加强思想道德修养 推进和谐机关建设.docx

加强思想道德修养 推进和谐机关建设 摘 要机关是社会的一个组成部分，也是社会的一个缩影。 构建和谐机关，既有赖于企 业领导、机关各部门领导的教育引导，不断完善工作 机制；更需要每个机关干部职工搞好自身 的学习，加强自身的历练，不断增强思想道德修养。 所谓的机关里的“机关”并不深奥，就是 平凡真诚为人、处世、做事的学问，就是以正确的世 界观、人生观、价值观对待他人、对待集 体、对待事业的思想方法。 关键词思想道德修养；和谐机关；心和；言和；行 和 胡锦涛主席曾指出：“一个社会是否和谐，一 个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全 体社会成员的思想道德素质。没有共同的理想信 念，没有良好的道德规范，是无法实现社会和谐 的。”机关是社会的一个组成部分，也是社会的一 个缩影。构建和谐机关，既有赖于企业领导、机 关各部门领导的教育引导，不断完善工作机制； 更需要每个机关干部职工搞好自身的学习，加强 自身的历练，不断增强思想道德修养。如果每个 在机关工作的同志都成为“一个高尚的人，一个 纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣 味的人，一个有益于人民的人。”那么，机关就会 无处不和谐，开展各项工作就会无处不顺畅。有 人讲，机关里边有“机关”。我认为，这个所谓 的机关里的“机关”并不深奥，就是平凡真诚为 人、处世、做事的学问，就是以正确的世界观、 人生观、价值观对待他人、对待集体、对待事业 的思想方法。 一、对待他人，既要注重“求同”，又 要善于“存异” 求同存异，是人与人之间能够平等相处、和 谐共处的前提。人与人相处讲究志同道合，但绝 不否定差异。尤如音乐，正是有了不同音符的有 序排列组合，才能奏出动听的旋律，这就是古人 讲的“和而不同”的道理所在。改革开放的总设 计师邓小平，正是有了求同存异的博大胸怀和战 略眼光，才有提出了“一国两制”的伟大设想。 人与人之间总是有差异的，就是双胞胎，不仅有 秉性、爱好上有区别，外表、容颜上也不会完全 相同。在一个单位、一个集体，要想人与人之间 和谐相处，就必须注重求同存异。“求”单位建设 工作研究 58 XX 年第 5 期 XX 石油管理干部学院学报 Journal of BPMTI 事业兴旺发达之“同”，“求”每个人都能事业有 成、不断进步之“同”；“存”工作分工之“异”， “存”对事物认识理解、工作能力素质、本人脾 气性格之“异”。只有“存异”才能“求同”；“存 异”的点越多，“求同”的面就越大。求同存异的 方法很多，在具体工作过程中，与他人相处时， 1. 注意“心和” 内心和谐是一种修养和境界。“心平”方能 “气和”。与他人打交道，难以做到时时、事事、 处处都如自己的心愿，总会有心里感到“别扭” 的地方和时候。特别是当遇到困难、挫折和出现 “看不惯”事情的时候，要控制住自己的情绪， 学会调节自己的心情，端正自己的心态，做到先 理心情，再处理事情；当别人对自己有误会的时 候，要一如继往，不要当场去争谁是谁非；当别 人做出“不仁”事情的时候，要从团结的大局出 发，不能搞针锋相对，更不能有“不义”之举。 2. 注意“言和” 俗话说得好，“甜言美语三冬暖，恶语伤人六 月寒”。机关工作常常需要用语言来沟通协调， 尤其是当遇到别人有求于我们而我们无能力办到 的时候，把话说圆了，道理讲清了，别人也会理 解。平时，大家相处也是一样，接人待物，说话 要和气，不能盛气凌人；说话要对人对己负责， 多说、多传有利于团结的话，不能背后对他人评 头论足，更不能无中生有传闲话。乱议论、传闲 话，损害的不仅是同志之间的感情、单位的团 结，而且损害的是自己的人品和人格。 3. 注意“行和” 人是社会的人。我们一举一动，既要得体， 符合自己的身分；又要注意充分考虑别人的感 受，让他人看得惯，接受得了。有的人，行为非 常得体，但大家普遍反映这个人太“个性了”， 其中一个重要原因就是“行”不“和”。