xx年上海最低工资标准调整方案.docx

XX 年上海最低工资标准调整方案 最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单 位依法应支付的最低劳动报酬。以下是聘才小编给大家整 理提供的 XX 年上海最低工资标准调整方案，欢迎阅读了解。 XX 年上海最低工资标准调整方案 上海市人力资源和社会保障局发布了关于调整本市 最低工资标准的通知(沪人社综发XX11 号)，经市政 府同意，从 XX 年 4 月 1 日起，本市调整最低工资标准。 通知全文如下： 一、月最低工资标准从 2020 元调整为 2190 元。下列 项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支 付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作 环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从 18 元调整为 19 元。小时最 低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时 最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 上海最低工资标准新鲜出炉 市人社局昨天公布，4 月 1 日起，上海月最低工资标准 从 2020 元增至 2190 元，涨了 170 块哦!小时最低工资标准 从 18 元增至 19 元。 6 地区调整最低工资标准 上海最低工资标准最高 人力资源和社会保障部 7 月 22 日上午召开新闻发布会。 人力资源社会保障部新闻发言人李忠通报 XX 年第一季度人 力资源社会保障工作进展情况。他介绍，截至 6 月底，全 国共有 6 个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔 为个月，平均调增幅度为%。全国月最低工资标准最高的是 上海的 2190 元，小时最低工资标准最高的是上海的 19 元。 9 个地区发布了工资指导线，基准线在%左右。 以下为会场实录： 李忠 事业单位人事制度改革 工作进展情况：做好事业单位聘用制度和公开招聘制 度推行工作。岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开 展。配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三 级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。 下一步工作安排：建立健全以合同管理为基础的用人 机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人 问题政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管 理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度， 分行业制定公开招聘办法。出台促进事业单位创业创新工 作的指导意见，出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问 题长效机制的意见，研究制定高校、公立医院不纳入编制 管理后的人事管理衔接办法。 劳动关系 工作进展情况：一是劳动关系协调工作取得新进展。 深入贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见， 推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。制定化解过剩产 能职工安置工作中突发事件预防和应急处置预案，做好职 工安置中的劳动关系处理工作。继续推动实行劳动合同制 度，稳妥规范劳务派遣用工。制定印发职业院校学生实习 管理办法。推进国有企业负责人薪酬制度改革，印发中央 企业负责人基本年薪基数认定暂行办法，加强中央企业负 责人薪酬审核和薪酬信息披露工作。健全工资宏观调控指 导制度，指导各地稳慎调整最低工资标准。截至 6 月底， 全国共有 6 个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间 隔为个月，平均调增幅度为%。全国月最低工资标准最高的 是上海的 2190 元，小时最低工资标准最高的是上海的 19 元。9 个地区发布了工资指导线，基准线在%左右。 、 二是劳动人事争议调处机制不断完善。加强专业性劳 动争议调解工作，天津、湖北、云南等地将专业性调解纳 入综治工作(平安建设)考评范围。启动第二批非公有制企 业劳动争议预防调解示范工作。三是劳动保障监察执法进 一步加强。截至 6 月底，全国各级劳动保障监察机构共查 处各类劳动保障违法案件万件，主动检查用人单位万户， 追发劳动者工资等待遇亿元。四是为农民工服务工作进一 步加强。制定“十三五”时期农民工职业技能培训综合计 划。出台巾帼家政服务专项培训工程实施方案。 下一步工作安排：一是加强劳动关系协调工作。加强 对化解过剩产能职工安置工作中劳动关系处理的指导，确 保平稳有序。加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关 工作，开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点。 开展 XX 年度国有企业工资内外收入监督检查工作，研究制 定关于深化国有企业工资决定机制改革的意见。建立企业 薪酬调查和信息发布制度。健全协调劳动关系三方机制， 推动地方探索建立协调劳动关系三方委员会。二是进一步 完善调解仲裁制度。研究制定完善劳动人事争议多元处理 机制的意见，修订劳动人事争议仲裁办案规则和劳动人事 争议仲裁组织规则。加强拖欠农民工工资争议案件处理工 作。 三是加大劳动保障监察执法力度。深入贯彻落实国务 院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，开展 专项督查。制定出台重大劳动保障违法行为社会公布办法 和企业劳动保障诚信等级评价办法。创新劳动保障监察执 法方式，制定在人力资源社会保障领域推广“双随机”抽 查规范事中事后监管的指导意见，推动各地开展劳动保障 监察“双随机”抽查。进一步畅通举报投诉渠道，扩大监 察执法日常巡视检查覆盖范围，积极预防和及时查处各种 违法行为。加强劳动保障监察执法能力建设