图书馆考勤制度.docx

图书馆考勤制度 为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定， 在图书馆 200x 年 x 月修订的 “xx 图书馆出勤制度细则” 的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订， 具体内容如下： 一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上 下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆 真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月 目标考核奖。 二、认真履行每天早晨 8：30 分早操制度，除公务或 休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖 5 元。 三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知， 由此产生任何责任自己承担。 四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明， 并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的 扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领 导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批 准，并按照要求如实签到，随当月的考勤统计上报局办 公室。 五、各室工作人员必须要轮流休假，每年 15 天公休要 一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休 假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休 假，则以病假或事假有关规定处理。 六、从本制度执行之日起，当年各种公休不再累计， 至当年 12 月 30 日前没有休完的假将自动作废，开始下一 年的休假。 七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、 病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一 把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批 复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假 12 天的必 须向图书馆负责人请假；请假 3 天的除向负责人请假外， 还要向分管局长请假；请假 3 天以上的除执行以上程序外， 要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅 自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每 次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。 八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖 5 元，月 底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过 20 天执行 西城区人事局西人字xxxx7 号文件规定，扣发部分直至全 部工资。 九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治 学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求 向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习 按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣 除当月目标考核奖 10 元。 十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体 活动和业务学习，均按旷工处理。 十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假 手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工 1 天扣 除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工 6 天 及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上 的停发本人当月全部工资。 十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者， 按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负 责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响 工作的前提下方可参加学习。 十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月 兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月 5 日前上报 一次考勤的月统计结果。 十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督 查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除 代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况， 但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请 假者以旷工处理。 十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关 规定处理。 十六、至年终每位职工出勤情况将作为