公路站“两学一做”工作报告.docx

公路站“两学一做”工作报告 xx 市 xx 区公路站党支部在区交运局党委领导下，认真 落实省、市、区“两学一做”学习教育工作推进会精神， 做好了各项工作。 一、学习任务完成情况良好。 xx 公路站党支部开展“两学一做”活动以来，始终将 学习摆在首位。一是先于 4 月 5 日下午，组织站领导班子 及全体党员去区交运局六楼会议室听取了由区委党校副校 长胡纪洲主讲的学习党章常规做合格党员的讲座。二 是由站党支部书记顾辉同志于 5 月 17 日传达学习站党支部 开展“两学一做”学习教育活动方案，并逐条逐句进行了 讲解辅导，使全体党员干部弄懂弄通了内容，领会了“两 学一做”学习教育活动方案的精神实质。三是由站长徐志 良同志对本站开展“两学一做”学习教育活动提出两点要 求。四是较快较好地列出“党支部领导班子主体责任清单” ， 列出了班子成员责任清单，列出站各股室责任清单。五是 组织全体党员干部收看了市公路处组织的市委党校副校长、 市社会学院副院长、市行政学院副院长、教授沈纪中所作 的关于“两学一做”学习教育专题讲座。六是组织 26 名党 员参加了“xx 廉政网”的准则 、 条例的测试，获得 87.23 的较好平均分。26 名党员还参加了 xx“江海清风网” 的测试，平均分为 93.04。七是选派人员参加了市公路处组 织的“两学一做”演讲比赛，荣获三等奖。还选派人员参 加了区交运局安全生产演讲比赛，荣获二等奖。八是组织 全体党员认真撰写了学习中国共产党廉洁自律准则和 纪律处分条例心得体会，许多党员同志联系社会和个 人实际谈出了深刻的体会。 二、 “三会一课”制度落实比较到位。 他们在党支部的框架下，建立健全站党支部的组织机 构和组织生活的力度，严格了“三会一课”制度，全年 19 月份以来，已召开党支部大会 3 次，上党课 3 次。年 初，他们借着开展“三严三实”专题学习教育活动的机遇， 召开了一次高质量的民主生活会，领导班子成员之间，敞 开思想，刺刀见红，使班子成员每人都经历了“听一声喝， 出一身汗”的考验，思想上受到了较大的震动。有的同志 检讨自己“修身不严” ，平时怕读书看报怕研究问题，学习 上只是满足于走过场，搞形式，即使学习，也是蜻蜒点水， 不深不透，导致自己理论水平较低，党内条文不熟悉，不 能很好地履行“一岗双责”职能，在班子讨论问题时，一 味地唱赞歌，人云亦云，不能大胆进谏，有时明知不妥当， 也一味追从，造成决策失误。有的同志在检讨自己“用权 不严”上，认识到自己把组织上给自己定的岗位作为权力 岗位，不甚明确对上负责，对下服务的观念，在用人上主 要看是否顺手，不是从德、能、勤、绩上考核。有的同志 工作不够主动，更不担当，看到一些“办公室坐坐，拿拿 工资吃饭混日子”的言行不闻不问，放任自流，给公众造 成“领导看人下菜”的局面。有的同志“律已不严” ，学习 应付了事，工作吊而郎当，一副看透世事的样子，将纪律、 制度置于脑后，上班下班放任自流，想来就来，想走就走， “八小时”以外更是放荡不羁，请假随随便便，社会浪子 模样，严重损坏国家公职人员的形象。有的同志认识到自 己谋事不实，存在安于现状，进取意识不强的倾向，工作 习惯于以文件传达文件，以会议贯彻会议，热衷于下通知， 开大会，在部署工作上只是完成任务式的照本宣读，不能 根据本单位实际创造性地贯彻执行。有的同志认真检查了 自己在新事物、新任务面前往往只有老思路、老办法，而 缺乏主动作为意识。有的同志通过检查，认识到自己做人 不实，在上级面前，谈工作成绩多，谈问题少，即使谈问 题也是轻描淡写一笔带过。谈到工作，则是谈经验多，谈 教训少，在不得不谈的教训面前，也是蜻蜓点水，浅尝辄 止。有的同志不能很好地开展批评与自我批评，还有的持 有双重标准，只要求别人大干快上，而自己却贪图安逸， 缺乏团结协作拼搏精神，多干一点事就叫苦抱怨。做人不 实，导致作风不实，工作中布置多，检查少，到基层检查， 也是走马观花，浮于表面，对职工的生活、情感、个性困 难关注较少。通过这次民主生活会，不仅使站领导班子绝 大多数同志发现了存在问题及其存在的危害性，引起了足 够的重视，而且提高了对坚持“三会一课”工作的认识， 充分认识到这是过组织生活，增强党员素质，提高班子成 员威信的好阵地，决心巩固和不断提高“三会一课”制度 的落实力的巩固力，提升党支部的战斗力。 三、问题查摆整改态度端正。 学习的目的首先是要发现问题，正视问题。