(推荐)学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案

. 学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案 为了进一步加强后勤保障处（后勤公司）机关作风建设，改进后勤工作作 风，提高后勤服务质量，根据学校关于在全校机关工作人员中开展“四讲四 比”作风建设活动的通知（校党字20xx84 号）要求，结合处（公司） 关于开展“作风建设深化月”活动的通知（后办发20xx7 号）精神， 现制定“四讲四比”作风建设活动方案如下。 一、目标要求 通过开展“讲政治比忠诚、讲责任比担当、讲实干比奉献、讲纪律比干净” （简称“四讲四比”）作风建设活动，认真查找后勤工作人员在忠诚、担当、 奉献、干净等方面存在的差距或不足，找准学习标杆，找到改进工作作风的思 路和办法，重点解决师生反映强烈的服务意识、服务态度、服务质量、工作作 风、工作纪律、工作效能、违法违纪等问题，杜绝“慵、懒、散、拖”和“不 作为、慢作为”，巩固“作风建设深化月”活动成效，强化后勤工作纪律，改 进后勤工作作风，提高后勤工作效能，为师生提供高质量的后勤服务，为学校 改革发展稳定提供坚强保证。 二、组织机构 为加强组织领导，成立处（公司）“四讲四比”作风建设活动领导小组。 组 长： xxx、 副组长：xxx 成 员：各党支部、中心（科室）负责人 领导小组下设办公室，挂靠监察部，负责活动的组织协调、督促落实和日 . 常工作。 三、实施步骤 活动从 20xx 年 9 月 20 日2018 年 3 月 31 日结束，共分以下几个阶段进 行实施： （一）宣传动员阶段（20xx 年 9 月 22 日 xx 月 xx 日） 在学校召开动员大会后，全面部署“四讲四比”作风建设活动。 后勤保障处（后勤公司）及时召开动员会，并制订具体实施方案报学校机 关党委。 以部门、党支部为单位，组织员工开展“四讲四比”文件精神和规章制度 学习活动，开展以“四讲四比”为主要内容的讨论活动，查找差距，认识不足， 进一步强化政治意识、责任意识、实干意识和纪律意识。 各部门在办公及管理服务场所门口悬挂横幅，营造良好活动氛围。 （二）查找问题阶段（20xx 年 xx 月 xx 日xxx 月 20 日） 通过工作会议、支部生活会等形式，采取自己查找、民主评议、组织评定 等方式，对照“四讲四比”要求，对照工作落实情况，对照师生满意情况，重 点查找服务意识、服务态度、服务质量、工作作风、工作纪律、工作效能、遵 章守纪、能力素质、工作创新等方面存在问题。 监察部通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式和处（公司） 网站、微信公众号等途径，征求师生意见，深入查找后勤工作中存在的问题。 对排查出的问题进行全面梳理，深入分析，形成书面材料并向领导小组汇报， 为整改落实打牢基础。 党员干部要带头查找存在的问题和差距，形成书面材料并提交给所在党支 . 部；各党支部重点摸清所属党员存在的问题和差距，形成书面材料并向领导小 组汇报。 各科室（中心）重点摸清本部门存在的问题和差距，形成书面材料并向领 导小组汇报。 后勤保障处（后勤公司）、后勤党委主要负责人与所有中层管理人员进行 一对一、面对面谈心谈话。主要围绕中层管理人员思想、工作、学习、生活等 方面，提出建议和意见。 （三）整改落实阶段（20xx 年 xxx 月 21 日12 月 31 日） 各科室（中心）联合所在党支部，以各科室（中心）为单位，根据查找的 问题，研究制定整改方案，并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等，确 保整改落实工作取得最佳效果。整改期间，以各科室（中心）为单位，公开服 务承诺。 