(境)、庆典、研讨会、 论坛的清理规范工作。切实加强党性党风党纪教育，指导 纪检部门编印了反腐倡廉典型案例警示录等警示教材， 基本达到了把一切违法违纪和腐败苗头消灭在萌芽状态的 目的。 (三)着力加强规章制度建设。坚持制度先行，推进制 度创新，着力构建机关建设和事业发展长效机制，努力实 现用制度管人、管物、管事。两年来，我们按照“科学、 规范、实用、高效”的原则，及时清理、修订了机关各项