国土局五治整顿活动剖析材料1.docx

国土局五治整顿活动剖析材料 1 根据市委办公室、市政府办公室关于在全市机关开 展以“五治”为主要内容的作风整顿活动实施意见文件 要求，按照整治阶段内容部署，我队积极开展 “治散、治 懒、治庸、治浮、治满”五治活动，切实加强机关作风建 设，转变工作作风，认真找查了存在的问题。现将存在的 问题和整改措施汇报如下： 一、经过查找，主要存在以下问题 1、作风拖沓。少数干部工作作风不踏实，只限于完成 领导安排的工作，满足于现状。 2、工作要求不高。部分干部认为参加工作时间长，有 了一定的工作阅历，存在骄傲自满情绪。满足于只要把领 导交给的任务完成就行，工作不讲质量，不求速度，无创 新能力。缺乏工作积极性、主动性，更谈不上深入细致地 研究工作方法，积极探索执法监察工作中存在的深层次的 问题。 3、学习走过场，缺乏深钻细研。干部中普遍存在学习 劲头不足，重视程度不够，浅尝辄止现象。学习自觉性、 主动性、系统性不够。缺少变“要我学，为我要学”的学 习态度。学习内容不全面、不系统。平时只限于业务知识 的学习。政治理论学习满足于看看新闻、读读报，对政治 理论学习缺乏深钻细研精神。 4、集体主义观念不强。少数干部在工作中存在推诿扯 皮，主动作为差。认为领导分派给别人的工作与自己无关， 有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精 神。还有的干部因为上级领导不重视队里的干部使用，提 拔无望，工作上缺少激情和活力。领导说说我就动一动， 被动应付，按部就班，工作标准不高。 5、缺乏甘于奉献精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作 风，有互相攀比的现象。总盯着本系统别的单位干部年年 有进步，自认为我们单位是上级领导不关注、不关心，是 被遗忘的角落。思想上有所动摇，心里埋怨情绪较大。工 作中总是待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼“向 钱”看。 二、存在上述问题的原因 1、没有敢于碰硬的思想。由于存着怕得罪人的思想， 对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问 题没有得到很好的解决。 2、缺乏积极向上的进取精神。我队干部年龄都在 40 岁以上，总认为自己工作了几十年，有了一定的阅历和资 历，没有功劳也有苦劳，何况没有进步的机会，因此工作 中有了骄傲自满情绪，没有了奋发有为的闯劲，缺少雷厉 风行的工作作风，放松了对世界观、人生观、价值观的改 造，似乎有了做一天和尚撞一天钟的思想。 3、放松了对工作的要求。由于没有足够重视理论学习， 工作中不是向上、向前看，而是为工作完成不好处处找理 由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很大程度 上与没有进行系统的理论学习有关，与放松了对自己的要 求有关，与我们的理论学习不深不透有关。 三、整顿措施 1、严明工作纪律。针对少数干部有时上网阅览与工作 无关的网页、上班迟到早退等不良现象，严明了工作纪律， 严格了考勤制度。将制度遵守情况直接与干部年终考核、 奖惩挂钩，并要求每位干部职工深入分析查找自身的问题 及原因，并制定切实可行的措施。 2、增加学习的针对性、有效性。采取集中学习、个人 自学与外出参观学习相结合的形式，不断丰富理论学习的 形式和内容，增强理论学习的针对性和时效性。做到自觉 用科学理论武装自己的头脑，改造自己的世界观、人生观 和价值观，从而树立起全心全意为人民服务的思想，做到 权为民所用、利为民所谋，以群众满意为标准。 3、提高整体效能。坚持在班子内部有效地贯彻民主集 中制原则，做到大事讲原则，小事讲风格，提高战斗力、 凝聚力。班子成员之间做到分工不分家，相互尊重、相互 理解。做到多通气、多商量，更好地发挥班子的领导才能， 表率作用。坚持每年召开一次民主生活会，不定期召开党 员大会。 4、完善长效机制。完善各项制度，狠抓绩效考核，把 作风建设与效能建设紧密结合在一起，切实提高每位干部 的凝聚力和战斗力，在单位形成一种积极向上，争创一