他们根据 上级有关部门指示精神，着重在党员干部以及全体职工中， 根据“五查摆五强化”以及“七查摆七强化”的要求，进 行了认真全面的查摆问题。 酝酿发动收集查摆个人自查问题 94 条，机关 5 个股室 和三个路政中队集体自排问题 25 条，合计自排问题 119 条。 经站“两学一做”领导小组阅读、商讨、研究，认为梳理 列出的这些问题，画像还是比较准的，画得还是比较像的。 之所以达到这样的效果，与两级领导班子成员认真带着查 摆问题，认真组织摆查是分不开的。 在 5 月 17 日召开的“两学一做”专题学习动员会议上， 站领导班子一把手徐志良站长在全站党员干部会议上就十 分严肃的强调了要深刻认识“两学一做”专题教育的重大 意义， “两学一做”是党内学习教育拓展延伸的重要举措， 是坚定理想信念、统一思想行为的新路标，是加强党性修 养，增强凝聚力、战斗力的必修课，是高质量完成各项工 作任务的思想保证。徐站长还十分严肃的指出，学习的目 的是取得实效，因此，不能简单地就学习论学习，必须坚 持从严要求，强化问题导向，紧密结合工作实际，有效提 升全体党员的自身素质及岗位践行能力。 可以说，在 xx 公路站，领导班子一把手的号召力还是 很有感召力的，全体党员干部和广大职工严肃认真的投入 到“两学一做”的学习活动中去。川姜路政中队队长邱祖 林在组织全中队人员在进行作风建设整顿月活动问题排查 前就严肃地提出：“今天，组织我们川姜中队全体人员进 行作风建设整顿问题排查，既然是排查活动，就希望大家 切切实实将日常工作中作风建设方面问题提出来，这也是 为了以后更好地做好各项工作打好基础。我先谈谈本人在 作风建设上的一些问题。1 对于规章制度的督查，监督不到 位，有老好人思想。2 有时着装不规范，未穿黑皮鞋，穿休 闲鞋或运动鞋上班。言简意赅，简明扼要，点明了问题。 队长带了头，副队长紧跟上，季卫强副队长接着队长的话 就开门见山说：“我存在的问题主要是：1 工作比较被动， 主动性和积极性不强。2 有时容易情绪化，将个人情绪带入 工作。3 不注意小节，有时执法中不戴帽子就下车；还有在 外吸烟的现象” 。 在正副班长实际行动的带动下，全中队每位同志都作 了发言。 总之，通过“两学一做”活动，全体党员干部通过认 真查摆，并认真边查边改，使全站出现了良好清新的气象。 一是党员干部的思想境界有了较大提高。站财务股长王林 芳同志在查摆中说：“要知足常乐，保持平衡心态，作为 一名党员干部，个人的收入应当能满足自己的生活需要， 知足者常乐，不要一昧攀比虚荣奢华，这样的会为了一时 的贪欲，而断送了前程，连累家庭，俗话说，为人不贪一 身轻。 ”十总中队长曹易涛在学习自律准则和纪律处 分条例后说：“行政执法人员应常有的一种心态，应该 是要树立一种怕的意识，对国家法律法规要从心底敬 畏。自己作为执法一线的人员在工作中时常在面对各种诱 惑，我们就必须时时警钟各种诱惑，时时做到慎独、慎微、 慎欲，在纪律面前不越雷池半步” 。 二是领导班子责任比以前更加明确了，深入基层多了， 各成员明确落实了挂钩部门和单位。 三是创新健立了提醒制度。对出现问题的地方，能及 时进行现场教育，及时整改。 四是调整绩效考核方法。改过去每月由机关集中考核 一次，改为由各职能部门日常进行考核督查，机关组织抽 查，提高了考核效率和质量，减少了物力人力的使用。 五是明确完善了文书互审制度。改变了过去只通报不 参与绩效管理的走过场局面。 四、推动实际工作阔步前进。 “两学一做”活动的深入开展，不断推动了 xx 公路站 党支部实际工作的开展，使该站党支部在服务改革发展， 服务人民群众中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，广大 党员干部立足岗位，履职尽责，在践行、引领创新、担当 作为等方面发挥了模范先锋作用。 今年以来，该站在 XX 年建立执行的“131.1”绩效考 核体系下，不断深化完善绩效考核办法，做好了以下六个 方面的工作。 一是平衡路政中队岗位系数。由于三个路政中队的成 立时间有长有短，该站均赋予了他们自主考核、自主设置 岗位的权限，随着中队人员、规模的相对平衡，三个中队 的岗位设置、系数及考核制度必须统一。为此，该站今年 初将各中队所有的岗位绩效考核系数进行了统一，在总额 范围内统一标准分配奖励性绩效工资制度。 二是严格督察通报追究责任。充分发挥绩效考核督察 的作用，作风和路政、养护部门督查小组每月进行认真监 督考核，做到月月有通报，违规要扣罚。