县供销社机关工作人员绩效考核实施方案.docx

县供销社机关工作人员绩效考核实施方案 为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用机关 工作人员，特制定本方案。 一、工作制度 1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由 本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有 病向值班领导请假，出差办事提前向办公室讲明去向，任 何人都不得请人代签或事后补签。上班 15 分钟后收回签到 表，凡没有签到的一律视同缺勤。办公室每月进行考勤通 报，年终汇总，奖惩兑现。 2、执行请、消假制度。有事有病由本人写出请假条， 1 天以内由股长批准，2 天以上值班领导批准，办公室凭假 条登记，假满要及时消假。对不假而别和超假的视同旷工， 按照有关规定予以处罚。 3、坚守工作岗位，上班时间集中精力做好本职工作， 严禁无事到其它股室串岗闲聊，以免影响他人工作。上班 时间禁止私自脱岗办私事，或打牌下棋，办公室不定期进 行岗位检查，凡发现脱岗或打牌下棋现象，按有关规定予 以经济处罚。 4、全体工作人员都要听从联社统一调配和安排，除做 好本职工作外，还要积极配合联社整体工作，对临时安排 的其他工作不得拒绝，严禁讨价还价，相互推诿。对无特 别情况不服从调配和安排的，要追究纪律责任，轻者批评 教育，重者停职停薪下岗。 5、坚持工作汇报制度。班子成员及全体干部要充分发 挥主观能动作用，独当一面地开展职责范围内的工作，遇 突出问题、重点问题、难点问题、热点问题要及时向党委 汇报，同时，对各股室工作每个阶段汇报一次，包括工作 进度、完成情况、主要成绩、存在问题、下段打算等，要 养成勤请示、多汇报的习惯。 6、积极完成工作任务。全体工作人员都要树立大局意 识，工作认真负责，一丝不苟，保质保量，尽职尽责，联 社布置的各项任务都要想方设法抓落实，不折不扣地完成。 7、加强团结。领导之间、领导与职工之间、职工与职 工之间要相互尊重，相互理解，多交心谈心，多沟通思想， 求大同，存小异，严禁争吵打骂现象发生。 8、坚持勤政为公、文明行政。一是认真推行工作目标 管理制度，制定机关工作人员目标责任制，与公务员奖励 工资挂钩，年终考核兑现。二是不厌其烦地做好每一件事， 工作满负荷，并且做到谦虚谨慎，不骄不躁。三是做好信 访接待工作，班子成员及相关股室不论份内份外，对来访 人员都要热情接待，克服“门难进，脸难看，话难听，事 难办”的官僚主义，坚持信访首问制，坚决杜绝推诿、回 避现象，凡因接待不周，解释不到，态度生硬而造成的上 访事件，要追究首问者的责任。 二、奖惩 1、以公务员年终奖励工资为基数，对年度工作任务完 成情况进行综合考核，实行“二四四”制，即总分 100 分， 中心工作占 20%，本职工作占 40%，联系点工作占 40%。考 核综合得分在 95 分以上的为满分，公务员年度一个月奖励 工资全发，得分在 95 分以下的，每差 1 分，按分值扣减， 差多少分，扣多少分值。 2、对出色完成工作任务，被评为本单位先进个人的， 年终奖励 100 元；被评为县级先进个人的奖 150 元；被评 为市级先进个人的奖 200 元；被评为省先进个人的奖 250 元；被评为国家级先进个人的奖 500 元。不重复计奖，以 最高奖为准。 3、全年考勤为满勤的，年终奖励 100 元。对不执行签 到制的，少签到一次扣工资 5 元。旷工 1 天，扣发当月工 资；旷工 2 天，停薪下岗；旷工 3 天以上，予以辞退。请 假一年累计超过 30 天的，取消当年公务员奖励工资。 4、对不坚守工作岗位擅自脱岗的，发现一次罚款 50 元；在上班时间打牌、下棋或从事其他娱乐活动的，一次 罚款 100 元。 5、凡在公开场合发生吵嘴的要相互检讨，对骂人的一 次罚款 50 元，打架的一次罚款 200 元，并给予纪律处分。 三、考核 1、县社成立平时考核领导小组，组长由纪委书记、副 主任李永忠同志担任，副主任陈能武、工会主席杜人伟同 志任副组长，组成人员有人事股长张巍巍、精神文明办公 室主任殷代翔、纪检监察室主任吴永礼、财会股长刘祖旭。 2、考核的重点是工作实绩，围绕*县供销社岗位目标 量化实施细则进行落实，按照工作制度要求进行逐条 对照检查。 3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面：德即道 德品质，能为工作能力