国土政工干部演讲稿：细微之处显精神.docx

国土政工干部演讲稿：细微之处显精神 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 我叫何凤，是市国土资源局政工科负责人，很高兴参 加今天的组工干部“讲党性、重品性、作表率”演讲比赛， 使我有机会向大家汇报一下我们国土资源系统的政工工作。 我汇报的题目是细微之处显精神点滴小事赢口碑。 每一只振飞的海燕都能为大海增添一股豪迈，每一棵 苍劲的青松都能为高山增添一份挺拔，每一株翠绿的小草 都能为大地增添一抹俊秀，作为政工干部，我们深知细节 决定成败，小事关乎形象。所以，在工作中，我们努力做 到遇事讲党性，凡事讲规矩，大事讲原则，小事讲风格， 为人重品性，工作作表率，处处讲人性，事事顾大局，靠 着点滴小事赢得了各级领导和广大干部职工的肯定和好评。 我局先后连续三届被省委、省政府授予“河南省级文明单 位”，被省国土资源厅授予“人事体制改革先进单位”， 被信丰市国土资源局授予“基层国土资源所规范化建设先 进单位”，被信丰市委宣传部授予“全市宣传工作先进单 位”，我们政工科也连续四年荣获“先进科室”的光荣称 号。 不能忘记，XX 年基层国土资源所人事制度改革过程中 的点点滴滴。我们国土资源局 XX 年由原土地管理局和矿产 资源开发管理局合并组建而成，工作人员多，经费负担重， 发展压力大，XX 年按上级政策要求，推进基层国土资源所 人事制度改革，198 人只保留 46 人上岗，上级改革要求严， 实际减员阻力大，怎么办？我们政工科的同志在局领导的 带领下，深入调研，向上争取政策，对内做好宣传工作， 五易其稿，形成操作性强的改革实施方案，并通过考核、 考试、考评，公开公平公正的运作，优中选优确定了 46 名 上岗人员。整个改革没有发生不参与改革现象，事后扯皮 纠纷现象，聚众滋事现象，打击报复和不稳定现象，受到 了各方广泛好评。尽管在此过程中，有人找权力压，有人 找关系磨，有人上门送钱物，有人说狠话威胁，我们政工 人员始终坚持做到不偏不倚，无私无畏。记得有一位职工 带些烟酒到我家，希望续接工龄，办理退养手续，回避竞 争上岗，我给他耐心解释：“我们是同事，相互交往是很 正常的，但你带烟带酒就不妥了，工龄的核定以人事局档 案为准，你说的和我说的都不算数”。靠着核实情况无争 议，执行政策无偏差，办理事务无纠纷，整理档案无遗漏， 我们政工人在改革大事中展示了党性坚强、组织信任、品 性好、作风优的良好形象。 不能忘记，调资查询和日常接待工作过程中的点点滴 滴。自 XX 年我们局办公楼因地震损坏后，局机关 30 多人 窝居在原矿管局办公楼，我们政工科和土地利用科两个科 室共用一间 10 余平方米的办公室，每次调资查询都是挤得 水泄不通。尽管如此，我们都是一脸和气，不烦不躁，耐 心的为干部职工解释服务。在平常的工作中，对来办事的 同志更是做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶 解渴、一席耐心解答、一句承诺答复”，让他们如沐春 风靠着每天工作中的精神饱满，意气风发，热情待人， 我们政工人在日常小事上展示了以人为本、和谐服务、细 微关怀的良好形象。 不能忘记，我局人事教育长效机制建设过程中的点点 滴滴。国土资源管理体制改革后，我们在局领导的带领下， 扎实开展“完善体制，提高素质”活动，稳步推进基层国 土资源规范化建设，实施人才强局战略。几年间，我们先 后完成了 5 个基层所的规范化建设，并出台了学习培训制 度、学历和专业技术资格奖励制度、人事教育管理制度、 局规 100 条等一系列队伍建设长效机制。现在，我们局从 每位同志的岗位职责、工作考核、学习培训以及干部上岗、 竞岗、提拔、调用等方方面面的工作都有了全面系统的规 范性管理方法，使全局组织人事工作有条不紊地开展 靠着立规矩，抓基础，管长远，我们政工人在机制建设上 展示了统筹兼顾，思行久远的良好形象。 高楼晓见一花开，便觉春光四面来。我们深知，作为 国土资源部门的政工干部，我们虽然没有直接与用地用矿 权益人接触，没有直接参与“保护资源、保障发展、维护 权益、服务社会”的工作一线，但是我们尽心尽力尽职的 做好本职工作，为系统干部职工搞好服务，做好保障，同 样也是在为经济社会的又好又快发展做贡献。 不负功名重砺器，跃马扬鞭踏新程。我们更深知，作 为国土资源局的政工干部，前进无终点，追求无止境，在 组织领导的信任和干部