今年 1-8 月份， 共检查发现上班玩手机、迟到，以及“三在”存在问题 7 起，发绩效考核通报 8 期，按站考核标准扣罚 40 人次考核 分 92 分，总金额 920 元。同时，在 3 月份站公路工作会议 后，实行了部门“一日一检查” ，纪检监察为“一周一督察” 检查制度，采取定期与不定期检查方式，每月第二周星期 五为固定检查日，其它每周为不定期检查。处罚标准参照 “xx 市交通运输局作风建设容错纠错和先教后处问责办法 （试行） ”执行。 三是全面落实挂钩联系制度。5 月份，该站根据“党风 廉政作风建设日常教育提醒监督管理”的要求，下发了 明确党风廉政作风建设日常教育提醒监督管理职责的 通知，明确站党政主要领导人除履行单位落实党风廉政作 风建设第一责任人职责外，与其他领导班子成员一同分工 联系部门履行党风廉政作风建设日常监督管理职责， 通知 对每一个班子成员进行了分工，确保人人有联系点，人人 有监督管理之职责，月月或周周有教育提醒记录，共同推 动全站党风廉政作风建设上水平。 四是推动两个创建载体实施。首先是创建标准化路政 中队，于 3 月份出台了创建“标准化路政中队”实施意 见 ，从“队伍建设、驻地建设、中队装备、公路巡查、路 政执法、路政管理、养护监管、安全管理、路网应急”等 9 个方面制定了评定标准（考核要求和考核内容两个方面） ， 指导各路政中队进行创建。6 月份研究制定了创建标准化 路政中队考核实施办法 ，结合该站原有奖励性绩效工资考 核办法，重点抓住基础管理、日常考核、业绩成果、业内 影响四个方面，将创建评定要素指标化，分项目、分时段 推进，年终按考核总分进行排名进行综合评定，评出“优 胜中队” ，决定年度中队奖励性绩效系数“增量”和奖励性 绩效发放的总量。其次是创建优胜股室，实行日常考核+年 度考核的办法（权重为 60%和 40%） ，综合考虑股室上级主 管部门年度工作考评成绩和排名（从第 1 至 4 名分别加 6、5、4、3 分，其他名次不加分。并列的，算平均分） ，包 括人员积极参加各类活动的获奖加分等因素，在年度绩效 中综合评选优胜股室、先进股室，奖励性绩效分配系数相 应浮动，增强了机关人员的危机感和紧迫感。 五是不断强化党风廉政责任制落实。一做到领导班子 成员严于律己，以身作则。坚持“一岗双责” 原则和“两手抓，两手都要硬”的方针，做到业务工 作和廉政建设一起抓；同时深入推进党员安全责任区建设， 明确职责分工，强化考核奖惩，对党风廉政建设实行一票 否决制。二做到严控“四风”抬头，强化开源节流。今年 以来，他们始终坚持财经纪律主题学习，并加强经费管控 力度，特别是“三公”经费的管控，不折不扣地落实好上 级关于“增收节支，开源节流”的精神，在原有基础上更 深层次的挖掘管控节点，定期不定期地对各路政中队运行 成本进行监控，一发现情况，能及时调控，节能减排。三 做到坚定不移地健全了公务用车管理制度。强化制度的执 行力度，强化业务用车特别是节假日的车辆管理。及时将 节假日的公车作用、封存情况上报纪律监察部门，对不值 班的车辆一律封存在指定地点，并加强了检查监督，坚决 杜绝公车私用行为。 六是做到加强对党员干部八小时以外的监督。力戒出 入各种会所，严禁花天酒地、随心所欲、不负责任的讲怪 话，发牢骚，要经得起诱惑，经得住考验，谨小慎为，善 始善终。 五、党支部书记履职尽责尽力。 根据党支部工作指导手册规定的 10 项职责，作为 党支部书记的顾辉同志狠抓了这么几项工作。 一是为支部党员上了题为学深学透准则、条例，筑 牢拒腐防变的思想防线的建党九十五周年专题党课和党 风作风建设情况分析专题党课。 二是组织全站党员开展好学习讨论。特别着重要求大 家要有政治意识，要求大家多读党刊党报，坚决不信政治 谣言，不信小道消息和花边新闻。 三是查摆解决突出问题。他们在“两学一做”中，采 取将自己摆进去，敢于对自己亮剑，勇于揭短亮丑，联系 现有的岗位，找到五大问题，敞开大门，放下身段，逐个 将问题得到整改。 四是较好地召开了组织生活会。 五是开展了民主评议党员工作。 六是引导党员立足岗位责任，勇于担当作为。他们引 导全体党员在路政执法、养护工作中为广大人民群众提供 优质服务的过程中，充分发挥先锋模范作用，如根据 xx 人 大代表提出的通甲路和海二路出行时拥堵事故多的意见， 该站在交运局组织下，约请区交警、财政、安监等部门相 关人员到现场勘察，会商后