因此， 平时，我们说话要注意把握分寸，行为更要把握 分寸，该快的要快，该慢的要慢，该回避的要回 避，不该打听坚决不打听，不该说的坚决不说， 使自己的行为快慢有序，“去留”有意，“进出”有 道。 二、优秀团队，既要重视各负其责，又 要乐于团结协作 任何一项事业或一个企业都是一个整体， 虽然有工作业务上有所分工。但是，相对一个整 体来讲，每一个分工岗位都是这个整体的一个部 分，只有围绕整体开展工作，才能最大限度地发 挥整体功能，取得最佳效果。每一个员工首先要 做好自己的本职工作，这是最重要的，也是无可 非议的。但是，在从事本职工作的同时，要胸中 有全局，跳出个人的“小圈子”。人心齐，泰山 移，集体的智慧是无穷的。随着社会竞争日益激 烈、专业分工越来越细、个人个性日益张扬，强 调培养和弘扬团队精神，有着更加特殊的意义。 完成好任何一项科研成果，组织好一次重大活 动，往往是多部门、多单位、多个人合作的结 果。因此，平时工作中，要处理好个人与团队的 关系，在融入于团队中发挥自己的聪明才智，展 示自己的才华。对主管的业务，要敢当“主角” 不推诿，搞好总体筹划协调；对集体组织的大项 活动，要积极配合不拆台；对边缘工作，要主 动承担不扯皮，甘于吃亏，发扬风格，对他人的 求助，只要是在职权范围内，在原则范围内，都 要千方百计地去协助。在组织一项大的活动或协 作完成一项重大任务过程中，要甘当幕后英雄， XX 年第 5 期 59 无私奉献，不要总说自己的工作重要别人的工作 不重要，不要总说自己忙得不得了别人闲得不得 了，不要总说自己的工作难别人的工作容易，不 要总认为少了自己不行少了别人可以，不要总觉 得自己本事大别人本事小，不要总感到自己吃亏 别人占了便宜。因为无论日常工作，还是保障大 型活动，总有台前有幕后，有前方有后方，有主 角有配角；不可能人人都往显处站，不可能人人 都担当主角。许多事实也充分证明，人有多大的 包容就有多大的事业，把别人高看一眼，把自己 看低一点、看小一点、看轻一点、看弱一点，低 调一些为人处事，更容易融入集体之中，别人也 乐意与你合作共事。 三、成就事业，既要追求人生的“大目 标”，又要立足本职岗位的“小舞台” 人人都有成就一番事业、充分体现自身价 值的人生追求。但是，个人的理想抱负，不是孤 立的能够实现的，只有把它与单位的建设发展要 求结合起来，才能使自身价值得到充分实现。对 大多数同志来说，本职岗位是平凡的，也是“狭 小”的，但却联系着企业建设发展和为人民服 务的“大舞台”。特别是当前，金融危机日益加 深，企业发展压力不断加大，更需要一大批德才 兼备、年富力强的优秀人才，这为每个同志发展 自己、成就事业、实现人生追求提供了广阔的空 间。因此，企业中的每个员工都要立足本职，从 小事做起，从点滴抓起，做好每一天事情，干好 每一件事情，日积月累，在平凡的“小舞台” 上，干出不平凡的业绩，实现人生的“大追求”。 1. 强化责任意识 责任是成就事业的可靠途径。有了责任心， 再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再 安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困 难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿 成大祸。每个同志都要明确肩负的责任，视责任 重如山，以强烈事业心和高度责任感对待工作， 善待他人，管好自己。 2. 增强创新精神 履职尽责离不开创新精神。一个企业要实现 快速发展、跨越发展，根本动力在创新；一项工 作要抓出质量、抓出成果，管用招数也在创新； 个人要想有所作为、有所建树，实现的途径也在 创新。只要具有了创新精神，认真去“悟”，就一 定能开创出工作的新局面。责任感和创新精神是 联系在一起的，一个人责任感强，一般得说他的 创新精神就强。因为责任感强的人，他会认真思 考问题、琢磨问题，就能够提出创新性的意见和 措施来。 3. 弘扬务实作风 把干好工作看作是职责所系，把岗位当作 辛勤耕耘的园地；不为急功近利所动，坚持打长 谱、使长劲、求长效，创造出经得起历史和实践 检验的业绩；不为他人出名眼