监察部会同处（公司）办公室根据各各科室（中心）、党支部存在的共性 问题，制定整改方案，并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等，确保整 改落实工作取得最佳效果。整改方案在领导小组讨论通过后实施。整改期间， 以处（公司）名义，公开服务承诺。 （四）总结提高阶段（2018 年 1 月 1 日寒假前） 主动接受学校对处（公司）开展的“四讲四比”作风建设活动情况的检查 督查。 在接受学校检查督查之前，处（公司）“四讲四比”作风建设活动领导小 组将对各党支部、各中心（科室）进行检查督查，特别是对整改落实情况进行 督查；同时结合各党支部、各中心（科室）年终考核，开展作风建设活动满意 . 度测评。 在接受学校检查督查之前，监察部会同处（公司）办公室对“四讲四比” 活动进行全面总结，形成书面材料；书面材料经领导小组审定后，报学校机关 党委留存备查。 四、主要措施 （一）加强学习教育。各中心（科室）、各党支部充分利用工作会议和党 员活动日，坚持政治理论学习制度，不断提高政治意识、忠诚意识；树立学习 标杆，开展向南仁东、校友邓旭等优秀人物学习活动，增强实干意识和奉献意 识。后勤党委邀请有关专家对机关党员干部进行作风、家风专题教育，不断增 强责任意识、担当意识。 （二）严肃劳动纪律。严格执行机关工作人员守则，严格执行上下班指纹 考勤，人事部每月及时向学校上报考勤情况；上班时间不得无故脱岗早退，串 岗聊天或做其他与工作无关的事；严格按照管理权限履行请假审批手续；出席 会议人员不得随意缺席和迟到。 （三）开展督查通报。结合后勤工作实际和活动开展，监察部要采取工作 现场定期检查、不定期抽查和电话查岗询问等方式，加大“四讲四比”作风建 设活动和服务态度、工作效能等方面的督查力度；监察部联合人事部，加大指 纹考勤、劳动纪律、会议纪律的监督检查力度。 监察部要定期向领导小组汇报监督检查情况。领导小组定期通报反映强烈 的问题，确保令行禁止，充分激发机关党员干部的忠诚意识、担当意识、奉献 意识、干净意识，推动后勤各项工作能快速高效落实。领导小组要对落实不力、 进度滞后而对工作造成不良影响的中心（科室）责任人、党支部负责人、直接 . 当事人进行处理和追责。 （四）推进制度建设。通过开展“四讲四比”作风建设活动，重点解决制 度建设不完善、制度执行走样、落实不到位等问题，切实提高制度规定执行力， 构建以制度管人、按制度办事的运行机制。通过开展主题活动，查漏补缺，不 断完善作风建设方面的有关制度。监察部联合处（公司）办公室，进一步修订、 完善相关管理制度，形成在后勤服务窗口场所张贴投诉方式、干部职工挂牌上 岗的长态机制。 五、工作要求 一是强化组织领导。领导小组组长是“四讲四比”作风建设活动的第一责 任人。各中心（科室）、党支部主要负责人要切实加强组织领导，把“四讲四 比”作风建设活动作为当前加强作风建设的一项重要任务抓紧抓实。发挥后勤 党委政治核心作用和各党支部战斗堡垒作用，着力加强党员队伍建设，在作风 建设中发挥先锋模范作用。创新服务载体，实行党员和干部职工挂牌上岗、亮 明身份制度，推行“首问负责制”“限时办结制”等，接受广大师生监督。 二是强化统筹兼顾。坚持整体推进“四讲四比”作风建设活动，把加强思 想教育、提高党员干部素质贯穿始终，把排查找准突出问题贯穿始终，把边做 边改抓成效贯穿始终，将“四讲四比”作风建设活动与“两学一做”学习教育 常态化制度化紧密结合，与迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精 神紧密结合，与落实全年工作目标任务紧密结合，与推进后勤重点工作紧密结 合，切实做到两促进、两提高。 三是强化注重实效。注重“四讲四比”作风建设活动的针对性和实效性， 不搞无意义的“花样”动作。坚持发现什么问题就解决什么问题，师生反映什 . 么问题强烈就解决什么问题，哪个部门存在问题就解决哪个部门的问题，做到 立竿见影，把“四讲四比”作风建设活动变成促进工作的强大动力，努力破解 工作